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Elaine Ruman Advogada

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Elaine Ruman Advogada

🤕 Você se machucou ou ficou doente no trabalho, mas a empresa não fez nada para te ajudar? Toque no link abaixo👇

Dúvidas https://wa.me/message/OX5LDYCEHZWJC1
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18/08/2026

Elaine Ruman | Direitos do Trabalhador APELIDO NO TRABALHO: CUIDADO! ⚠️

Nem todo apelido é brincadeira.

Se aquele nome te constrange, te ridiculariza ou é usado para te humilhar na frente dos colegas, é preciso ficar atento.

E se você já pediu para pararem e continuam? A situação pode ser ainda mais séria.

No ambiente de trabalho, respeito não é favor. É obrigação.

📌 Dependendo do contexto, da frequência e da forma como acontece, esse tipo de comportamento pode caracterizar assédio moral.

Não normalize aquilo que te machuca só porque dizem que “é brincadeira”.

Na empresa onde você trabalha você tem algum apelido?

18/08/2026

Elaine Ruman | Direitos do Trabalhador Você concorda ??

17/08/2026

Elaine Ruman | Direitos do Trabalhador explica: Na perícia médica, seja administrativo ou trabalhista, provar que você está doente não é a mesma coisa que provar que o trabalho causou ou contribuiu para o adoecimento. ⚠️ Não minta, não esconda informações, mas também não vá despreparado. Tudo o que você fala pode ser analisado, inclusive questões da sua vida pessoal. Por isso, saiba explicar com clareza o que aconteceu no ambiente de trabalho e como isso afetou sua saúde. Doença comprovada é uma coisa. Nexo com o trabalho é outra. Salve e envie para quem vai passar por uma perícia.

17/08/2026

Elaine Ruman | Direitos do Trabalhador INTERVALO NÃO É FAVOR. É DIREITO. ⚖️

Se você trabalha mais de 6 horas por dia, a CLT prevê, em regra, intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 1 hora.

E atenção: esse intervalo também não pode ser simplesmente reduzido ou ignorado pela empresa fora das hipóteses permitidas pela lei.

Se você deveria estar descansando, mas continua trabalhando, atendendo clientes, respondendo mensagens ou realizando tarefas, pode existir direito ao pagamento correspondente ao período suprimido, conforme o caso.

📌 O intervalo é para descansar de verdade — não para continuar trabalhando escondido.

Você trabalha durante o seu intervalo? Conte aqui nos comentários.

Informação também é uma forma de proteção.

16/08/2026

Elaine Ruman | Direitos do Trabalhador Você chama de falta de compromisso.
Mas será que antes não houve excesso de cobrança?

Um funcionário sobrecarregado pode começar a chegar atrasado, sair mais cedo, faltar ou até precisar de atendimento médico.

Isso não significa, automaticamente, que ele deixou de se importar com o trabalho.

Às vezes, significa que ele está no limite.

⚠️ Sobrecarga constante pode afetar a produtividade, a motivação e até a saúde do trabalhador.

E o pior erro da empresa é perceber os sinais somente quando o problema já virou afastamento, doença ou processo trabalhista.

Funcionário não é máquina.

Se você conhece alguém vivendo essa realidade, compartilhe este post. 👇

⚖️ Informação também é proteção para o trabalhador.

16/08/2026

📲 5 apps que todo trabalhador com carteira assinada deveria acompanhar!

Eles ajudam você a conferir registros, FGTS, contribuições e benefícios — e identificar possíveis problemas antes que eles causem prejuízo.

💾 Salve este carrossel e compartilhe com quem precisa saber disso.

⚖️ Informação também é proteção!

15/08/2026

Elaine Ruman | Direitos do Trabalhador 🚨 MULHER: TRABALHAR DOIS DOMINGOS SEGUIDOS PODE GERAR PAGAMENTO EM DOBRO!

Muita trabalhadora não sabe, mas existe uma regra específica na CLT sobre o descanso aos domingos.

O art. 386 da CLT determina que, para as mulheres, deve haver revezamento quinzenal que favoreça o descanso aos domingos.

Na prática: domingo sim, domingo não, respeitado o sistema de revezamento.

E quando a empresa escala a trabalhadora para dois domingos consecutivos, pode haver direito ao pagamento em dobro do segundo domingo, conforme entendimento da Justiça do Trabalho.

⚠️ Isso pode atingir trabalhadoras de diversos setores: comércio, saúde, limpeza, segurança e outros.

Se você trabalha aos domingos, não olhe apenas para o salário no contracheque. Confira também como sua escala está sendo feita.

📌 Trabalhou dois domingos seguidos? Guarde as escalas, cartões de ponto e comprovantes de pagamento. Esses documentos podem ser importantes para verificar se existe algum valor devido.

SALVE este post e compartilhe com uma mulher que trabalha aos domingos.

⚖️ Informação também é uma forma de proteção.

15/08/2026

Elaine Ruman | Direitos do Trabalhador Intervalo ou trabalho disfarçado?

Olhe com atenção para essa situação.

O trabalhador está fazendo uma refeição, mas permanece no caixa, atendendo clientes e cumprindo suas tarefas normalmente.

Isso pode até parecer um intervalo no papel. Mas, na prática, não existe descanso quando o empregado continua trabalhando.

O intervalo intrajornada tem uma finalidade: permitir que o trabalhador realmente pare, descanse e recupere as energias durante a jornada.

Não basta registrar no ponto que estava em horário de intervalo se, naquele período, continuava atendendo, respondendo clientes, operando o caixa ou realizando outras atividades.

E atenção: quando o intervalo mínimo não é concedido corretamente, o período suprimido pode gerar o pagamento correspondente, com acréscimo de 50%, conforme a situação.

👉 Comer enquanto trabalha não transforma trabalho em intervalo.

Por isso, cada caso precisa ser analisado individualmente, considerando a jornada cumprida, o intervalo previsto e, principalmente, o que acontecia de verdade durante o expediente.

Agora me conta: no seu intervalo você consegue realmente parar ou precisa continuar trabalhando enquanto come?

Créditos A Notícia | Informação & Entretenimento

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