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Bier e Mello Adv

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02/10/2026

Não é porque a conversa aconteceu no grupo do WhatsApp, no intervalo ou em tom “informal” que deixou de ser pressão. Quando existe relação hierárquica, esse tipo de conduta pesa de outro jeito sobre o trabalhador.

➡️ Para a empresa, o caminho mais seguro é manter o ambiente profissional livre de constrangimento político.
➡️ Para o trabalhador, vale observar quando a manifestação deixa de ser opinião e passa a interferir na liberdade de escolha.

Bier E Mello Advogados
OAB/RS 6.316

30/09/2026

A falta de outro profissional não faz desaparecer os limites da jornada. Em caso de dúvida, busque orientação de um advogado trabalhista.

Manoela Junges
OAB/RS 108.827

29/09/2026

Quando o número vira mais importante do que a forma como as pessoas estão sendo tratadas, a cobrança por resultado pode ultrapassar um limite importante.

Meta faz parte de muitas funções comerciais. Humilhação e ameaça não deveriam fazer.

Azaf Mateus
OAB/RS 139.268

24/09/2026

Sua empresa fala sobre saúde mental em setembro, mas como ela age no resto do ano?

Se a empresa quer falar em cuidado, esse cuidado precisa aparecer na forma como organiza o trabalho, acompanha a equipe e responde a situações que adoecem o ambiente.

Saúde mental no trabalho exige coerência entre discurso e prática.

Bier E Mello Advogados
OAB/RS 6.316

21/09/2026

Bater meta e depois descobrir que a regra mudou não deveria ser normal. Se você cumpriu a meta e a empresa mudou o prêmio depois, busque orientação jurídica.

Luana Kuhnen
OAB/RS 110.485

17/09/2026

Na rotina de muitos vigilantes, aparece uma situação comum: o intervalo existe no documento, mas na prática o trabalhador continua no posto, atento à movimentação, sem substituição e sem conseguir se afastar de verdade.

Se o seu intervalo só existia no registro, busque orientação jurídica.

Manoela Junges
OAB/RS 108.827

15/09/2026

A empresa pode justificar o desconto por inadimplência do cliente, cancelamento, devolução, troca ou regra interna de comissionamento. Mas é preciso entender se a venda foi concluída, o que dizia a política de comissões, quando o valor se tornou devido e se o risco da operação foi transferido ao trabalhador.

Se a sua comissão vive sendo estornada sem clareza, busque orientação jurídica para avaliar o caso.

Azaf Mateus
OAB/RS 139.268

09/09/2026

O vigilante está ali para proteger, mas também precisa estar protegido. Quando o posto não oferece o básico, a situação deve ser analisada com cuidado.

Manoela Junges
OAB/RS 108.827

08/09/2026

Mudança de função, isolamento, exposição diante da equipe, metas mais pesadas e incentivo indireto para pedir demissão podem revelar uma tentativa de tornar a permanência insustentável. Saiba que a gravidez não pode ser usada para reduzir oportunidades, retirar dignidade ou empurrar a trabalhadora para fora da empresa.

Antes de assinar qualquer documento ou pedir demissão por pressão, busque orientação jurídica.

Luana Kuhnen
OAB/RS 110.485

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São Paulo, SP

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