Dra. Suzi Gonçalves - Advogada Trabalhista Empresarial

Dra. Suzi Gonçalves - Advogada Trabalhista Empresarial Assessoria Jurídica Trabalhista Empresarial📍
Há 15 anos criando estratégias para empresas que exigem segurança, excelência e previsibilidade.

26/05/2026

Dos stories para o feed, nosso papo de hoje sobre a vigência das mudanças da NR1 e os riscos psicossociais!
Orientação segura é a chave!
Entender que ela traz uma mudança cultural na empresa vai tornar o processo menos doloroso.
Não será simples, mas agora é obrigatório!
E o papel da orientação jurídica especializada é fundamental para escolhas mais seguras.
Já começou aí?

🚨 As fiscalizações sobre riscos psicossociais já começaram — e este é o momento de revisar processos, documentos e respo...
26/05/2026

🚨 As fiscalizações sobre riscos psicossociais já começaram — e este é o momento de revisar processos, documentos e responsabilidades legais.

Mais do que cumprir uma exigência normativa, as empresas precisam garantir segurança jurídica nas suas ações e registros.

A orientação técnica e jurídica adequada pode ser a diferença entre adequação e passivo trabalhista. ⚖️

A partir de AMANHÃ (26/05/26), as fiscalizações relacionadas à atualização da NR-1 e aos riscos psicossociais entram em ...
25/05/2026

A partir de AMANHÃ (26/05/26), as fiscalizações relacionadas à atualização da NR-1 e aos riscos psicossociais entram em uma nova fase de atenção e cobrança nas empresas.

E o ponto principal é claro: não basta possuir documentos formalmente elaborados.

As empresas precisarão demonstrar gestão efetiva, aplicação prática das medidas, monitoramento contínuo e coerência entre aquilo que está documentado e aquilo que realmente acontece no ambiente de trabalho.

Programas engavetados, ações sem registro e políticas sem efetividade poderão gerar riscos trabalhistas, autuações e fragilidade probatória em futuras demandas judiciais.

A prevenção deixou de ser apenas documental.
Agora, ela precisa ser vivida, comprovada e continuamente aperfeiçoada.

14/05/2026

Na última semana, tive a honra de participar do 13º Congresso Internacional de Compliance (o maior da América Latina) representando o escritório Neilson Gonçalves e Advogados Associados.

E o Congresso já começou trazendo ao centro das discussões aquilo que considero essencial: o “H” de HUMANIDADE.

Em tempos de Inteligência Artificial, ouvir tantas reflexões sobre cuidado com as pessoas foi um verdadeiro alívio para os ouvidos e para o coração. Foi inspirador perceber que aquilo em que acredito e procuro aplicar diariamente na advocacia e na relação com os clientes também está ganhando cada vez mais espaço nas discussões sobre compliance e governança.

Foram três dias intensos de muito aprendizado, trocas valiosas e excelentes insights. Volto com a mente cheia de ideias e ainda mais motivada a implementar melhorias e soluções estratégicas na rotina dos meus clientes.

Também saio profundamente inspirada pelas palestras de abertura de cada dia, que tive o privilégio de acompanhar da primeira fileira, com o Prof. Clóvis de Barros Filho, Fátima Bernardes e Leandro Karnal, com reflexões que, sem dúvida, deixam marcas para além do ambiente profissional.

Um evento memorável.
Um privilégio estar entre grandes profissionais e referências da área.

InteligênciaArtificial Humanização LinkedInBrasil CongressoDeCompliance

Justa causa anulada e o erro foi da própria empresa.A CEF deixou de cumprir os prazos previstos no seu próprio regimento...
31/03/2026

Justa causa anulada e o erro foi da própria empresa.
A CEF deixou de cumprir os prazos previstos no seu próprio regimento interno antes de aplicar a penalidade.

Resultado?
Fragilizou a justa causa e praticamente entregou a prova para uma condenação.

E é exatamente sobre isso que eu sempre reforço:
👉 Regimento interno não se copia: se constrói com base na realidade da empresa.
👉 Procedimentos não podem existir só no papel: precisam ser viáveis e rigorosamente cumpridos.

Na prática, o que vemos é o oposto:
empresas adotando modelos prontos, criando regras que não conseguem seguir… e, sem perceber, produzindo prova contra si mesmas.

⚖️ E aqui entra um ponto essencial da NR-1 e dos riscos psicossociais:
incoerência, falta de clareza e falhas nos processos internos não são apenas problemas de gestão, são riscos organizacionais e jurídicos.
No fim, a conta chega.

💡 Prevenção não é custo, é estratégia para não construir a própria condenação.

17/03/2026

🚨 ATENÇÃO, EMPRESAS: não tem mais espaço pra adiar.

O próprio Ministério do Trabalho já sinalizou: a NR-1 NÃO será prorrogada.
O prazo segue e quem não se preparar pode enfrentar consequências reais.

Não é sobre “ver depois”.
É sobre agir agora, com responsabilidade.

E é por isso que seguimos com o nosso compromisso:
levar informação gratuita, de qualidade e aplicável na prática.

📍 24/03 – Mogi Guaçu (ACIMG)
📍 01/04 – Mogi Mirim (ACIMM)

Se a sua empresa ainda não começou… você já está atrasado.

⚠️ A decisão de se preparar é hoje.

Ser mãe de uma menina muda tudo.Muda a forma como eu enxergo o mundo. Muda as lutas que eu escolho travar.Quando escrevi...
08/03/2026

Ser mãe de uma menina muda tudo.
Muda a forma como eu enxergo o mundo. Muda as lutas que eu escolho travar.

Quando escrevi este artigo sobre diversidade de gênero no ambiente de trabalho, e quando defendo, com todo amor e toda força que tenho, essa verdadeira revolução nas relações de trabalho que a NR1 desperta, não falo apenas como advogada.

Falo como mãe.

Como alguém que acredita que as mudanças são urgentes, mesmo sabendo que seus resultados muitas vezes chegam de forma gradual.

Porque eu quero que, quando ela crescer, o caminho seja menos duro do que foi para mim, e infinitamente mais justo do que foi para tantas mulheres que vieram antes de nós.

Que ela nunca duvide do lugar que pode ocupar no mundo.

Esse também é o motivo do meu trabalho.

Por ela. E por todas nós.

Feliz Dia das Mulheres. 💜

06/03/2026

Discriminação de gênero no trabalho não é “mimimi”.
É risco psicossocial.

E risco psicossocial adoece pessoas.

Com a atualização da NR-1, empresas passam a ter ainda mais responsabilidade de olhar para fatores que impactam a saúde mental no ambiente de trabalho, incluindo assédio, desigualdade e discriminação.

Neste Dia da Mulher, a reflexão é simples:

Não existe ambiente de trabalho saudável onde mulheres precisam provar todos os dias que merecem estar ali.

Respeito, igualdade e segurança psicológica também são gestão de risco.

Se você concorda com isso, compartilhe este vídeo.

05/03/2026

⚠️ A maioria das empresas ainda não entendeu o que está mudando com a NR1.

E quando entender… pode ser tarde.

A saúde mental no trabalho passou a ser um tema que envolve responsabilidade da empresa, gestão de pessoas e impactos diretos em processos trabalhistas e fiscalizações.

Agora eu te pergunto:

❓ Sua empresa está realmente preparada para isso?
❓ Seus líderes sabem lidar com saúde mental no ambiente de trabalho?
❓ Você sabe o que a Justiça do Trabalho pode começar a exigir?

No Fórum, vamos discutir exatamente isso:

✔ Aplicação prática da NR1
✔ Saúde mental e ambiente de trabalho
✔ O que as empresas precisam fazer para reduzir riscos trabalhistas
✔ Gestão de pessoas com alta performance

🎯 Um encontro feito para empresários, gestores e profissionais de RH que querem se antecipar aos problemas.

🚨 E atenção: o primeiro lote termina amanhã (06/03).

Se esse tema impacta sua empresa, esse evento é para você.

💬 Me conta aqui nos comentários:
sua empresa já está discutindo saúde mental no trabalho?

🔗 Inscrições no link da bio.

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Endereço

Avenida Marechal Castelo Branco, 149
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