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Defendemos os direitos de trabalhadores e servidores públicos com responsabilidade, clareza e comprometimento.

Você faz horas extras, trabalha no horário de almoço ou o cartão de ponto nunca muda?Essas situações são mais comuns do ...
02/07/2026

Você faz horas extras, trabalha no horário de almoço ou o cartão de ponto nunca muda?

Essas situações são mais comuns do que parecem e podem indicar que a jornada de trabalho não está sendo registrada ou remunerada corretamente.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos.

Deslize o carrossel e entenda 3 situações que merecem atenção.

Já viveu alguma delas? Conte nos comentários.

29/06/2026

🚨 Colocou um funcionário para substituir o gerente nas férias? Cuidado!

Muita gente não sabe, mas quem assume temporariamente uma função com salário maior pode ter direito a receber a remuneração equivalente durante esse período.

Isso vale para substituições em férias, licença-maternidade e outras ausências prolongadas.

⚠️ Ignorar esse detalhe pode gerar uma reclamação trabalhista no futuro.

Tem dúvidas sobre direitos trabalhistas? Deixe sua pergunta nos comentários ou entre em contato. Estamos prontos para ajudar!

22/06/2026

Você sabia que nem toda exigência em um processo seletivo é permitida?

Ao contratar um funcionário, o empregador pode exigir experiência, qualificação técnica e habilidades necessárias para exercer a função.

Por outro lado, não pode utilizar critérios relacionados à religião, cor, credo, estado civil ou qualquer outra característica pessoal que gere discriminação. ❌

A seleção deve ser baseada nas exigências do cargo, e não em aspectos da vida pessoal do candidato.

Contratar de forma discriminatória pode gerar sérias consequências trabalhistas e jurídicas.

Tem dúvidas sobre Direito do Trabalho? Deixe sua pergunta nos comentários ou envie uma mensagem. Estamos aqui para ajudar!

Você trabalha por escala e é mulher?Então vale a pena conferir se esse direito está sendo respeitado.Muitas trabalhadora...
18/06/2026

Você trabalha por escala e é mulher?

Então vale a pena conferir se esse direito está sendo respeitado.

Muitas trabalhadoras não sabem, mas a legislação e o entendimento consolidado da Justiça do Trabalho garantem uma proteção especial em relação às folgas aos domingos.

Se você trabalha em regime de escala, a regra é que tenha pelo menos dois domingos de descanso por mês.

Infelizmente, ainda é comum encontrar empresas que não cumprem essa obrigação, muitas vezes porque a própria trabalhadora desconhece esse direito.

Informação é proteção. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para exigir que eles sejam respeitados.

Compartilhe com outras mulheres que trabalham por escala.

15/06/2026

Muitos empresários acreditam que, quando um funcionário entra com uma ação trabalhista, toda a responsabilidade recai sobre a empresa.

Mas nem sempre é assim.

Se o trabalhador solicitou que a carteira não fosse assinada para continuar recebendo seguro-desemprego, a situação pode ter consequências para ambos os lados.

Cada caso precisa ser analisado com atenção e, principalmente, com provas.

Por isso, antes de tomar qualquer decisão ou acreditar em ameaças, procure orientação jurídica.

Conhecer seus direitos pode fazer toda a diferença no resultado de um processo.

11/06/2026

🚨 Posso receber seguro-desemprego e auxílio-doença ao mesmo tempo?

A resposta é não. Esses dois benefícios não podem ser acumulados.

✅ Se você está incapacitado para o trabalho por motivo de doença, poderá ter direito ao auxílio-doença, mediante avaliação e documentação médica.

✅ Se você foi dispensado sem justa causa e preenche os requisitos legais, poderá solicitar o seguro-desemprego.

Muitos trabalhadores são demitidos enquanto estão afastados ou enfrentando problemas de saúde e acreditam que podem receber os dois benefícios simultaneamente. Porém, a legislação não permite essa acumulação.

Ficou com alguma dúvida sobre seus direitos trabalhistas? Deixe sua pergunta nos comentários que teremos prazer em responder!

08/06/2026

Está separado(a), mas ainda não fez o divórcio?

Muitas pessoas acabam adiando a formalização da separação e permanecem apenas separadas de fato. Porém, regularizar sua situação é importante para evitar problemas jurídicos e patrimoniais no futuro.

A boa notícia é que, quando há consenso entre as partes e não existem filhos menores ou incapazes, o divórcio extrajudicial realizado em cartório é um procedimento rápido, simples e seguro, podendo ser concluído em poucos dias.

Não deixe para depois o que pode ser resolvido agora. Se você já está separado(a) de fato, considere regularizar sua situação por meio do divórcio extrajudicial.

Tem dúvidas sobre o procedimento? Entre em contato e receba orientação jurídica especializada.

01/06/2026

Trabalha à noite? Então atenção ao seu holerite.

Muitos trabalhadores sabem que têm direito ao adicional noturno, mas poucos sabem que a hora noturna também é reduzida.

Na prática, a hora trabalhada no período noturno não possui 60 minutos. Por isso, o tempo excedente deve ser considerado para fins de pagamento, podendo gerar horas extras.

📌 Empresários, o pagamento correto evita passivos trabalhistas.

📌 Trabalhadores, vale a pena conferir se o adicional noturno e a hora noturna reduzida estão sendo calculados corretamente.

Você já conhecia esse direito?

⚖️ Tem dúvidas sobre Direito do Trabalho? Siga o perfil e acompanhe nossos conteúdos.

04/05/2026

Seu chefe pode mudar seu horário ou te transferir sem te avisar?

A resposta é NÃO — se isso te prejudicar.

Alterações no contrato de trabalho não podem ser feitas sem o seu consentimento quando trazem prejuízo ao trabalhador.
Mudança de turno, transferência para longe ou qualquer alteração que impacte sua rotina precisa do seu acordo.

⚠️ E mais: se o empregador força essa situação, pode gerar rescisão indireta — ou seja, você sai com seus direitos garantidos.

Fique atento aos seus direitos.

📩 Tem dúvidas sobre direito do trabalho? Segue esse perfil

trabalhistas

30/04/2026

Quem vai de carro privado trabalhar tem direito ao vale-transporte? ❌ Não tem!

O vale-transporte é um benefício destinado exclusivamente para quem utiliza transporte público no deslocamento até o trabalho.

“Ah, mas e o auxílio gasolina?” ⛽
Nesse caso, a empresa pode oferecer, mas não é uma obrigação. Ou seja, é um benefício opcional, não um direito garantido por lei.

Então, se você usa seu próprio veículo, não tem direito ao vale-transporte — nem a outro benefício similar, a não ser que a empresa decida conceder por vontade própria.
Para mais dúvidas sobre o direito do trabalho, já segue este perfil.

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