21/09/2026
SE A EMPRESA DESCUMPRE AS SUAS OBRIGAÇÕES, VOCÊ NÃO PRECISA SIMPLESMENTE PEDIR DEMISSÃO.
A rescisão indireta pode ser reconhecida quando o empregador comete uma falta grave que torna insustentável a continuidade do contrato de trabalho.
Algumas situações que podem justificar a rescisão indireta:
⚖️ Atrasos frequentes no pagamento do salário;
⚖️ Não pagamento de horas extras;
⚖️ Falta de recolhimento do FGTS;
⚖️ Assédio moral ou situações humilhantes;
⚖️ Descumprimento de obrigações trabalhistas;
⚖️ Condições de trabalho inadequadas ou inseguras;
⚖️ Outras faltas graves cometidas pelo empregador.
Quando reconhecida judicialmente, o trabalhador pode ter direito às verbas rescisórias equivalentes à dispensa sem justa causa, conforme o caso.
⚠️ Mas atenção: não é recomendado simplesmente deixar o emprego sem antes analisar a situação. Cada caso precisa ser avaliado individualmente e com base nas provas disponíveis.
📲 Está passando por uma situação assim no trabalho?
Procure um especialista para entender se o seu caso pode se enquadrar em uma rescisão indireta.