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20 de junho. Dia do Advogado e da Advogada Trabalhista.Uma data que vai além do parabéns de rotina. Que convida a pensar...
20/06/2026

20 de junho. Dia do Advogado e da Advogada Trabalhista.
Uma data que vai além do parabéns de rotina. Que convida a pensar, de verdade, no que significa defender direitos que muita gente nem sabe que tem.

O trabalhador dispensado por justa causa de forma ilegal. O cidadão que saiu do emprego sem receber o que era seu. Quem enfrentou condições que nunca deveriam ter sido aceitas como normais.

A advocacia trabalhista não começa nos tribunais. Começa na escuta. Na orientação. Na tradução de uma linguagem técnica que pode ser o divisor entre receber ou não o que é seu por direito.

Hoje publiquei um artigo na GZH refletindo exatamente sobre isso - sobre quem são esses profissionais, o que os move, e o papel que exercem na sociedade muito além das petições e das audiências.

A todos os colegas que escolheram esse lado da advocacia: parabéns. O trabalho de vocês importa mais do que frequentemente se reconhece.

FelipeScherer

30/05/2026

O seu diagnóstico pode ter uma relação direta com a sua rotina profissional e você não precisa carregar esse peso sozinho. A lei existe para garantir que a empresa assuma a responsabilidade pela saúde dos colaboradores.

Não normalize o desgaste excessivo. Entender seus direitos é o primeiro passo para garantir a segurança que o seu futuro exige.

Em que momento isso começou a parecer “normal” pra você?
28/05/2026

Em que momento isso começou a parecer “normal” pra você?

25/05/2026

O tratamento para uma lesão causada pelo trabalho não deve sair do seu bolso. Se a sua saúde foi prejudicada para gerar lucro, a responsabilidade de custear sua recuperação é inteiramente da empresa.

Não aceite pagar por um erro que não foi seu. Se a empresa lavou as mãos para o seu tratamento, busque um especialista em direito do trabalho e exija o que é seu por direito.

Quando um bancário procura ajuda, a análise passa por três pontos principais: o que aconteceu, se isso tem relação com o...
23/05/2026

Quando um bancário procura ajuda, a análise passa por três pontos principais: o que aconteceu, se isso tem relação com o trabalho e como isso pode ser provado.

Na prática, o que precisa ser demonstrado é:

Que existe um problema de saúde ou desgaste real.
Isso normalmente vem com atestados, laudos médicos, acompanhamento psicológico ou histórico de afastamento.

Que esse problema tem relação com o trabalho.
Aqui entra a rotina: metas, cobrança, volume de atendimento, repetição de movimentos, pressão constante. Não é só o diagnóstico, é o contexto em que ele surgiu.

E que isso não foi algo isolado.
Registros ao longo do tempo fazem diferença: mensagens, e-mails, cobranças, metas registradas, histórico de desempenho e até relatos consistentes.

Como isso se constrói na prática:
Guardando documentos, mantendo registros das cobranças, buscando atendimento médico e não deixando tudo apenas na memória.

21/05/2026

A diferença entre revisar e agravar um processo pode ser o que garante a sua segurança financeira. Se a sua saúde piorou por causa da continuidade da pressão no banco, a lei obriga a empresa a indenizar esse novo dano.

O banco pode até alegar que o problema é antigo, mas o agravamento gera novos direitos e proteções. Não permita que a evolução da sua doença seja ignorada.

Se o seu quadro de saúde mudou, busque um advogado especialista para entender como agir.

Muita gente que trabalha em banco já chegou nesse ponto: cansado, com dor, pressionado e achando que isso já é motivo su...
19/05/2026

Muita gente que trabalha em banco já chegou nesse ponto: cansado, com dor, pressionado e achando que isso já é motivo suficiente para um processo.

Mas não é assim que funciona.

Para existir um caso, é preciso ter relação com o trabalho, prova e o momento certo para agir. Sem isso, a chance de frustração é alta.

Por isso, um acompanhamento sério não começa com ação. Começa com análise.

Salva esse conteúdo para revisar antes de tomar qualquer decisão, e se quiser entender sua situação com mais clareza, procure um advogado especialista.

17/05/2026

Pedir demissão por esgotamento pode ser o maior presente que você dá ao seu patrão. Ao sair por conta própria, você abre mão de verbas rescisórias e da chance de responsabilizar a empresa pelo que sofreu.

Não permita que o cansaço te leve a um prejuízo financeiro e jurídico. Antes de tomar qualquer atitude, consulte um especialista para garantir que você saia com dignidade e com todos os seus direitos preservados.

Muita gente procura um advogado esperando uma resposta direta: “vale a pena ou não vale”. Mas essa resposta não vem sem ...
15/05/2026

Muita gente procura um advogado esperando uma resposta direta: “vale a pena ou não vale”. Mas essa resposta não vem sem análise.

Antes de qualquer decisão, é preciso entender como é a rotina no banco, qual é o nível de cobrança, se existe relação entre o problema de saúde e o trabalho, se há provas que sustentem isso e em que momento a pessoa está.

E é justamente aqui que muitos casos se perdem, não por falta de sofrimento, mas por falta de estrutura. E por isso, um advogado sério não começa com promessa. Ele começa com critério.

E, em muitos casos, a resposta não é “vamos entrar com ação”. É “ainda não”.

12/05/2026

Os números mostram que o descaso com a saúde é real. O que parece uma dor comum pode ser uma doença ocupacional com garantias previstas em lei.

Não espere o seu corpo parar para entender seus direitos. A prevenção jurídica é tão importante quanto a médica.

Se o seu trabalho te adoece, busque ajuda especializada.

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