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Somos especialista em Direito Previdenciário e Trabalhista: aposentadorias, revisões, benefícios do INSS, auxílio-doença, pensão por morte, direitos trabalhistas, rescisão, acordos e justa causa. Especialistas em Direito Previdenciário e Trabalhista ⚖
+ de 10mil benefícios do INSS concedidos 🚀
Porto Alegre/RS 📍

Hoje, motoristas e entregadores são tratados como trabalhadores autônomos: o acesso a benefícios do INSS existe, mas dep...
16/09/2026

Hoje, motoristas e entregadores são tratados como trabalhadores autônomos: o acesso a benefícios do INSS existe, mas depende de contribuição feita pelo próprio trabalhador, como MEI ou contribuinte individual.

Já para os entregadores, há previsão legal de seguro contra acidentes contratado pela plataforma, ponto que ainda gera discussão nos tribunais. Vínculo empregatício, desativação de contas e regulamentação da atividade seguem em debate

Você sabia que um processo trabalhista pode influenciar a aposentadoria?Quando a Justiça do Trabalho reconhece vínculo d...
31/08/2026

Você sabia que um processo trabalhista pode influenciar a aposentadoria?

Quando a Justiça do Trabalho reconhece vínculo de emprego ou diferenças salariais, esse reconhecimento pode impactar o tempo de contribuição ou o valor do benefício no INSS.

Isso pode, por exemplo:

contribuir para o tempo mínimo de contribuição
incluir períodos e remunerações que não constam do CNIS
ser considerado no cálculo da média salarial

Importante: a sentença trabalhista, sozinha, não garante a averbação automática. O INSS faz análise própria e pode solicitar documentos e provas do processo.

Conteúdo informativo. Não substitui a análise individual de cada caso.

O Salário-Maternidade é um benefício do INSS destinado a seguradas que se afastam das atividades em razão de parto, adoç...
25/05/2026

O Salário-Maternidade é um benefício do INSS destinado a seguradas que se afastam das atividades em razão de parto, adoção, guarda judicial ou ab**to previsto em lei.

📌 O pedido pode ser feito pelo Meu INSS, de forma online.
O benefício possui regras específicas conforme a categoria da segurada e, em alguns casos, exige período mínimo de contribuição.

🚨 Você sabia que quem está na fila do INSS também possui direitos garantidos por lei?Milhares de segurados aguardam mese...
18/05/2026

🚨 Você sabia que quem está na fila do INSS também possui direitos garantidos por lei?

Milhares de segurados aguardam meses pela análise de benefícios previdenciários, mas a demora do INSS não impede o acesso a importantes garantias, como o recebimento de valores retroativos, atualização monetária e até medidas judiciais para acelerar a análise do pedido.
Entre os principais direitos estão:

✔️ Recebimento dos atrasados desde a data do requerimento, quando preenchidos os requisitos;
✔️ Correção monetária dos valores;
✔️ Possibilidade de reafirmação da DER para buscar um benefício mais vantajoso;
✔️ Medidas judiciais, como Mandado de Segurança e ação judicial em casos de demora excessiva.

Além disso, é fundamental acompanhar regularmente o andamento do processo pelo Meu INSS ou pelo telefone 135.

A informação é uma ferramenta essencial para garantir direitos previdenciários e evitar prejuízos ao segurado e sua família.

⚖️ Em caso de dúvidas sobre benefícios, aposentadorias ou demora na análise do INSS, procure orientação jurídica especializada.

Planejamento previdenciário é essencial para compreender o momento adequado de requerer a aposentadoria e a regra aplicá...
06/05/2026

Planejamento previdenciário é essencial para compreender o momento adequado de requerer a aposentadoria e a regra aplicável a cada caso.
Idade, tempo de contribuição e histórico previdenciário podem influenciar diretamente na análise do benefício.

Cada situação exige avaliação individual e criteriosa.

Algumas condições de saúde podem impactar diretamente a capacidade de trabalho e, em determinados casos, possibilitar o ...
04/05/2026

Algumas condições de saúde podem impactar diretamente a capacidade de trabalho e, em determinados casos, possibilitar o acesso a benefícios previdenciários antes do tempo comum.

Mas atenção: não é a doença em si que garante a antecipação da aposentadoria, é a comprovação da incapacidade para o trabalho, avaliada pelo INSS, além do cumprimento dos requisitos legais.

Entre as condições que podem estar relacionadas a esse tipo de análise, estão:

• Hérnia de disco
• Visão monocular
• Perda auditiva
• Fibromialgia
• Síndrome do túnel do carpo

Dependendo do caso, a pessoa pode ter direito a benefícios como auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) ou aposentadoria por incapacidade permanente.

Cada situação deve ser analisada individualmente, considerando laudos médicos, histórico de contribuições e a atividade exercida.

Por isso, a orientação adequada é essencial para compreender qual é o melhor caminho dentro das regras previdenciárias.

Neste 1º de Maio, reforçamos a importância da valorização do trabalho, da dignidade profissional e da proteção dos direi...
01/05/2026

Neste 1º de Maio, reforçamos a importância da valorização do trabalho, da dignidade profissional e da proteção dos direitos de cada trabalhador.

O trabalho digno é fundamento de justiça social e de uma sociedade mais equilibrada.

Feliz Dia do Trabalhador 👷🏽

⚠️ ALERTA DE GOLPE ⚠️Estão utilizando o nome da Poerschke Sociedade de Advogados e o telefone de nossos sócios para apli...
28/04/2026

⚠️ ALERTA DE GOLPE ⚠️

Estão utilizando o nome da Poerschke Sociedade de Advogados e o telefone de nossos sócios para aplicar golpes.

Nosso único contato oficial é +55 19 99322-2029.

A Dra. Jaci e o Dr. Talvani nunca entram em contato por telefone pessoal para passar informações ou solicitar pagamentos.

Nunca pedimos transferências bancárias, pagamentos ou repasses de valores por telefone ou WhatsApp.

Em caso de dúvida, fale conosco apenas pelo número oficial.

A nova NR-1 trouxe uma mudança relevante no direito do trabalho: as empresas passam a ter o dever de considerar também o...
28/04/2026

A nova NR-1 trouxe uma mudança relevante no direito do trabalho: as empresas passam a ter o dever de considerar também os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui situações como assédio moral, excesso de cobrança, metas abusivas, estresse e ambientes organizacionais prejudiciais à saúde mental.

A partir de 26/05/2026, os empregadores deverão identificar, avaliar e adotar medidas para prevenir esses riscos, promovendo um ambiente mais saudável e seguro.

Para os trabalhadores, isso reforça que a saúde mental também é um direito, e situações que causem danos podem gerar responsabilização.
Em caso de dúvidas, busque orientação jurídica de confiança para entender sua situação.

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