Ferreira Parisi e Martins Advogados

Página Principal
Brasil
Campinas, SP
Ferreira Parisi e Martins Advogados

Acreditamos que um novo estilo de advocacia deva ser aplicado nas relações empresariais atuais.

Dialogando de modo mais simples e direto com as micro, pequenas, médias empresas e as startups.

22/04/2025

📢 Oportunidade: Vaga para Paralegal – Ferreira Parisi e Martins Advogados

O escritório Ferreira Parisi e Martins Advogados, localizado em Campinas/SP, está com vaga aberta para Paralegal, com foco em atividades administrativas nas áreas Trabalhista (principalmente) e Cível.

🎯 Requisitos:

Estar cursando (3º ou 4º ano) ou ser bacharel em Direito;

Boa comunicação oral e escrita;

Conhecimento em tecnologia e sistemas jurídicos;

Proatividade e autonomia para desenvolver as atividades.

💼 Benefícios:

Remuneração compatível com o mercado;

Vale Alimentação diário;

Regime de trabalho híbrido;

Oportunidade real de crescimento profissional.

Além disso, há direito ao Vale Transporte, com base nos custos diários.

Carga horária de 44 horas semanais.

📩 Como se candidatar:

Envie seu currículo para:

[email protected]

[email protected]

Com o assunto:"Vaga | Paralegal – FPMA"

Até 05/05/2025

20/04/2025

Que esse momento fortaleça nossos laços e inspire novos caminhos com propósito e serenidade.

Seguimos juntos construindo uma advocacia moderna, ética e comprometida com cada etapa da sua jornada.

17/04/2025

📢 Oportunidade: Vaga para Advogado Júnior – Compliance / LGPD

O escritório Ferreira Parisi e Martins Advogados, localizado em Campinas/SP, bairro Cambuí, está com vaga aberta para Advogado Júnior, com foco em Compliance Trabalhista e Proteção de Dados (LGPD).

🎯 Requisitos:

Formação completa em Direito e registro na OAB ativo;

Conhecimento prático da LGPD e de Compliance;

Habilidade para redigir documentos jurídicos, políticas internas e pareceres;

Boa comunicação oral e escrita;

Proatividade, organização e atenção a detalhes;

Desejável: interesse em projetos de adequação à LGPD ou atuação em Compliance Corporativo.

💼 Informações da Vaga:

Remuneração compatível com o mercado;

Vale Alimentação ifood;

Vale Transporte;

Regime de trabalho híbrido;

Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;

Início imediato.

📩 Como se candidatar:

Envie seu currículo para:

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Com o assunto: "Vaga | Advogada Júnior – Compliance / LGPD"

24/03/2025

OPORTUNIDADE: Vaga de Advogado (a) | Cível Pleno 💼⚖

O escritório Ferreira Parisi e Martins Advogados, localizado em Campinas/SP, está com processo seletivo aberto para Advogado (a) Pleno, com atuação na área Cível, atendendo demandas consultivas e contenciosas de empresas de diferentes setores.

REQUISITOS:

OAB ativa;

Experiência prévia na área cível;

Capacidade de comunicação clara e eficiente;

Conhecimento em tecnologia e sistemas jurídicos;

Proatividade e autonomia no desenvolvimento das atividades.

BENEFÍCIOS:

Remuneração compatível com o mercado;

Ajuda de custos e alimentação;

Regime de trabalho híbrido, com horários flexíveis;

Oportunidade de crescimento profissional.

📩 Interessados devem enviar o currículo para os e-mails:
[email protected] e [email protected], com o assunto:
"Vaga | Advogado Cível Pleno".

25/02/2025

ATENÇÃO!
A partir de 28 de maio de 2025, a saúde mental dos trabalhadores ganha destaque na legislação trabalhista! A atualização da NR-1 (Portaria MTE nº 1.449/2024) exige que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, incluindo assédio moral, sobrecarga de trabalho e insegurança no emprego.

O que muda?
Empregadores devem prevenir riscos à saúde mental no ambiente corporativo, integrando ações no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Como sua empresa pode se preparar?
O escritório Ferreira Parisi e Martins Advogados oferece treinamentos especializados sobre assédio moral e saúde mental no trabalho, ajudando sua empresa a:

- Cumprir a NR-1 e evitar penalidades
- Reduzir afastamentos por transtornos mentais
- Aprimorar o clima organizacional e a produtividade
- Fortalecer a segurança jurídica da empresa

Invista na saúde mental e na conformidade legal da sua empresa!

́deMentalNoTrabalho ́dioMoral ̃oDeRiscos

31/01/2025

🔹 Mudanças no ITCMD: estados já discutem novas alíquotas 🔹

Alguns estados já enviaram projetos de lei para suas Assembleias Legislativas propondo mudanças na alíquota do ITCMD (Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação), que incide sobre heranças e doações. Com a reforma tributária, o imposto passará a ser progressivo e poderá chegar até 8% a partir de 2026.

Diante desse cenário, especialistas recomendam que famílias interessadas em realizar um planejamento sucessório avaliem suas opções com antecedência.

Algumas sugestões incluem:

✔ Procurar um escritório especializado em planejamento sucessório e tributário;

✔ Avaliar estratégias para minimizar impactos fiscais ;

✔ Antecipar decisões patrimoniais de forma segura e estruturada.

Organizar o patrimônio com antecedência pode proporcionar mais tranquilidade e previsibilidade para o futuro.

Para entender como essa mudança pode impactar o seu caso, consulte uma equipe jurídica especializada no assunto. ⚖💼

28/11/2024

OPORTUNIDADE: Vaga de Advogado (a) | Tributário 💼⚖

O escritório Ferreira Parisi e Martins Advogados, localizado em Campinas/SP, está recrutando novos talentos para uma nova vaga de Advogado (a), na área Tributária, para atendimento em demandas consultivas e contenciosas de empresas tradicionais, startups e novos negócios.

Requisitos:
* Formação superior em Direito;
* Cadastro ativo na OAB;
* Domínio de Pacote Office;
* Disponibilidade imediata;
* Experiência na área do Direito Tributário é desejável.

Benefícios:
* Remuneração compatível com o mercado;
* Ajuda de Custos e Alimentação;

* Regime de trabalho híbrido com horários flexíveis.
* Oportunidade de crescimento profissional;

Envie o seu CV para os e-mails [email protected] e [email protected] com o assunto "Vaga | Advogado Tributário".

27/11/2024

📋 Regulamentação Legal
Regido pela Lei nº 5.811/72 e CLT, o trabalho offshore exige regras específicas para jornada, descansos e adicionais.

⏱ Jornada e Descanso
Turnos de até 12 horas ou regime de 8x3 horas.
Descanso de 24h consecutivas após ciclos de trabalho, assegurando folgas justas.

💡 Direitos Garantidos aos Trabalhadores
Alimentação gratuita e transporte adequado.
Adicional noturno (mínimo de 20%), insalubridade e periculosidade, quando aplicáveis.
Pagamento dobrado por intervalos suprimidos.

⚠ Obrigações do Empregador
Garantir conformidade com normas coletivas e legislação.
Assegurar segurança no ambiente embarcado e mitigação de riscos trabalhistas.

🛡 Dicas para Empresas:
Verifique acordos ou convenções coletivas para benefícios adicionais.
Registre jornadas e descansos com precisão para evitar passivos trabalhistas.
Consulte profissionais de compliance e jurídico para manter-se atualizado sobre jurisprudências.

💼 Sua empresa está preparada para lidar com os desafios legais do trabalho offshore? Fale conosco para garantir segurança e conformidade!

25/11/2024

O outplacement é mais do que uma ferramenta de apoio; é uma demonstração de responsabilidade corporativa. Trata-se de um serviço especializado para auxiliar profissionais desligados na transição para o mercado de trabalho, por meio de orientações personalizadas e suporte estratégico.

Por que sua empresa deve adotar?

✔ Fortalece a reputação corporativa, mostrando preocupação com o bem-estar dos ex-funcionários.
✔ Reduz conflitos legais ao suavizar o impacto do desligamento.
✔ Mantém o engajamento da equipe remanescente, reforçando valores de respeito e empatia.
✔ Posiciona a empresa como empregadora responsável e atrativa.

Empresas que investem no outplacement não apenas apoiam os desligados, mas também consolidam sua marca como referência em práticas de gestão humanizadas e éticas.

📩 Para mais informações sobre como implementar, entre em contato conosco.

30/08/2024

O Supremo Tribunal Federal (STF) suspendeu o julgamento sobre a inclusão do ISS na base de cálculo do P*S e Cofins, com um placar preliminar de 4x2 a favor dos contribuintes. O ministro André Mendonça votou pela exclusão do ISS, seguindo a linha adotada no "Tema do Século", que excluiu o ICMS da base de cálculo dessas contribuições.

Com a suspensão, o julgamento deve ser retomado em breve, e a expectativa é que o resultado final seja positivo para os contribuintes. No entanto, Mendonça propôs que a decisão tenha efeitos apenas a partir da publicação do acórdão, evitando a restituição de valores pagos anteriormente, o que aliviaria o impacto fiscal para a União.

O cenário se mostra promissor para as empresas, mas o resultado final ainda depende da retomada do julgamento e da possível modulação dos efeitos da decisão.

Fonte: Jota

30/08/2024

A Receita Federal trouxe uma novidade que promete trazer mais clareza para as empresas de tecnologia. A Solução de Consulta nº 177/2024 (SC 177/24) agora diferencia a tributação entre as licenças de uso de software e a comercialização e distribuição dos programas.

📌 Destaques:

Distribuição de Software Importado: Isento de Cide-Royalties, P*s e Cofins. Somente o IRRF é aplicável, com alíquota de 15% (ou 25% para paraísos fiscais).

Licença de Uso de Software: Considerada prestação de serviços, com incidência de P*s e Cofins somando 9,25%.

Essa medida proporciona maior segurança jurídica para os contribuintes e reforça a confiança no setor de tecnologia. Fique atento às mudanças e garanta que sua empresa esteja em conformidade!

Fonte: Legislação & Mercados

28/08/2024

🔍 Entenda o Vale-Transporte e sua importância para sua empresa!

O Vale-Transporte é um benefício essencial que deve ser oferecido aos colaboradores que utilizam transporte público para se deslocar ao trabalho. Além de ser um direito previsto por lei, sua correta gestão evita problemas trabalhistas e assegura que sua empresa esteja em conformidade com as normas.

💡 Dicas importantes:

Certifique-se de que o Vale-Transporte seja formalizado corretamente no início do contrato de trabalho.
Mantenha-se atualizado sobre as normas coletivas para evitar erros no pagamento do benefício.
Lembre-se: o desconto no salário do colaborador deve ser feito de forma precisa e transparente.

🚫 O pagamento em dinheiro só é permitido se houver previsão em convenção coletiva. Não se arrisque!

👉 Mantenha a gestão do Vale-Transporte em dia e garanta que sua empresa esteja sempre em conformidade!

Endereço

Campinas, SP

Telefone

+551921021399

Site

http://www.fpmadvs.com/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Ferreira Parisi e Martins Advogados posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.