Moraes e Alvarez Advogados

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Nosso objetivo é a busca da alternativa jurídica mais adequada à solução do conflito apresentado pelo cliente e primar pela clareza do trabalho e o acesso às informações dos serviços contratados.

Os aposentados que continuam trabalhando têm chance de ganhar mais com a troca de aposentadoria com a fórmula 85/95 .A v...
27/08/2015

Os aposentados que continuam trabalhando têm chance de ganhar mais com a troca de aposentadoria com a fórmula 85/95 .
A vantagem seria calcular o novo benefício com base na nova regra, que garante a aposentadoria integral para segurados cuja soma do tempo de contribuição e da idade resulte em 85 anos, para as mulheres, e 95 anos, para os homens, sem a incidência do fator previdenciário.

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DIREITOS TRABALHISTAS QUE AUMENTAM NA APOSENTADORIANão é só o valor do salário que aumenta o valor da aposentadoria.Dire...
25/08/2015

DIREITOS TRABALHISTAS QUE AUMENTAM NA APOSENTADORIA

Não é só o valor do salário que aumenta o valor da aposentadoria.

Direitos trabalhistas como hora extra, o adicional noturno, os adicionais de insalubridade e de periculosidade, além de muitos outros, são importantes na hora de calcular o benefício que será pago pelo INSS.

Esses detalhes, se não forem documentados dia a dia, podem escapar ao longo do tempo do controle do trabalhador e até mesmo serem desprezados quando for calcular sua aposentadoria.

Aumento do valor da média salarial |
A lei previdenciária diz que todos os direitos trabalhistas devem ser computados no cálculo do valor do benefício, seja ele um benefício programável, como a aposentadoria por tempo de contribuição, idade ou especial, ou um benefício de risco: aposentadoria por invalidez, auxílio doença ou auxílio vantagens.

Aumento de tempo de serviço |
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade são tão importantes que além de aumentar o valor da média salarial ajudam a antecipar a data da aposentadoria.
A documentação desses direitos pode render uma aposentadoria especial e se o tempo de serviço exposto a condições especiais for inferior a 25 anos, o trabalhador poderá utilizá-lo como adicional.
Cada dez dias trabalhados em condições especiais o homem ganham mais quatro e as mulheres ganham mais dois.

Convenção coletiva e direitos extras |
Os direitos trabalhistas estão previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Algumas categorias profissionais, principalmente as mais organizadas, possuem direitos extras que também podem entrar no cálculo do valor do benefício.
A regra para saber se o valor da remuneração entra no cálculo é simples: se sobre o valor recebido houve desconto para a previdência social, ele entra na média do cálculo.
Normalmente, no recibo de pagamento de salário, consta uma linha em que está escrito: “base de cálculo do INSS”. É com apoio neste valor que o benefício deve ser calculado.

Prazos e dicas |
O prazo para pedir direitos trabalhistas é de dois anos.
Quem já se aposentou tem que ficar atento ao prazo para pedir revisão da aposentadoria, que é de dez anos.

Dica: Não existe prazo para pedir na Justiça do Trabalho o reconhecimento de direitos trabalhistas que possam repercutir no valor da aposentadoria. Depois de dois anos o processo trabalhista serve para conquistar vantagens que antecipam a data da aposentadoria ou que aumentam o seu valor.

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DEMISSÃO OU DISCRIMINAÇÃO?Súmula 443 do TST: Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIVI ...
20/08/2015

DEMISSÃO OU DISCRIMINAÇÃO?
Súmula 443 do TST: Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIVI ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.

O direito do trabalho permite a dispensa de empregado sem justa causa. Isso significa que, via de regra, não é necessária a motivação para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Ocorre que em determinados casos, a dispensa ameaça a dignidade do trabalhador; é o que acontece quando o empregado está acometido de doença altamente estigmatizada, como HIV, e ainda outras doenças graves. Nesses casos, o TST consolidou o entendimento no sentido de considerá-la discriminatória, obrigando a reintegração do empregado.

As súmulas orientam as decisões em questões semelhantes, de forma a estabelecer o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre determinadas matérias.

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EU VOS DECLARO MARIDO E MULHERO empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 3 dias cons...
18/08/2015

EU VOS DECLARO MARIDO E MULHER
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 3 dias consecutivos, em virtude do casamento. A chamada “licença-gala” é direito de todo trabalhador que, se não a tiver concedida quando contrair matrimônio, poderá reclamar os descontos salariais judicialmente.

Da mesma maneira, conforme previsto no art. 97 da CLT, o trabalhador terá direito a oito dias consecutivos de afastamento do trabalho quando do falecimento do seu cônjuge, companheiro, pais, padrasto ou madrasta, filhos, enteados ou irmãos, em razão da chamada “licença-nojo”.

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13/08/2015

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PENSÃO ALIMENTÍCIASe o pai ou a mãe não tiver condições de pagar?De acordo com o Código Civil a obrigação recai aos pare...
11/08/2015

PENSÃO ALIMENTÍCIA
Se o pai ou a mãe não tiver condições de pagar?

De acordo com o Código Civil a obrigação recai aos parentes em grau imediato. Na falta dos ascendentes cabe aos descendentes, guardada a ordem de sucessão. (Código Civil, art. 1.694 a 1.710)

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FURTO OU DANO DE VEÍCULOS“ATENÇÃO – Não nos responsabilizamos por dano ou furto de veículos”.Você já viu ou deve ter vis...
06/08/2015

FURTO OU DANO DE VEÍCULOS

“ATENÇÃO – Não nos responsabilizamos por dano ou furto de veículos”.
Você já viu ou deve ter visto esse aviso em algum estacionamento por aí, não é mesmo?
Na verdade, segundo a Súmula 130 do STJ, a empresa responde, perante o cliente, pela reparação de dano ou furto do veículo ocorridos em seu estacionamento.

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JORNADA DE TRABALHOA jornada de trabalho deve ser de até 8 horas diárias, e no máximo de 44 horas semanais.O tempo traba...
04/08/2015

JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho deve ser de até 8 horas diárias, e no máximo de 44 horas semanais.

O tempo trabalhado além da carga de cada atividade é considerado hora extra, cujo valor é de 50% a mais que a hora normal.

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RESCISÃO DIRETAO trabalhador pode solicitar quando o contrato de trabalho for descumprido. Meses sem receber salário, re...
30/07/2015

RESCISÃO DIRETA
O trabalhador pode solicitar quando o contrato de trabalho for descumprido. Meses sem receber salário, recolhimento irregular de FGTS e assédio moral são alguns dos motivos para esse tipo de rescisão.
Reconhecida a rescisão indireta, o empregador tem de pagar ao ex-funcionário todas as verbas rescisórias, da mesma forma como se o tivesse demitido imotivadamente.

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DISTRATO DO CONTRATO DE COMPRA E VENDA DE IMÓVEL: CUIDADOS!Quem adquire um imóvel não pretende desistir do negócio, poré...
28/07/2015

DISTRATO DO CONTRATO DE COMPRA E VENDA DE IMÓVEL: CUIDADOS!

Quem adquire um imóvel não pretende desistir do negócio, porém, às vezes isso pode acontecer e por motivos diversos, sendo os mais comuns:
a) o aumento expressivo das parcelas;
b) perda de emprego;
c) perda do interesse na continuidade da aquisição.
Esses são apenas alguns exemplos, ressaltando que a legislação brasileira não exige um motivo para que o comprador solicite o distrato.
Quando o ato de rescindir um contrato é do comprador, a incorporadora tem o direito assegurado pelo Judiciário em reter 10% dos valores pagos. Essa é a regra que há anos tem prevalecido na jurisprudência do Estado de São Paulo, acompanhada por outros Estados.
Em São Paulo, o Tribunal de Justiça emitiu a súmula nº 1 em Direito Imobiliário no ano de 2010, a qual determina que o comprador, mesmo inadimplente, tem o direito de pedir a rescisão do Contrato e reaver os valores pagos, sendo entendido pelos Juízes que o valor a ser restituído deve corresponder a 90% das quantias pagas, com correção monetária desde cada um dos pagamentos (ou seja, a correção monetária é retroativa), através de índice próprio do Tribunal de Justiça de São Paulo e acrescido de juros legais de 1% ao mês, a partir da citação do réu para responder a ação até a data do efetivo pagamento.
Porém, quando a obra está atrasada por culpa exclusiva do vendedor, a restituição ao comprador deve ser integral: 100% de tudo o que foi pago, igualmente corrigido desde cada desembolso das parcelas e acrescido de juros legais de 1% ao mês, a partir da citação do réu para responder a ação até a data do efetivo pagamento.
E em ambos os casos, isto é, seja a rescisão do contrato por ato do comprador ou por culpa exclusiva da incorporadora, a restituição é à vista, não se sujeitando a parcelamento, ainda que isso possa estar especificado no Contrato.
Ponto muito importante que o cliente precisa ter conhecimento é que se não houver acordo para o distrato ou ele não concordar com os valores propostos pela empresa, em hipótese nenhuma ele pode assinar qualquer documento ou receber qualquer valor da empresa, sob pena de se caracterizar uma novação e concordância com a proposta oferecida.
Sendo assim, quando o comprador decidir pelo distrato, não deve assinar nenhum documento e precisa procurar um advogado para notificar a empresa e, se for necessário, ingressar com uma ação judicial.

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LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO (LER-DORT) O trabalhador portador de doenças causadas por esforços repetitivos pode ter mai...
24/07/2015

LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO (LER-DORT)

O trabalhador portador de doenças causadas por esforços repetitivos pode ter mais de uma indenização.

Atividades e lesões
Qualquer atividade profissional pode gerar uma doença ocupacional, inclusive a LER-DORT.
Dentistas, advogados, muitos bancários, faxineiras, enfim, todos os tipos de profissionais com essas lesões.
Não é só o esforço repetitivo que causa o dano, o exercício das atividades em posições de ergonômicas desfavoráveis (postura inadequada) potencializam a ocorrência da lesão.

Benefícios e indenizações
Além da indenização paga pelo INSS na forma de benefícios por incapacidade (auxílio doença, auxílio acidente ou aposentadoria por invalidez), o trabalhador também pode solicitar ao empregador outras indenizações, mas somente quando ele não oferece condições saudáveis de trabalho que possam causar danos à saúde do trabalhador.
Outros direitos podem surgir dessas situações: estabilidades no emprego, FGTS, recebimento de seguro privado (individual ou em grupo), isenções tributárias e até quitação de financiamentos.

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480 mil segurados podem pedir troca de benefício Previsão do governoA prévia do Orçamento para 2016, a LDO, admite a pos...
21/07/2015

480 mil segurados podem pedir troca de benefício

Previsão do governo
A prévia do Orçamento para 2016, a LDO, admite a possibilidade de o Supremo aprovar a troca de aposentadoria.

O que é a troca?
Os aposentados que continuam trabalhando com carteira assinada buscam o direito de aumentar o benefício.

Contribuições obrigatórias
Todos os trabalhadores são obrigados a recolher contribuições ao INSS, mesmo que estejam aposentados.

Aumento no benefício
Com a desaposentação, que é o nome da ação judicial de troca de benefício, os aposentados podem para ganhar mais com a inclusão dessas contribuições adicionais.

Processo parado
No momento, o STF (Supremo Tribunal Federal) está em recesso. Porém o processo de troca de aposentadoria está parado à espera da ministra Rosa Weber. Ela pediu mais tempo para analisar o tema.

Alguns números
- 480 mil é o número de aposentados do INSS que continuam trabalhando com carteira assinada e pediram a troca
- R$ 49,1 bilhões é quanto o governo prevê gastar
- R$ 70 bilhões é quanto o INSS disse que a troca vai custar em 20 anos

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Endereço

Santos, SP
RUAAMADORBUENO,269-CJ311

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