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20/08/2026

📌 Professor aposentado: seu tempo de trabalho fora da sala de aula pode aumentar o valor do benefício.

Uma decisão recente da Turma Nacional de Uniformização (TNU) reconheceu que os períodos de contribuição exercidos em atividades diferentes do magistério podem ser considerados no cálculo da aposentadoria do professor.
Na prática, isso significa que aquele tempo comum, embora não conte para o direito à aposentadoria especial de professor, pode entrar na formação do Período Básico de Cálculo (PBC) e repercutir no valor que se recebe todo mês.

Cada caso, porém, é único. A viabilidade da revisão depende da data de concessão, dos períodos contributivos e da legislação aplicável — por isso a análise precisa ser individual.

Se você é professor(a) aposentado(a) e trabalhou em outras atividades ao longo da vida, pode valer a pena avaliar seu benefício.

📩 Entre em contato.

23/06/2026

Pagar mais INSS não significa receber uma aposentadoria maior. Em alguns casos, significa perder dinheiro.

Isso acontece com frequência entre profissionais que possuem mais de um vínculo de trabalho ao mesmo tempo.

Cada empregador ou fonte pagadora realiza o desconto do INSS separadamente, sem considerar a soma das demais remunerações. O resultado é que muitos segurados acabam contribuindo acima do teto previdenciário sem perceber.

E o principal: o valor recolhido além do teto não aumenta a aposentadoria nem os demais benefícios do INSS.

Dependendo do caso, o excesso pode ser objeto de restituição, desde que observados os requisitos legais e o prazo para solicitação.

Por isso, a análise do CNIS e dos documentos de remuneração é fundamental para verificar se houve recolhimento acima do limite legal e se ainda existe valor passível de recuperação.

12/06/2026

❤️ Amar é também proteger.

Muitos casais constroem uma vida inteira juntos, mas sem formalizar a união, a lei pode não reconhecer os direitos que vocês conquistaram.

A pensão por morte em união estável existe. Mas exige prova. E essa prova se constrói em vida.

💬 Dúvidas sobre união estável ou direitos previdenciários? Busque orientação jurídica especializada.

26/05/2026

A nova NR-1 reforça que saúde mental também é segurança do trabalho.

A partir de hoje, 26 de maio, empresas devem identificar e documentar riscos psicossociais, como excesso de cobrança, assédio moral, sobrecarga, falta de apoio da liderança e falhas na organização do trabalho.

Isso não significa que todo afastamento por saúde mental será automaticamente reconhecido como acidente de trabalho. Mas, quando houver relação entre o adoecimento e o trabalho, a falta de prevenção e documentação pela empresa pode fortalecer a análise do nexo.

Burnout, ansiedade, depressão e esgotamento não devem ser tratados como “fraqueza” ou problema isolado do trabalhador.

Em muitos casos, o ambiente de trabalho também adoece.

22/05/2026

No NA Advocacia, advocacia é orientação.

Atuamos nas áreas previdenciária, trabalhista e cível com foco em análise estratégica, comunicação clara e acompanhamento próximo em cada etapa.

Porque o cliente merece entender o que está acontecendo com o próprio caso.

📲 Acompanhe o perfil para conteúdos jurídicos objetivos e informativos.

19/05/2026

Atenção, aposentados: agora empréstimo consignado do INSS precisa de biometria no Meu INSS para seguir.

Começou a valer uma nova regra de segurança para tentar reduzir fraudes em empréstimos consignados de aposentados e pensionistas do INSS.

Na prática, após a solicitação do empréstimo junto ao banco, a proposta deverá aparecer no Meu INSS como “pendente de confirmação”.

Para que a contratação siga adiante, o próprio beneficiário precisará confirmar a operação por biometria facial.

A medida surge em um cenário preocupante: desde 2016, cresceram muito os casos de empréstimos contratados sem autorização, descontos indevidos em benefícios previdenciários e aposentados precisando buscar a devolução dos valores.

Recentemente, também foi exposta a fragilidade da fiscalização: para todo o Brasil, haveria apenas 4 servidores responsáveis por verificar a regularidade de milhões de contratos consignados.

Por isso, a nova validação biométrica funciona como uma barreira a mais para proteger quem recebe benefício do INSS.

Mas atenção: ela não elimina todos os riscos.

A orientação é simples: acompanhe seu Meu INSS, verifique se existe proposta pendente e desconfie de qualquer empréstimo que você não tenha solicitado.

Informação também é proteção.
Compartilhe com alguém que recebe aposentadoria ou pensão pelo INSS.

14/05/2026

Estar doente não é o suficiente para receber o benefício do INSS.
O que a perícia avalia é se a doença impede você de trabalhar.

E essa diferença muda tudo no resultado do pedido.

Por isso muita gente chega na perícia com laudo, com diagnóstico, com receita médica e tem o benefício negado mesmo assim.

Os documentos provam a doença, mas não demonstram a incapacidade para o trabalho.

O pedido precisa responder uma pergunta concreta: como essa doença afeta a minha capacidade de exercer a minha atividade profissional?

Salva esse post e compartilha com quem precisa saber disso.

💬 Tem dúvida sobre benefício por incapacidade? Comenta aqui.

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08/05/2026

A partir de 15 de maio de 2026, o INSS Empresa substitui o antigo Conadem.

Com a nova plataforma, empresas poderão consultar, em tempo real, informações sobre afastamentos e benefícios previdenciários dos funcionários durante o vínculo de trabalho.

A principal mudança está no histórico disponível: antes, o Conadem mostrava apenas os últimos 18 meses. Agora, o INSS Empresa reunirá dados desde janeiro de 2019.

Nos benefícios por incapacidade, também poderão ser visualizadas informações sobre a última perícia médica, a conclusão da avaliação do INSS e a eventual existência de nexo técnico — usado para verificar se a doença ou incapacidade pode ter relação com a atividade exercida na empresa, a partir do cruzamento de dados como CID e CNAE.

Na prática, a ferramenta impacta diretamente empresas, RHs e trabalhadores, especialmente na gestão de afastamentos, benefícios por incapacidade e riscos trabalhistas/previdenciários.

Informação correta evita erros, conflitos e prejuízos.

Em caso de dúvidas, busque orientação jurídica especializada.

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