Advogado Rezende

09/06/2024

Você sabe o que e como fazer se for demitida grávida?
Como deve fazer para receber a indenização em dinheiro?

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27/05/2024

Não, a empregada gestante não pode ser dispensada do trabalho sem justa causa durante a gravidez e até cinco meses após o parto.

Caso isso aconteça, a empregada tem direito à estabilidade empregatícia e pode recorrer à Justiça do Trabalho.

Por isso é sempre importante que a trabalhadora grávida converse com um advogado trabalhista especialista no assunto.

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16/05/2024

A gravidez é um período emocionante e desafiador para as mulheres.

As empregadas gestantes têm direitos garantidos por lei para protegê-las no ambiente de trabalho.

Neste artigo, responderemos às 40 perguntas mais comuns que as empregadas gestantes podem ter sobre seus direitos trabalhistas, incluindo a licença-maternidade, salário-maternidade, responsabilidades do empregador e muito mais.

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06/05/2024

As empregadas gestantes têm direitos específicos garantidos por lei para protegê-las no ambiente de trabalho. Esses direitos incluem:
Estabilidade empregatícia desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Direito ao salário-maternidade.
Direito a licença-maternidade de 120 dias.
Proteção contra demissão sem justa causa durante a gravidez e até cinco meses após o parto.

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25/04/2024

Você sabe o que é preciso para fazer o Divórcio (ou Dissolução de União Estável) em cartório?
Sabia que pode ser feito até em 1 dia?

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22/04/2024

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06/04/2024

Existem algumas dúvidas quando falamos sobre divórcio extrajudicial, mas perceba que tudo é mais simples do que parece!

Conhece alguém que ainda não sabia desses fatos? Então envia e aproveita pra salvar esse post e consultar quando quiser 😉

Se tiver alguma dúvida, deixa aqui nos comentários ou envia uma DM que a gente conversa!

03/04/2024

5 - Qual é a duração da licença-maternidade a que a empregada tem direito?

A empregada tem direito a licença-maternidade de 120 dias, que pode ser prorrogada por mais 60 dias em caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção.

Durante a licença-maternidade, a empregada tem direito ao salário-maternidade. Existem algumas Convenções Coletivas de Trabalho, CCT, que concedem ainda mais 2, 3 e 4 meses extras de estabilidade. Lembre-se uma trabalhadora bem informada tem seus direitos respeitados.

No final da página tem o contato do Whatsapp para falar diretamente com um advogado trabalhista. Fale direto com o especialista. Apenas clique no link e faça a sua pergunta.

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02/04/2024

Sim, é possível que a empregada gestante seja transferida de setor ou função no trabalho caso haja risco à sua saude ou do feto.
Como também, a empregada pode solicitar a transferência se sentir desconforto ou se sua atividade for prejudicial à gestação

01/04/2024

SIM! É possível obter o divórcio mesmo se a outra parte não estiver de acordo. Você sabia?

Salve esse post para consultar depois e envie para aquela pessoa que precisa saber disso 😉

31/03/2024

Feliz Páscoa 🙏🏻

30/03/2024