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Compromisso e respeito com os seus direitos

07/06/2026

Domingo à noite e aquele aperto no peito já voltou?

Não é preguiça. Não é frescura. Não é “só estresse”.

Quando o trabalho te adoece a ponto de você temer a segunda-feira, isso tem nome: burnout.

E o que pouca gente sabe: o burnout é reconhecido como doença ocupacional. Dependendo do caso, pode garantir afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego e até indenização por dano moral.

Você não precisa aguentar calado até o seu corpo te obrigar a parar.

⟶ Comenta QUERO SABER MAIS que eu te explico, sem juridiquês, quais são os seus direitos.

⟶ E compartilha esse post com aquela pessoa que todo domingo já carrega a segunda-feira nas costas. Marca ela aqui nos comentários. Às vezes é só esse empurrão que falta pra alguém perceber que o problema não é “falta de força” — é falta de informação.

Janso Advogados — do lado de quem trabalha.

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06/06/2026

A saúde mental no trabalho passou a ser uma preocupação
também da fiscalização trabalhista.

Com a nova NR-1, empresas precisam identificar e
prevenir riscos psicossociais como assédio, pressão
excessiva e sobrecarga, evitando ações trabalhistas e
prejuízos à cultura organizacional.

Ignorar esse cenário pode gerar impactos jurídicos,
financeiros e humanos.

A prevenção começa com orientação correta e
medidas práticas dentro da empresa.

Se você quer entender como adequar sua empresa
às novas exigências e reduzir riscos trabalhistas,
entre em contato comigo.

Envie uma mensagem no direct com a palavra “NR-1” e vamos conversar.

04/06/2026

🚨 Trabalhou no feriado? Atenção aos seus direitos!

Muita gente acredita que trabalhar no feriado é algo normal, mas a legislação trabalhista prevê regras específicas para essas situações.

Se houve trabalho no feriado, o empregado pode ter direito a:
✔️ Pagamento em dobro;
✔️ Folga compensatória, conforme a situação e as normas aplicáveis.

Se nenhum desses direitos foi garantido, pode haver uma irregularidade que merece ser analisada.

Cada caso possui particularidades, por isso é importante buscar orientação jurídica para verificar seus direitos.

📩 Ficou com dúvidas ou acredita que isso está acontecendo com você? Entre em contato e solicite uma análise do seu caso.

03/06/2026

O fim da jornada 6x1, muita gente ficou na dúvida:
👉 E a escala 12x36, muda alguma coisa?

A resposta direta: a princípio, não.
A escala 12x36 continua válida, pois é prevista na Constituição e autorizada.

⚠️ MAS TEM UM PONTO IMPORTANTE:
Agora, as empresas precisam ficar atentas ao limite de 40 horas semanais.

Ou seja:
✔️ O modelo continua
❗ Mas o controle da carga horária precisa ser respeitado

Se você trabalha nessa escala, é essencial entender seus direitos, porque qualquer ajuste pode impactar diretamente sua rotina.

📲 Salva esse vídeo e envia pra quem também trabalha em 12x36!

31/05/2026

📅 FERIADOS 2026: salva esse post AGORA pra não ser pego de surpresa!

Esses são os feriados nacionais que ainda faltam neste ano 👆 Dá pra emendar uns, planejar a viagem e descansar de verdade.

Mas presta atenção, trabalhador: feriado também é DIREITO. ⚖️

Se você trabalhou no feriado e NÃO teve folga compensatória, esse dia tem que ser pago EM DOBRO (Súmula 146 do TST). E isso vale justamente pra quem quase nunca “tem feriado”: comércio, segurança, portaria, saúde, limpeza…

Muita gente trabalha todo feriado e nem sabe que tem valor a receber. 💰

👉 COMPARTILHA com aquele colega que VIVE escalado em feriado e manda no grupo do trabalho. Esse post aqui pode virar dinheiro no bolso de alguém. 🔁

Ficou na dúvida sobre o seu caso? Chama a gente na DM. 📲

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29/05/2026

Você sabia que existe prazo para ajuizar um processo trabalhista?

Muita gente desconhece, mas no Direito do Trabalho o tempo é decisivo. Se você não agir dentro do prazo legal, pode perder o direito de buscar na Justiça valores como salários atrasados, horas extras, férias e outros benefícios.

📌 O prazo, em regra, é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho.

Mas atenção: cada caso tem suas particularidades, e existem situações que podem alterar esse prazo. Por isso, a orientação de um advogado é essencial para analisar sua situação com segurança.

Não deixe seus direitos expirarem.

Quanto antes você busca orientação, maiores são as chances de resolver seu problema de forma eficaz.

Justiça

28/05/2026

📢 O que a PEC da jornada de trabalho prevê, na prática?

A Câmara já concluiu a votação e o texto segue agora para o Senado. A proposta altera a Constituição para reduzir a jornada semanal de 44h para 40h — sem redução salarial — e estabelece mudanças diretas na rotina do trabalhador.

✔️ Em até 60 dias:
• Fim da escala 6x1
• 2 dias de folga por semana (um preferencialmente no domingo)
• Jornada reduzida para 42h semanais

✔️ Em até 12 meses:
• Jornada final de 40h semanais

⚖️ E o que pouca gente está falando?

• As categorias mais impactadas são comércio, vigilância, portaria, saúde e alimentação
• A implementação pode depender de negociação coletiva — sindicatos terão papel decisivo
• Com a redução da jornada, cresce a atenção sobre horas extras e possíveis discussões futuras
• A mudança na Constituição não garante cumprimento automático — informação é essencial para exigir direitos

💡 Mais do que uma mudança na lei, estamos falando de impacto direto na qualidade de vida e nas relações de trabalho.

Você acha que essa mudança será aplicada de forma efetiva na prática?

InformaçãoQueProte

27/05/2026

Um diagnóstico difícil já transforma completamente a rotina de qualquer trabalhador.
Mas perder o emprego justamente nesse momento pode não ser apenas injusto, pode ser ilegal.

A Justiça do Trabalho reconhece que demissões ocorridas durante tratamentos médicos, afastamentos ou em casos de doenças graves podem configurar dispensa discriminatória, principalmente quando a empresa tinha conhecimento da condição do colaborador.

Se você passou por essa situação, saiba que existem direitos que podem ser garantidos judicialmente.

📩 Fale comigo no direct ou acesse o link da bio para uma análise jurídica.

26/05/2026

Você sente que o trabalho tem afetado sua saúde mental?

Com a atualização da NR-01, isso deixou de ser apenas um problema “invisível” e passou a ser uma responsabilidade legal das empresas.

Excesso de cobrança, jornadas puxadas, pressão constante, ambiente pesado… nada disso pode mais ser ignorado.

Agora, a empresa precisa identificar esses riscos e agir para proteger você.

Se isso já faz parte da sua rotina, é importante saber: não é normal e nem deve ser tratado como algo comum.

Você já passou por alguma situação assim no trabalho? Conta aqui nos comentários.

Endereço

Avenida Ver. Narciso Yague Guimarães, 1145
Mogi Das Cruzes, SP
08780200

Telefone

+13144653855

Site

https://janso.adv.br/

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