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31/03/2020
Vamos pedir a deus misericórdia para que possamos pasar logo tudo isso
27/03/2020

Vamos pedir a deus misericórdia para que possamos pasar logo tudo isso

24/03/2020

Amigos douradense quando for ao mercado compre neh que seja um pacote de macarrão e doe.. pois muitos trabalham de dia para se alimentar a noite

23/03/2020

Em tempo de declaração de pandemia do Coronavírus (Covid-19), com decretos de autoridades públicas determinando a suspensão de atividades de empresas, certamente tais fatos acarretam dificuldades na empresa, deixando-as em situação de vulnerabilidade e dificuldade financeira, por clara configuração de força maior.
Vejamos o que prevê a CLT, definindo a força maior:
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.

Em caso de necessidade de extinção da empresa ou estabelecimento que trabalhe o empregado, por força maior, as verbas rescisórias devem serem pagas pela metade. E o que prevê o artigo 502 da CLT:
Art. 502 - Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando despedido, uma indenização na forma seguinte:
I - sendo estável, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - não tendo direito à estabilidade, metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente à metade.
Também em caso de força maior, é possível a redução salarial do empregado, não podendo ser superior a 25%, respeitando sempre o recebimento ao salário mínimo. Encerrada a fase de força maior, deve-se restabelecer o salário.
Vejamos o texto de Lei:
Art. 503 - É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salário mínimo da região.
Parágrafo único - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de força maior, é garantido o restabelecimento dos salários reduzidos.

23/03/2020

Se o seu filho pegar coronavirus não pense que vai ficar ao lado dele cuidando o tempo todo, vão levá-lo a uma sala restrita, ninguém vai cuidar dele 24hras
Não vai ter como receber visitas, carinho, beijos e ouvir que vai ficar bem.
Se ele se salvar tudo bem, volta pra casa, se não, talvez não consiga nem enterrar ele.
Qual a parte do fique em casa e não saia visitando o povo e viajando que ainda não entenderam????

23/03/2020

Fátima do Sul toque de recolher.. comércio fechado isso aí prefeita Ilda.. cadê a nossa querida Delia??? Para tomar providência aqui na nossa cidade??

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