02/08/2026
Caso Bombril: três colegas de trabalho perderam a vida dentro da fábrica da empresa (por funcionários terceirizados)
Segundo testemunhas ouvidas pela polícia, o autor relatava sofrer bullying de colegas. É uma linha de investigação, ainda não confirmada oficialmente.
Mas o caso já reabre um debate urgente: assédio moral no ambiente de trabalho e a responsabilidade da empresa contratante.
Pensa como a LGPD: o controlador responde mesmo quando delega o tratamento ao operador.
Na prestação de serviços é igual.
A empresa contratante escolhe com quem trabalha, e é ela quem responde pela reputação, pelo passivo e pelo clima dentro de casa, não importa qual terceirizada executa o serviço no dia a dia.
E do outro lado, a terceirizada tem uma entrega que vai muito além da mão de obra: treinamento de convivência, canal de denúncia que funciona de verdade, e evidência documentada de que isso está sendo feito.
Sem registro, prevenção não existe, nem para quem contrata, nem para quem executa.
O que não é visto não pode ser protegido. E o conhecimento liberta, protege e salva vidas. É essa a base do Protocolo F.E.R.A.: Fortaleza, Estratégia, Resiliência, Ação, a metodologia que uso pra estruturar treinamento, conscientização e canal de denúncia antes que a omissão vire manchete.
Saúde emocional e clima organizacional bem cuidados não protegem só as pessoas.
Evitam também anos de passivo trabalhista, desgaste reputacional e danos financeiros que uma única crise como essa pode gerar.
Sua empresa terceiriza mão de obra? Comenta "F.E.R.A." que te mando o checklist de evidências que toda contratante deveria exigir da sua terceirizada.
DPO Terceirização