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Foi demitida durante a gravidez? Calma: você pode ter direito à estabilidade!A gestante possui, em regra, estabilidade p...
18/08/2026

Foi demitida durante a gravidez? Calma: você pode ter direito à estabilidade!

A gestante possui, em regra, estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, inclusive quando a gravidez é descoberta após a demissão.

Isso pode significar o direito à reintegração ao emprego ou à indenização correspondente ao período de estabilidade, conforme o caso.

⚖️ Se você foi demitida grávida, procure orientação jurídica para analisar seus direitos.

📲 Conhece alguma gestante que precisa saber disso? Compartilhe este post.

DireitosTrabalhistas Gravidez CLT

A EMPRESA TEM PRAZO PARA PAGAR SUA RESCISÃO!Foi demitido(a) ou teve o contrato encerrado? A empresa tem até 10 dias corr...
12/08/2026

A EMPRESA TEM PRAZO PARA PAGAR SUA RESCISÃO!

Foi demitido(a) ou teve o contrato encerrado?

A empresa tem até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato, para pagar as verbas rescisórias.

Nesse pagamento podem estar incluídos:
• Saldo de salário
• Aviso-prévio
• Férias + 1/3
• 13º salário proporcional
• FGTS e multa de 40%, quando devidos
• Outras verbas previstas na rescisão

❌A empresa não pode simplesmente atrasar o pagamento.

Se o prazo não for respeitado, pode haver consequências para o empregador, inclusive a aplicação da multa prevista no art. 477 da CLT, conforme o caso.

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⚖️ Informação trabalhista de forma simples e segura.

DireitosTrabalhistas Demissão Trabalhador FGTS AvisoPrévio

A EMPRESA TEM PRAZO PARA PAGAR SUA RESCISÃO!Foi demitido(a) ou teve o contrato encerrado? A empresa tem até 10 dias corr...
12/08/2026

A EMPRESA TEM PRAZO PARA PAGAR SUA RESCISÃO!

Foi demitido(a) ou teve o contrato encerrado?

A empresa tem até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato, para pagar as verbas rescisórias.

Nesse pagamento podem estar incluídos:
• Saldo de salário
• Aviso-prévio
• Férias + 1/3
• 13º salário proporcional
• FGTS e multa de 40%, quando devidos
• Outras verbas previstas na rescisão

A empresa não pode simplesmente atrasar o pagamento.

Se o prazo não for respeitado, pode haver consequências para o empregador, inclusive a aplicação da multa prevista no art. 477 da CLT, conforme o caso.

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Informação trabalhista de forma simples e segura.

DireitosTrabalhistas Demissão Trabalhador FGTS AvisoPrévio

11/08/2026

🚨 DIARISTA QUE TRABALHA MAIS DE 2 DIAS POR SEMANA PODE TER DIREITO AO REGISTRO!

Você sabia que, pela legislação trabalhista, a pessoa que trabalha mais de 2 dias por semana para o mesmo empregador, de forma contínua, pode ser considerada empregada doméstica e não simplesmente diarista?

Isso pode garantir direitos como:
✅ Registro em carteira
✅ FGTS
✅ Férias + 1/3
✅ 13º salário
✅ INSS
✅ Horas extras, quando devidas
✅ Aviso-prévio
✅ E outros direitos trabalhistas

⚠️ Não é o nome dado à função que define a relação de trabalho, mas a forma como o serviço é prestado.

Se você trabalha como diarista e vai mais de 2 dias por semana na mesma casa, se informe sobre os seus direitos!

📲 Salve este post e compartilhe com quem precisa saber disso.

TrabalhoDoméstico AdvogadaTrabalhista DireitoDoTrabalho

11/08/2026

11 de agosto | Dia da Advocacia

Hoje celebro uma profissão que vai muito além de leis e processos. Ser advogada é defender direitos, dar voz a quem precisa, buscar justiça e transformar histórias por meio do conhecimento e da coragem.

Que nunca me faltem ética para exercer, sabedoria para decidir, coragem para defender e sensibilidade para compreender cada pessoa que confia em meu trabalho.

Tenho orgulho da profissional que venho construindo e, acima de tudo, sou grata a Deus por me permitir viver esse propósito.

Feliz Dia do Advogado a todos nós que escolhemos fazer da Justiça a nossa missão!

Direito Justiça OAB AdvogadaTrabalhista EdnaCristinaAdvocacia

10/08/2026

Trabalhar sem registro não tira seus direitos 👀

Se a empresa tentou ‘economizar’ em você, pode sair bem mais caro pra ela 💸

Você pode ter valores pra receber e nem imagina…

⚖️ Já passou por isso ou conhece alguém? Comenta aqui 👇

direitosdotrabalhador justiçadotrabalho reelsjuridico”

07/08/2026

🚨 Você trabalha no seu horário de almoço?

Se a empresa não permite que você faça sua pausa corretamente, isso pode gerar pagamento de horas extras + adicional 💰

👉 Pela lei, o intervalo não é “favor” é direito obrigatório.

Se você:
❌ Almoça correndo na mesa
❌ F**a “de olho” no trabalho durante a pausa
❌ Não consegue sair por falta de funcionário

➡️ Isso pode ser considerado intervalo não concedido.

E sabe o que isso significa?
💸 Dinheiro no seu bolso.

⚖️ Seus direitos existem, mesmo que a empresa finja que não.

📩 Ficou na dúvida? Me chama no direct.

leis direitosdotrabalhador

06/08/2026

“Demitir o patrão” não é rebeldia é direito.

Quando a empresa comete faltas graves (atraso de salário, assédio, falta de registro, condições irregulares), o trabalhador pode pedir a rescisão indireta e sair com TODOS os direitos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Fique atento: você não precisa aceitar o inaceitável.

CLT DemitirOPatrao DireitoDoTrabalho Advocacia Emprego

28/06/2026

⚖️ Você sabia que existe uma forma de “pedir demissão” sem perder seus direitos?

A rescisão indireta acontece quando o empregador comete faltas graves, tornando impossível a continuidade do contrato de trabalho.

Nesses casos, é o empregado quem toma a iniciativa — mas com direito a receber tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa: aviso prévio, FGTS + multa, férias, 13º e muito mais.

👉 Atraso de salário, assédio, falta de registro ou descumprimento do contrato são alguns exemplos.

Se você está passando por isso, atenção: seus direitos precisam ser respeitados!

📩 Procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

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