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OAB/SP 42.825

Você sabia que existe um prazo para cobrar judicialmente determinados direitos trabalhistas?A chamada prescrição trabalh...
22/09/2026

Você sabia que existe um prazo para cobrar judicialmente determinados direitos trabalhistas?

A chamada prescrição trabalhista estabelece limites para a cobrança de créditos decorrentes da relação de trabalho. Por isso, entender quando o prazo começa a contar e quais direitos podem ser cobrados é fundamental.

Se você tem dúvidas sobre valores, verbas ou direitos que não foram pagos durante o contrato de trabalho, busque orientação jurídica para analisar o seu caso.

ARJ Advogados (OAB/SP 42.825)

17/09/2026

Um dia tranquilo na vida do advogado 🫠

03/09/2026

A NR-1 mudou. E muitas empresas ainda não viram o tamanho da exposição jurídica que isso trouxe.

Agora não bastam riscos físicos e químicos. É obrigatório avaliar também:
⚠️ Pressão excessiva
⚠️ Sobrecarga de atividades
⚠️ Assédio
⚠️ Conflitos interpessoais

Se o PGR e os registros internos não refletem a realidade da empresa, o risco de fiscalização, multa e ação judicial dispara.

E lembre-se: o artigo 157 da CLT manda cumprir as normas de segurança. Não é opcional.

Mais que obrigação, é estratégia.

Conte com uma equipe que entende do assunto.

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A suspensão das multas relacionadas aos riscos psicossociais na NR-1 não significa que as empresas podem deixar a preven...
27/08/2026

A suspensão das multas relacionadas aos riscos psicossociais na NR-1 não significa que as empresas podem deixar a prevenção para depois.

Esse período deve ser encarado como uma oportunidade para adequação.

É importante revisar o PGR, identificar e registrar os fatores psicossociais, estabelecer medidas preventivas, preparar as lideranças e, principalmente, documentar tudo o que está sendo feito.

Isso porque a suspensão de uma penalidade administrativa não elimina os demais riscos jurídicos que podem surgir de situações envolvendo assédio, sobrecarga, metas excessivas, adoecimento relacionado ao trabalho e outros fatores psicossociais.

O melhor momento para se adequar é antes que o problema chegue ao Judiciário.

Sua empresa está preparada para a NR-1?

ARJ Advogados | Direito do Trabalho

20/08/2026

Vou ser direta: a NR-1 atualizada exige muito mais do RH do que a maioria das empresas está entregando.

Hoje é obrigatório ter:
📌 Treinamentos documentados
📌 Políticas de conduta
📌 Fluxo de apuração de denúncias
📌 Integração com SST
📌 Indicadores de monitoramento

Sem isso? Em fiscalização ou processo, a empresa não tem defesa.

Dá pra estruturar aos poucos, mas o primeiro passo é começar.

Fale com quem entende do assunto.

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12/08/2026

A ARJ esteve presente em mais um evento da ESLA, dessa vez trazendo à pauta um assunto de extrema relevância e que já faz parte do nosso presente: Inteligência Artificial.

Um momento de troca, aprendizado e reflexão sobre como a IA.

Mais uma oportunidade de estar perto de grandes discussões e acompanhar de perto as transformações que estão moldando o futuro.

⚖️ Hoje celebramos quem escolheu defender direitos, buscar justiça e transformar conhecimento em propósito.Ser advogado ...
11/08/2026

⚖️ Hoje celebramos quem escolheu defender direitos, buscar justiça e transformar conhecimento em propósito.

Ser advogado é muito mais do que conhecer as leis. É ter responsabilidade, ética, coragem e compromisso com cada história que chega até você.

Parabéns a todos os advogados que exercem essa profissão com dedicação e excelência. 🤍

Feliz Dia do Advogado!

03/08/2026

Mais um dia normal na vida do advogado…

Quando se fala em NR-1, muitas empresas ainda concentram sua preocupação na fiscalização.Mas, na prática, o maior risco ...
28/07/2026

Quando se fala em NR-1, muitas empresas ainda concentram sua preocupação na fiscalização.

Mas, na prática, o maior risco pode surgir quando a empresa não consegue comprovar que a gestão dos riscos ocupacionais acontece de forma contínua e efetiva.
Em uma auditoria, fiscalização ou discussão judicial, documentos genéricos ou que não refletem a realidade da empresa podem comprometer a demonstração do cumprimento das obrigações legais.

Por isso, a adequação à NR-1 vai além da elaboração de documentos. Ela exige uma gestão consistente, registros confiáveis e medidas compatíveis com a rotina da organização.

A prevenção continua sendo a forma mais segura de reduzir riscos e fortalecer a segurança jurídica das empresas.

23/07/2026

“ACHO QUE NÃO” já é uma resposta de risco. 🚨

Desde a NR-1, monitorar assédio, sobrecarga e conflitos deixou de ser opção. A empresa precisa identificar, agir e registrar tudo no PGR.

Sem isso? Fiscalização ou processo pegam, e a perícia pesa contra.

A pergunta real: sua empresa tem esse processo estruturado?

Fale com quem entende.

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