Ariane de Oliveira Roza Advocacia Trabalhista e Assessoria Jurídica

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Porto Alegre/RS
Seus direitos trabalhistas são prioridade ⚖️
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📅Hoje celebramos a força, a dedicação e a coragem de quem faz o mundo acontecer.Neste Dia do Trabalhador, nossa homenage...
01/05/2025

📅Hoje celebramos a força, a dedicação e a coragem de quem faz o mundo acontecer.

Neste Dia do Trabalhador, nossa homenagem vai para todos que, com empenho e determinação, constroem um futuro melhor todos os dias.

Que nunca falte reconhecimento, dignidade e respeito a cada jornada.

Feliz Dia do Trabalhador!

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Se você pediu demissão, seus direitos trabalhistas são diferentes dos casos de demissão sem justa causa. Veja o que você...
05/04/2025

Se você pediu demissão, seus direitos trabalhistas são diferentes dos casos de demissão sem justa causa. Veja o que você tem direito a receber:

✅ Saldo de salário: pagamento pelos dias trabalhados no mês da demissão.
✅ Férias vencidas + 1/3: se tiver férias acumuladas, deve receber com adicional de um terço.
✅ Férias proporcionais + 1/3: referente ao período incompleto de férias.
✅ 13º salário proporcional: referente ao tempo trabalhado no ano.
✅ Aviso prévio (se trabalhado): se cumprir o aviso prévio, recebe o salário correspondente. Se não cumprir, pode ter o valor descontado.

🚫 O que você NÃO recebe ao pedir demissão?
❌ Multa de 40% sobre o FGTS
❌ Saque do FGTS
❌ Seguro-desemprego

Se houver verbas rescisórias não pagas ou alguma irregularidade, é possível buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

Ficou com dúvidas? Comente ou entre em contato! ⚖️📩

✨ Conheça Nossos Valores, Missão e Visão! ⚖️Estamos aqui para te ajudar! Entre em contato pelo contato na bio e saiba co...
05/04/2025

✨ Conheça Nossos Valores, Missão e Visão! ⚖️

Estamos aqui para te ajudar! Entre em contato pelo contato na bio e saiba como podemos atuar no seu caso. 📩💼

📲 51- 9.8579-1991

Se você pediu demissão, seus direitos trabalhistas são diferentes dos casos de demissão sem justa causa. Veja o que você...
05/04/2025

Se você pediu demissão, seus direitos trabalhistas são diferentes dos casos de demissão sem justa causa. Veja o que você tem direito a receber:

✅ Saldo de salário: pagamento pelos dias trabalhados no mês da demissão.
✅ Férias vencidas + 1/3: se tiver férias acumuladas, deve receber com adicional de um terço.
✅ Férias proporcionais + 1/3: referente ao período incompleto de férias.
✅ 13º salário proporcional: referente ao tempo trabalhado no ano.
✅ Aviso prévio (se trabalhado): se cumprir o aviso prévio, recebe o salário correspondente. Se não cumprir, pode ter o valor descontado.

🚫 O que você NÃO recebe ao pedir demissão?
❌ Multa de 40% sobre o FGTS
❌ Saque do FGTS
❌ Seguro-desemprego

Se houver verbas rescisórias não pagas ou alguma irregularidade, é possível buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

Ficou com dúvidas? Comente ou entre em contato pelo link da bio! ⚖️📩

Salário x Remuneração: Qual a Diferença? ⚖️💰No mundo do direito trabalhista, é comum que os termos salário e remuneração...
28/03/2025

Salário x Remuneração: Qual a Diferença? ⚖️💰

No mundo do direito trabalhista, é comum que os termos salário e remuneração sejam usados como sinônimos, mas eles possuem diferenças importantes!

➡️ Salário: É a contraprestação paga diretamente pelo empregador ao empregado pelo serviço prestado. Ele pode ser fixo (como um valor mensal) ou variável (como comissão e hora extra).

➡️ Remuneração: Engloba o salário e outras vantagens recebidas pelo empregado, como gorjetas, adicionais (insalubridade, periculosidade), prêmios e participação nos lucros.

⚠️ Por que essa diferença importa? Porque a remuneração pode impactar o cálculo de benefícios trabalhistas, como FGTS, férias e 13º salário.

Ficou com dúvidas? Comente aqui! ⬇️

📢 Grávida Demitida? Saiba Seus Direitos! 🤰⚖️Se você estava grávida no momento da demissão, a lei protege você! ✅📌 Estabi...
28/03/2025

📢 Grávida Demitida? Saiba Seus Direitos! 🤰⚖️

Se você estava grávida no momento da demissão, a lei protege você! ✅

📌 Estabilidade Garantida: Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, você não pode ser demitida sem justa causa.

💼 Foi dispensada? Seus direitos incluem:
✔️ Reintegração ao emprego ou
✔️ Indenização correspondente ao período de estabilidade
✔️ Salários e benefícios retroativos

❗ Exceção: A estabilidade não se aplica em casos de justa causa, mas essa decisão pode ser contestada.

Se a empresa se recusar a reconhecer seus direitos, entre em contato conosco 51-98579-1991.

📲 Compartilhe esta informação! Muitas mulheres ainda não conhecem seus direitos. 💜

Você conhece os seus direitos no ambiente de trabalho? ⚖️👷‍♀️O Direito do Trabalho é essencial para garantir condições j...
28/03/2025

Você conhece os seus direitos no ambiente de trabalho? ⚖️👷‍♀️

O Direito do Trabalho é essencial para garantir condições justas, segurança e respeito aos trabalhadores. Ele abrange aspectos como jornada, férias, FGTS, 13º salário, adicional de insalubridade e muito mais! Entender a legislação trabalhista pode transformar a sua relação com o trabalho e fortalecer sua luta por um ambiente profissional digno.

Fique atento aos seus direitos e compartilhe essa informação com quem precisa saber mais! 💪

“Acúmulo e desvio de função: você sabe a diferença?” ⚖️🔍Muitos trabalhadores realizam atividades que não constam no cont...
26/03/2025

“Acúmulo e desvio de função: você sabe a diferença?” ⚖️🔍

Muitos trabalhadores realizam atividades que não constam no contrato, mas isso pode gerar direito a uma compensação. Veja a diferença:

➡ Acúmulo de função: ocorre quando o empregado exerce funções de cargos diferentes dentro da empresa, sem receber adicional por isso.

➡ Desvio de função: acontece quando o trabalhador é contratado para um cargo, mas passa a desempenhar funções de outro, geralmente com maior responsabilidade ou complexidade, sem a devida remuneração.

Se você está nessa situação, pode ter direito a uma indenização ou ajuste salarial. Consulte um especialista!

́mulodefunção

Jornada de trabalho e horas extras: você sabe seus direitos?” ⏳⚖️Você sabia que a CLT estabelece um limite de 8 horas di...
24/03/2025

Jornada de trabalho e horas extras: você sabe seus direitos?” ⏳⚖️

Você sabia que a CLT estabelece um limite de 8 horas diárias e 44 horas semanais para a jornada de trabalho? Caso esse limite seja ultrapassado, o trabalhador tem direito ao pagamento de horas extras, com acréscimo de pelo menos 50% sobre a hora normal.

Mas atenção! Algumas categorias possuem regras específicas em convenções coletivas.

Sempre consulte um especialista para garantir que seus direitos estejam sendo respeitados e por isso que estamos aqui!

📲Nos chame no número: (51) 98579-1991 ou nos chame no link da bio.

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Acordo Extrajudicial: Solução Rápida e Eficaz para ConflitosVocê sabia que é possível resolver disputas de forma ágil e ...
17/03/2025

Acordo Extrajudicial: Solução Rápida e Eficaz para Conflitos

Você sabia que é possível resolver disputas de forma ágil e sem a necessidade de um processo judicial prolongado? O acordo extrajudicial permite que as partes envolvidas cheguem a um consenso amigável, economizando tempo e recursos.

Vantagens do Acordo Extrajudicial:
• Rapidez: Resolução mais célere em comparação aos trâmites judiciais tradicionais.
• Economia: Redução de custos processuais e honorários advocatícios.
• Confidencialidade: As partes mantêm a privacidade sobre os termos acordados.
• Autonomia: Flexibilidade para definir condições que atendam às necessidades específicas de ambos os lados.

Como Funciona?
1. Negociação: As partes dialogam para identificar pontos de convergência e possíveis concessões.
2. Formalização: Elaboração de um termo de acordo detalhado, especificando direitos e obrigações de cada parte.
3. Homologação (Opcional): O acordo pode ser submetido à homologação judicial, conferindo-lhe força de título executivo judicial.

Importante: É recomendável contar com a orientação de profissionais especializados para garantir que o acordo atenda aos requisitos legais e resguarde os direitos de todos os envolvidos.

Optar por um acordo extrajudicial é uma demonstração de maturidade e busca por soluções eficientes. Caso considere essa alternativa, entre em contato pelo fone: (51) 9.8579-1991.



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