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O melhor cliente é aquele que já temos. 😃🙃
Agradecemos a parceria e confiança que cada um dos clientes depositam em nosso trabalho.
Que essa parceria seja cada vez mais agradável.
Feliz dia do Cliente!😉🤝
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A carteira assinada NÃO é um requisito para se aposentar pelo INSS.
Você pode sim se aposentar mesmo sem nunca ter trabalhado com a carteira assinada, mas para isso é necessário que você contribua com o INSS.
Existem outras formas de contribuição para o INSS, como MEI, Contribuinte Individual e Contribuinte Facultativo.
No entanto, se você nunca pagou o INSS com nenhuma dessas formas, não é possível se aposentar, mesmo que você já tenha idade suficiente.
O tempo de contribuição mínimo para encaminhar um pedido de aposentadoria é de 15 anos, tanto para homens quanto para mulheres. 👴🏾👵🏼
E para os casos de quem nunca pagou o INSS, existe o BPC, Benefício de Prestação Continuada, que é uma assistência mensal, mas não uma aposentadoria.
Se você tirou as suas dúvidas, salve esta publicação e mostre para quem também precisa saber sobre este assunto. 👇🏻
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Conheça seus direitos e garanta uma aposentadoria tranquila! O Direito Previdenciário é o caminho para assegurar benefícios como a aposentadoria por idade.
Entender as regras e os requisitos é essencial para não perder tempo nem dinheiro. Não permita que a falta de conhecimento te afaste de uma vida confortável na terceira idade. Proteja seu futuro hoje mesmo! 👴💼💪
Descubra como conquistar sua aposentadoria por idade e desfrute da tranquilidade que você merece.
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Lawyer & Law Firm
A lei não obriga a empresa a te colocar pra fora nesses casos, nem mesmo a fazer acordo. Para esses casos existe o pedido de demissão. 🤷🏼♀️
Mas se, por outro lado, a empresa estiver fazendo algo de errado, e por isso você quer sair de lá, você pode entrar com a rescisão indireta. 😉
Neste caso, o juiz poderá determinar a quebra do contrato de trabalho, com a indenização em favor do trabalhador.
É importante salientar que, seja qual for a razão pela qual você deseja sair da empresa, converse com o seu gestor.
Saber se comunicar de forma assertiva é um bom ponto de partida.
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Fique por dentro do assunto. 👆😔
Esse benefício é destinado aos dependentes do segurado que falecer, seja ele aposentado ou não.
Veja a seguir, quem são eles:
🔸 Pai ou mãe do falecido
🔸 Cônjuge ou companheiro referente à união estável, desde que prove a existência dessa união.
🔸 Filho não emancipado de qualquer condição, menor de 21 anos ou inválido, ou ter deficiência intelectual, ou com deficiência grave.
Outro requisito para solicitar é a carência, o falecido segurado precisa ter realizado ao menos 18 contribuições. Do contrário, a concessão será de apenas quatro meses.
Dúvidas? Deixe nos comentários que logo te respondo. 🙂
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Após sofrer um acidente de trabalho, é comum que você ainda esteja abalado e precise de um tempo a mais para se readaptar, mesmo após receber alta médica. 🤔
Pensando nisso tudo, foi criada uma proteção contra demissão, pelo prazo de 12 meses, para quem sofre um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional. 😉
Quem tem esse direito não pode ser demitido sem justa causa, enquanto durar a proteção.
Essa informação foi útil para você?
Marque alguém que precisa saber disso. 👇🏼
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Ser advogado é fazer a lei valer, lutar pelos direitos de alguém e representar uma causa que necessita de defesa.
A maior parte dos cidadãos não conhece nossa Constituição, o que faz com que seja difícil lutar por seus direitos.
Entretanto, o advogado entra em ação para auxiliar essas pessoas e devido a sua enorme importância tem um dia só deles para comemorar.
Um feliz dia do advogado para todos esses profissionais tão importantes para nossa sociedade. 😃😉
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30 dias! ✋🏼🕑
Decorridos 30 dias de ausência não justificada, o empregado deve ser notificado a se apresentar, sob pena de demissão por justa causa devido à caracterização de abandono de emprego.
Entretanto, vale lembrar que a conduta não diz respeito a 30 faltas durante o ano todo, mas sim de faltas sucessivas.
Qual sua opinião sobre esse assunto? 🤨
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Os diferentes graus de insalubridade são determinados por legislações e normas trabalhistas, e eles definem os percentuais de pagamento adicionais aos trabalhadores expostos a condições insalubres. 👩🦰🧑
Esses graus são classificados como mínimo, médio e máximo, indicando os níveis de risco à saúde.
O adicional varia de 10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo, dependendo do grau.
É fundamental conhecer esses detalhes para garantir o pagamento adequado e a proteção dos direitos dos trabalhadores expostos a ambientes insalubres.🧑🦳
Saiba como: Saiba mais ligando para nós!
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Conheça algumas das principais. 👆😀
✔ Bilateral: prevê obrigações tanto do empregador quanto do empregado
✔ Consensual: requer manifestação de vontade mútuo
✔ Trato Sucessivo: mesmo que por prazo determinado, tem continuidade
✔ Oneroso: o empregador deve remunerar o empregado
✔ Intuitu Personae: somente este empregado pode prestar a prestação de serviços.
Dúvidas? Deixe nos comentários que logo te respondo.
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NÃO. Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 🕑😬
O que isso quer dizer? Isso indica que o empregado durante o referido tempo de descanso não presta serviço, ou seja, não trabalha, mas também não recebe remuneração por esse período.
Portanto, é o que chamamos de intervalo não remunerado, o empregado não trabalha e também não recebe.
Salve esse post se foi útil para você! 😉😀
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Trabalhadores domésticos podem receber seguro-desemprego desde que atendam a alguns requisitos, como:
👉 Ter exercido essa profissão por pelo menos 15 meses nos últimos dois anos;
👉 Ter sido dispensados sem justa causa ou por rescisão indireta;
👉 Não possuir renda para o seu sustento e de sua família;
Esses trabalhadores terão direito a 3 parcelas do seguro-desemprego
Você é trabalhador doméstico e perdeu seu emprego? Não deixe de ver seu direito de receber o seguro-desemprego. Converse com um advogado de sua confiança!
Possuem direito de receber a pensão por morte aqueles que dependem economicamente do segurado falecido.
Esses dependentes estão inseridos em uma hierarquia de classes, em que a primeira possui mais direito do que os demais e assim por diante. Veja só:
🔹 Classe 1: cônjuge, companheiro e filhos;
🔹 Classe 2: pais;
🔹 Classe 3: irmãos.
Entre em contato com um advogado para solicitar sua pensão por morte!
Hoje é a data oficial reconhecida como dia da mulher, porém, nós sabemos que o dia delas não é apenas hoje e sim, todos os dias. O escritório Elton Silva Advogados deseja um maravilhoso dia da mulher para todas aquelas que lutam diariamente por um mundo melhor!
Com a Reforma da Previdência, algumas regras mudaram quando o assunto é aposentadoria especial para eletricistas. Dentre elas, está a idade mínima de 60 anos (para ambos os s**os) e mais 25 anos de contribuição trabalhando na atividade especial.
Já para pessoas que começaram a contribuir antes da Reforma e não atingiram o tempo mínimo necessário, será necessário somar o tempo de contribuição de atividade especial e comum + a idade e atingir 86 pontos.
Viu só como ficou difícil de se aposentar dessa maneira? Infelizmente as novas regras não favorecem esses profissionais.
Por esse e vários outros fatores, converse com um advogado especializado e faça o seu plano de aposentadoria para conseguir o melhor benefício!
Exatamente! Isso é permitido, pois a união estável faz parte da primeira classe dos dependentes previdenciários que podem receber a pensão por morte. Porém, é necessária a comprovação de que esse(a) companheiro(a) possui uma dependência econômica da pessoa que faleceu.
Existem diversos casais que vivem juntos mas não registram a união estável, o que acaba dificultando na hora da concessão de benefícios como a pensão por morte. Por isso, é aconselhável fazer a Declaração de União Estável. Mas mesmo quem não tenha feito o registro de união estável em cartório, pode comprová-la na Justiça para garantir a Pensão por Morte do companheiro(a) falecido.
Procure um advogado para maiores informações.
Está passando por problemas de energia em sua residência e sofreu algum prejuízo por esse motivo? Saiba que a reparação de danos causados pela falta ou queda de energia é uma obrigação das empresas, isso é lei e consta no Código de Defesa do Consumidor.
O primeiro passo é entrar em contato com a empresa e relatar o ocorrido, solicitando o ressarcimento e dando detalhes sobre o prejuízo. A partir desse momento, haverá um prazo para que a empresa avalie o caso, podendo dar uma resposta positiva ou não.
Se o seu pedido de ressarcimento foi negado, procure um advogado para te auxiliar. Busque pelos seus direitos!
Não! Quem recebe outros benefícios do INSS, como pensão por morte e auxílio-doença, também tem o direito de solicitar a revisão do cálculo de seus benefícios.
Mas é possível fazer isso somente até 10 anos após o mês seguinte ao recebimento do benefício. Ou seja, se você já recebe seu benefício há mais de 10 anos, o tempo para pedir revisão já foi ultrapassado.
Além disso, é preciso verificar se você está inserido nas regras da Revisão da Vida Toda para que seja possível realizar o recálculo. Dentre as regras está a necessidade de ter contribuições para o INSS antes de Julho de 1994.
Agora que você já sabe sobre o assunto, procure um advogado para te auxiliar no recálculo!
A aposentadoria Especial é destinada para pessoas que trabalham expostas a agentes nocivos à saúde, podendo ser físicos, químicos ou biológicos. Porém, é necessário o cumprimento de alguns requisitos para conseguir esse tipo de aposentadoria, dependendo das regras de antes ou depois da Reforma da Previdência. Veja só:
Antes da Reforma as regras eram:
☑️ 25 anos de contribuição para Grau leve de exposição a agentes tóxicos
☑️ 20 anos de contribuição para Grau médio de exposição a agentes tóxicos
☑️ 15 anos de contribuição para Grau alto de exposição a agentes tóxicos
Depois da Reforma houve o estabelecimento de uma idade mínima para a solicitação da aposentadoria tanto para homens quanto para mulheres. As regras passaram a ser:
☑️ Exposição de grau leve: 60 anos de idade + 25 anos de atividade especial
☑️ Exposição de grau médio: 58 anos + 20 anos de atividade especial
☑️ Exposição de grau alto: 55 anos + 15 anos de atividade especial
Existem ainda as regras de transição.
É muita regra, não é mesmo? Por isso, a melhor solução para que você entenda o assunto é entrar em contato com um advogado especializado.
Legenda: Todo funcionário CLT tem o seu recolhimento do INSS feito pela empresa. Mas, se a empresa não realizar a contribuição mensal, o trabalhador pode ter problemas ao precisar de algum benefício do INSS e até mesmo na hora de se aposentar.
Nessa situação, cabe ao trabalhador comprovar o vínculo empregatício. Isso é feito de duas maneiras:
1⃣ Retificação do CNIS no INSS
2⃣ Apresentação de documentos: carteira profissional, holerites e contratos de trabalho.
Mesmo que a lei presuma que o recolhimento foi feito, é dessa forma que o seu benefício terá o cálculo correto. Em caso de dúvida, entre em contato com um advogado.
Uma coisa é fato: o INSS também falha! O que significa dizer que se o seu benefício foi negado, provavelmente o INSS cometeu um erro. E você pode recorrer para ter o seu benefício aprovado e liberado.
Se isso acontecer com você, você pode agir de duas maneiras:
1️⃣ Recurso administrativo – seus dados serão analisados por uma outra equipe do INSS e acompanhado pelo Conselho de Recursos da Previdência Social
2️⃣ Ação judicial – com a ajuda de um advogado previdenciarista, você pode garantir o seu benefício na Justiça, com a análise e liberação de um Juiz.
Busque pelos seus direitos!
Para começar 2023 com muita energia, nossa equipe está em recesso. Retornamos aos atendimentos na segunda-feira, dia 09 de janeiro. Até logo!
Um ano de sabedoria e muita luz para todos nós 🎆2️⃣0️⃣2️⃣3️⃣🎆
As luzes de Natal já iluminam as nossas casas e os nossos corações! Uma feliz noite para todos nós! 🎅🎄
Você sabia disso?
Agressão no trabalho pode ser considerado acidente de trabalho. Veja o que diz a
Lei Geral de Benefícios Previdenciários (Lei 8.213/91):
“Art. 21 – Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, tenha contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação.
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;”
Ou seja, a agressão no trabalho é considerada acidente de trabalho e o segurado tem direito a todos os benefícios previdenciários acerca do seu afastamento e recuperação. Converse com um advogado se você passou por isso, busque seus direitos!
O trabalhador que desempenha suas funções como MEI possui sim o direito de se aposentar, visto que contribui para o INSS ao realizar o pagamento mensal do Documento de Arrecadação do Simples Nacional.
Entretanto, a aposentadoria disponível para o MEI depende do valor de sua contribuição, podendo ser de:
➡️ 5% sobre o salário mínimo - possui direito a aposentadoria por idade;
➡️ 5% + 15% sobre o salário mínimo - possui direito a aposentadoria por idade, aposentadoria por pontos e por tempo de contribuição.
⚠️ O direito à aposentadoria por tempo de contribuição aplica-se apenas para aqueles que completaram as regras antes da reforma da previdência.
Para saber mais sobre o assunto, entre em contato com um advogado para te auxiliar.
O TOI é um documento emitido por escrito pela companhia de energia elétrica quando ela encontra alguma irregularidade durante suas inspeções da rede. No entanto, a Lei nº 7.990/2018 proíbe a cobrança de multa por TOI. Sendo assim, o consumidor que não concordar com as acusações de irregularidade, deverá buscar provas contra o Termo apresentado: contas de energia referentes ao período anterior à emissão do TOI.
Dessa forma, o consumidor que tiver como provar que não praticou irregularidade pode ingressar com ação judicial e solicitar:
📌 Anulação do TOI;
📌 Cancelamento da cobrança da multa;
📌 Devolução em dobro dos valores pagas;
📌 Indenização por danos morais.
Fale com um advogado para te ajudar no seu caso!
Saiu do emprego ou foi demitido? Saiba mais sobre as suas verbas rescisórias.
No início de setembro, o Governo Federal sancionou a Lei 14.441/22 que altera a lógica das perícias do INSS. Sendo assim, agora é possível receber o auxílio por incapacidade temporária (auxílio-doença) sem a necessidade de uma perícia presencial. O requerente deve cadastrar os seus documentos online, por meio do site ou do aplicativo MeuINSS e o médico perito avaliará de forma remota.
O resultado continua divulgado da mesma forma, por meio do site ou aplicativo também.
Apesar da praticidade dessa novidade, a dispensa da perícia não eliminará os erros e equívocos do INSS. Por isso, não deixe de consultar um advogado de sua confiança para garantir seu benefício.
Para receber o BPC LOAS, Pessoas com Deficiência precisam comprovar a deficiência que compromete sua participação na sociedade, assim como sua renda familiar que deve ser igual ou inferior a ¼ do salário mínimo vigente.
As regras para receber BPC LOAS são:
🔹Ter deficiência, seja intelectual, mental, sensorial ou física;
🔹Renda familiar baixa;
🔹Cadastro único atualizado;
⚠️ Não existe uma idade mínima para receber BPC LOAS, sendo assim quem cumprir os requisitos acima pode solicitar o benefício, independente da idade. Desse modo, até crianças e adolescentes podem ser beneficiárias.
Envie para quem precisa saber sobre este assunto!
O acesso à água é direito básico de todo cidadão. Diante de falhas e problemas com a companhia responsável pelo fornecimento de água, é recomendável buscar orientação com um Advogado Especialista em Direitos do Consumidor.
Serviços de saneamento básico e energia são classificados como bens essenciais à vida humana pelo Código de Defesa do Consumidor (CDC). Portanto, caso o fornecimento não seja regular, o consumidor tem a possibilidade de ser indenizado pelos danos da falta de água – situação criada pela empresa administradora e que deve ser responsabilizada.
Você precisa de atendimento presencial? Venha visitar o nosso escritório no Centro do Rio. Estamos prontos para fazer o melhor por você!
Existe a possibilidade de reconhecer seu vínculo de emprego com o aplicativo.
A 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu esse direito aos motoristas da Uber. A justificativa utilizada é sustentada pelo fato de que o motorista não efetua uma prestação de serviço autônoma – não pode escolher clientela, destino, tempo de execução ou valor da corrida.
Entre em contato com um advogado para se informar melhor sobre o assunto!
O Benefício de Prestação Continuada é um auxílio assistencial do governo pago pelo INSS. Portanto, não se configura como benefício previdenciário e não há necessidade de ter contribuído para o INSS.
No entanto, é imprescindível cumprir alguns requisitos:
✅ Ter 65 anos ou mais idade
✅ Ter renda familiar de até ¼ do salário mínimo
✅ Não ter nenhuma outra fonte de renda ou benefícios previdenciários
✅ Ter o CadÚnico atualizado
Dúvidas? Comente este post!
É a forma de término de contrato de trabalho como “justa causa patronal”. Nesse caso é o colaborador quem aponta falhas no cumprimento de deveres pelo empregador.
Essa chance se revela na possibilidade de ter o reconhecimento de que a relação de trabalho não tem condições de continuar por conta do desrespeito de direitos. E isso sem perder direito às verbas como FGTS e outros.
A lei traz diversas situações que podem levar a esse tipo de rescisão, como por exemplo para compreensão:
• Exigência de trabalho alheio aos exigidos no contrato de trabalho ou que sejam contrários às leis e aos bons costumes. A empresa não pode exigir qualquer ação ilegal ou que seja superior às possibilidades do colaborador;
• Quando há rigor excessivo. Nesse caso não se pode confundir cobranças de resultados com rigor excessivo. Esse se revela em xingamentos, tratamento humilhante perante terceiros e ameaças;
• Em casos em que o trabalho oferece perigo ao colaborador, como em situação para a qual ele não possui treinamento e materiais de proteção;
• Pela falta de cumprimento de obrigações de contrato, como na ausência de pagamento das verbas salariais em dia, do depósito de FGTS mensal, concessão de EPI’s e outros;
• Por ofensa verbal ou física (como xingamentos e agressões) pelo empregador ou pelos seus demais colaboradores (prepostos) ao colaborador e à família dele;
• Pela redução salarial e de trabalho sem embasamento legal.
Entre em contato conosco e saiba mais.
Elton Silva Advogados.
A dispensa discriminatória se dá quando há o rompimento do contrato de trabalho por motivo de s**o, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, idade, ou qualquer outro motivo que fere o tratamento igualitário entre os empregados.
Se a empresa assim proceder, estará violando o princípio da igualdade, do valor social do trabalho e da dignidade da pessoa humana, e a despedida é considerada nula, além de acarretar possível indenização ao empregado eventualmente requerida na Justiça do Trabalho.
Sobre o assunto, o TST tem entendimento pacificado por meio da Súmula 443, segundo a qual a dispensa imotivada de empregado portador do vírus HIV ou outra doença grave que suscite real estigma ou preconceito, quando o empregador tiver conhecimento desta situação, gera a presunção de ocorrência de ato discriminatório.
Portanto, na hora da demissão, fique atento de seus direitos não estão sendo violados!
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Elton Silva Advogados.
A Reclamação Trabalhista é usada para pleitear direitos trabalhistas não pagos depois do fim de uma relação de emprego.
É importante a presença de um advogado. Existem alguns documentos essenciais à propositura da ação.
São eles: documentos pessoais, comprovante de residência, Carteira de Trabalho (CTPS), contrato de trabalho (quando houver por escrito), termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) e recibos de pagamento.
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Sim, você pode ter quantos empregos com carteira assinada quiser.
Para a lei, os empregados não precisam ser exclusivos de um empregador, a não ser que exista algum tipo de contrato de exclusividade ou outro impedimento contratual.
Claro, para que isso funcione, precisa existir compatibilidade entre os horários.
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Cada rescisão tem o seu padrão de verbas rescisórias, saiba qual é o seu!
É direito do trabalhador ter o seu acerto pago corretamente na data fixada por lei.
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