Advogada em Brasília
Mediação de conflitos
Consultoria jurídica para empresas e condomínio
Amiga, , feliz aniversário!!! Eu não preciso escrever muito, só dizer que uma amizade apocalíptica mesmo, é a nossa!!! Ainda bem que vivemos esses últimos 24 anos de nossas vidas juntas!!! E ainda bem que por muito tempo não tinha Instagram 😂😂😂 Te amo amiga e tenho orgulho da super mulher que você se tornou!!! ❤️🎉🍰🎂🍾🥂
V.I.D.A.🙏❤️
Barbie Advogada 💖👩🏻💻
Aquele momento incrível em meio à natureza! 🌿✨ Revivendo lembranças das minhas mini férias e relembrando a importância de encontrar equilíbrio e tranquilidade no meio da rotina agitada. 👩🏻💻📚 Quais são os seus destinos favoritos para fugir da rotina e renovar as energias?
Eu amei Inhotim-MG!
Nesta data especial, gostaria de celebrar a minha jornada como advogada trabalhista, mas com um enfoque um pouco diferente. Como consultora jurídica trabalhista para empregadores, tenho a oportunidade de auxiliar as empresas na garantia de relações trabalhistas justas e harmoniosas. 💼💪
✅ Navegando pela complexidade: O Direito do Trabalho é uma área desafiadora, com uma legislação detalhada e em constante evolução. Meu papel é ajudar os empregadores a compreender e cumprir suas obrigações legais, evitando riscos e garantindo a conformidade com as leis trabalhistas.
✅ Promovendo a segurança jurídica: Através da consultoria jurídica, busco orientar os empregadores na elaboração de contratos, políticas internas e demais procedimentos que estejam em conformidade com a legislação trabalhista. Isso garante a proteção tanto dos empregados quanto dos empregadores, evitando litígios desnecessários.
✅ Mitigando riscos e resolvendo conflitos: Um dos meus principais desafios é identificar potenciais riscos trabalhistas e auxiliar os empregadores a adotarem medidas preventivas. Além disso, quando surgem conflitos, atuo como mediadora, buscando soluções justas e equilibradas, sempre considerando os interesses de ambas as partes.
✅ Adaptando-se às mudanças: O mundo do trabalho está em constante transformação, e a legislação acompanha esse ritmo. É essencial que os empregadores estejam atualizados e preparados para lidar com as mudanças legais. Como consultora, estou comprometida em fornecer o suporte necessário para que as empresas se adaptem e ajam de acordo com as novas exigências.
Neste Dia do Advogado Trabalhista, reafirmo meu compromisso em auxiliar os empregadores na construção de relações trabalhistas saudáveis e em conformidade com a lei. Parabenizo todos os colegas que, de diferentes formas, contribuem para a justiça no mundo do trabalho! 👏👩⚖️👨⚖️
Concentração máxima!
Uma auxiliar de serviços gerais sofreu acidente do trabalho enquanto se dirigia a seu trabalho. A lesão no tornozelo fez com que ela se afastasse do trabalho por meses, quando passou a receber auxílio previdenciário pelo INSS.
Ao término da licença concedida pelo INSS, a funcionária procurou a empresa para retornar ao seu trabalho, mas foi impedida pois a avaliação médica da empresa indicou que ela não tinha condições de exercer as atividades de seu cargo.
A auxiliar de serviços gerais parou de receber o benefício do INSS e também não voltou a receber os salários pela empresa.
Isso é o chamado limbo previdenciário.
A justiça do trabalho já firmou o entendimento de que cabe ao empregador, com o término da licença médica, reintegrar ou readaptar a pessoa em atividade compatível com suas limitações físicas, e não puramente recusar seu retorno ao trabalho.
As empresas que não agem desta forma estão sendo condenadas a pagar todas verbas salariais deste período entre a alta do INSS e o efetivo retorno ao posto de trabalho.
Compartilhe essa informação para alertar outros empresários sobre essa situação a fim de não gerar um passivo trabalhista desnecessariamente.
Em um mundo cada vez mais agitado e exigente, muitas vezes negligenciamos o valor essencial de reservar um tempo para descansar, recarregar as energias e desfrutar de momentos de lazer. As férias são muito mais do que simples intervalos no calendário; elas são um investimento em nossa saúde física, mental e emocional.
Agora deixo uma reflexão aos empregadores:
Negligenciar a concessão de férias regulares aos funcionários vai além de uma simples infração trabalhista, pois o empresário também compromete a qualidade e produtividade da equipe. Investir no descanso e bem-estar dos colaboradores é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável, motivado e altamente eficiente.
Concorda?
Sai de uma igreja e encontrei a sede da OAB em uma ruela de Ouro Preto. Entrei na igreja que visitaria na sequência e agradeci imensamente por ser advogada.
Sim, sou apaixonada por minha profissão e tinha que deixar registrado aqui!
Burnout, LER, acidentes do trabalho em teletrabalho, cortes, lacerações, fraturas, contusões, esmagamentos, distensões, torções… Doenças Ocupacionais e Acidentes do Trabalho que podem ser evitados.
Agir preventivamente, estar bem orientado por advogados trabalhistas especialistas é o que os empresários devem buscar.
Esse final de semana 80 advogados trabalhistas de todo o Brasil se reuniram para uma atualização profunda com os melhores juízes e desembargador do trabalho que lecionam sobre o tema.
Uma única condenação, a depender do acidente, pode falir uma empresa. Não é melhor prevenir?
de um final de semana incrível de conhecimento, atualização e do momento em que pude conhecer pessoalmente advogados notáveis que só conhecia pelo mundo digital.
Hoje escutei que trabalho demais. A pessoa me perguntou: para que trabalhar tanto?
Respondi que amo trabalhar! Me sinto realizada com minha profissão!E que para viajar o tanto que desejo, tenho que trabalhar muito mesmo!
As fotos são em River Walk - San Antonio/Texas. Um dos lugares mais legais que já conheci na vida!!!
❤️
Hoje é o dia do trabalhador e um dia muito importante para a história trabalhista do Brasil, pois a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) completa 80 anos!
Desde sua assinatura, em 1º de maio de 1943, a CLT tem sido um marco na defesa dos direitos dos trabalhadores e na promoção da justiça social no país.
A CLT regula as relações trabalhistas, estabelece todas as previsões sobre jornada de trabalho, férias remuneradas, décimo terceiro salário, remuneração e outras questões importantes para o trabalhador. Além disso, a lei também estabelece regras para a contratação e demissão de funcionários, evitando a exploração e a precarização do trabalho.
Apesar dos desafios enfrentados ao longo dos anos, a CLT segue sendo um instrumento fundamental para a proteção dos trabalhadores e para a construção de um país mais justo e equilibrado.
Por isso, é importante celebrarmos os 80 anos da CLT e reforçarmos a sua importância para a sociedade brasileira.
Que possamos continuar lutando por uma sociedade mais justa e igualitária para todos.
A premiação é uma ótima maneira de motivar e reconhecer os colaboradores que se destacam na empresa. Confira 5 benefícios em realizar uma campanha de premiação e invista no sucesso da sua equipe! 🏆💼
Pauta da reunião estratégica:
- Direito do Trabalho
- Direito de Família
- Nossos Trabalhos
- Nossas Famílias
- Próximos cursos
- Próximas viagens
- Próximas festas
Como a vida é mais interessante com nossos amigos, né?! ❤️
A responsabilidade pela higienização dos uniformes é do trabalhador em caso dos uniformes que são lavados tais como as vestimentas comuns.
A previsão está na CLT.
com o juiz do trabalho mais carismático, competente e incansável que conheço! Ele é o melhor: Dr. Fabiano Coelho!!! ❤️
A força de uma mulher não é medida pelo impacto que todas as dificuldades tiveram sobre ela; mas pela extensão de sua recusa em permitir que essas dificuldades ditem quem ela é e quem ela se torna. (C. JoyBell C.)
4.1!!! 🎂🎉🥳
Confesso que eu jamais imaginei chegar até aqui, desta forma, nessas condições… a única certeza que tenho é que cheguei na minha melhor versão: feliz e com saúde!
Obrigada a todos vocês que me acompanham, que fazem parte da minha história, nesse recorte da minha vida que partilho aqui no Instagram! ❤️
Ontem, depois de um resultado maravilhoso no Tribunal parei para pensar sobre a minha advocacia.
Não é só mais um julgamento com um resultado positivo...
Cada cliente é especial em nosso escritório. E isso é o que faz a diferença em uma advocacia especializada em detrimento de uma advocacia de "massa" (A última nunca me dispus a fazer.)
Cada vírgula no processo importa. Cada estratégia é muito bem pensada. Cada documento juntado no processo é analisado nos mínimos detalhes. As audiências são bem preparadas. Os recursos são elaborados com a melhor técnica possível.
Nossos clientes não são só "mais um". Cada cliente importa. E é por isso que cada decisão é muito comemorada.
Por aqui o sucesso sempre será medido pela satisfação dos nossos clientes!
É tão bom ver a satisfação do outro como resultado de seu trabalho, não é verdade?
A dúvida mais recorrente nesta época do ano é se o empregador deve ou não dispensar o funcionário nos dias destinados as festas de carnaval ou, ainda, se devem pagar horas extras com o percentual dobrado caso necessite do trabalho do empregado.
Ocorre que não podemos confundir o que o Governo decreta como ponto facultativo para efeito dos servidores e funcionários públicos, com os feriados para efeito da legislação trabalhista no âmbito privado.
Os feriados são previstos em Lei. Sejam Leis Federais, que estabelecem os feriados nacionais; sejam Leis Estaduais ou Municipais, que estabelecem os feriados locais.
O carnaval não é feriado nacional, mas alguns Estados declararam alguns dias do carnaval como feriado local. Por exemplo: No Estado do Rio de Janeiro, a terça-feira de carnaval é um feriado local. No Distrito Federal, todavia, não há lei que regulamenta o carnaval como feriado.
Então, só podemos afirmar se há feriado no período do carnaval se existir Lei Estadual, Distrital ou Municipal prevendo a data como feriado.
Contudo, é importante observar que se o empregador libera o funcionário neste período há alguns anos, a justiça do trabalho pode considerar que se trata de uso e costume e que a liberação teria se incorporado ao contrato de trabalho.
Outra solução para o caso é que, ainda que a empresa não vá funcionar nos dias do carnaval, esses dias sejam compensados pelo empregado - caso exista acordo de compensação ou banco de horas.
Conseguiu compreender?
Eu não posso falar para o meu cliente que é empresário, gestor de negócios de todos os portes, que deve contratar meu escritório para investir e cuidar de sua empresa, seu eu não faço o mesmo!
Meu cliente investe contratando um escritório de advocacia especializado para cuidar dos seus diversos problemas empresariais e trabalhistas.
E eu invisto em aprender novas tecnologias, estar conectada com as melhores estratégias, para entregar um trabalho precioso para o meu cliente.
Juntos, crescemos!
Juntos, no início da reforma e na primeira audiência telepresencial!
A localização das fotos no escritório é exatamente a mesma! Dá para perceber a diferença?
Ela não se esconde em seus vários perfis! Ela é dona de si!
Estão fazendo intepretações equivocadas sobre a possibilidade de demissão por justa causa de um empregado que tenha participado dos atos de depredação ao patrimônio público, em Brasília, no dia 08/01/2023.
Afinal, pode ou não pode demitir por justa causa?
Sem qualquer cunho político, esse texto tratará apenas sobre a possibilidade, ou não, do empregador demitir um funcionário por justa causa por participação nos atos de depredação a prédios públicos…
Hoje ouvi de minha mãe: “que bacana, minha filha, ter a oportunidade de ver o cortejo do maior jogador de todos os tempos, o inigualável/insubstituível Rei Pelé”.
Eu não me lembro de nenhum jogo, não me lembro de nada tão emblemático do Pelé, mas fiquei imaginando o que sentiria hoje se fosse uma pessoa que admirasse muito que estivesse passando ali…
E fiquei imaginando se fosse eu, que não teria, com certeza, a admiração do mundo, mas se tivesse contribuído com a imagem de meu País para o mundo…
E aí tive certeza que Pelé - aquele não via nada emblemático - tinha um adjetivo muito especial: ser um cara que era admirado por ter reconhecimento de mostrar o seu País para o mundo!
Que 2023 nos ensine, mais uma vez, que a vida acaba assim, num piscar de olhos, mas que tudo o que fazemos pelo outro, pelo mundo, será reconhecido aqui…
Valeu, Pelé! Eu não vi nenhum jogo, mas pelas palavras de minha mãe hoje, consegui ver o seu mais lindo gol! Descanse em paz 🙏
Do digital para a vida!!! ❤️
A advocacia, por longos anos, foi ocupada majoritariamente por homens. Aos poucos as mulheres foram conquistando esse espaço. Existe algum tipo de discriminação de gênero na advocacia? Pode até ter, mas é para a advogada que não se especializa, não tem técnica e não tem autoconfiança.
Eu, particularmente, não sinto essa diferença. Sou advogada, mulher, e confio demais no meu trabalho!!! Nenhum homem me intimida no exercício da minha profissão!!!
Hoje é o dia da mulher advogada e eu não poderia deixar de vir aqui mostrar que estamos sempre correndo, mas temos o lado belo de estarmos sempre maquiadas, de salto alto, cheias de pertences nas mãos e o coração grato por contribuir com a justiça!!!
Se renove, se liberte, deixe ir. O ontem já passou. Não há nada que você possa fazer para trazê-lo de volta. Você não pode "ter feito" algo. Você só pode fazer alguma coisa agora. Se renove. Se liberte desse apego. Hoje é um novo dia!
(Steve Maraboli)
O Burnout que antes era classificado como um transtorno psiquiátrico, passou a ser considerado doença ocupacional.
A síndrome de burnout foi classificada como ""estresse crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso".
A classificação como doença ocupacional gera um impacto relevantíssimo na esfera trabalhista, visto que é equiparada a acidente do trabalho. E, como tal, o empregador deverá emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e garantir ao empregado a estabilidade provisória no emprego por 12 meses após a alta médica.
Ficou com alguma dúvida sobre esse assunto? Pode perguntar nos comentários!
“Preta não tem que estudar, tem é que trabalhar dobrado’, ‘O que esta negrinha fedida pensa em fazer faculdade... está pensando que ser advogada é para qualquer uma? Nunca que vai conseguir, isto eu tenho certeza”.
Essas foram as palavras utilizadas por uma supervisora em uma empresa, dirigidas a uma funcionária.
Ao propor a ação judicial, essa funcionária acrescentou em seu depoimento que uma vez a supervisora deu carona para ela até a faculdade e disse que “se soubesse que esta estivesse tão fedida, não teria dado a carona”.
Uma testemunha, colega desta funcionária, disse em juízo que a supervisora chamava sua colega de trabalho de “burra, incompetente, negrinha” e que em algumas vezes presenciou a chefe chamando sua colega de “negrinha” na presença de clientes.
Pensam que parou por aí? Não! A mesma testemunha informou ao juiz que a supervisora instituiu uma brincadeira chamada “pagar mico” e que foi escolhido um funcionário da empresa para usar uma peruca branca por uma semana durante todo o expediente.
Adivinhem quem foi a escolhida?!
Se pensou que foi a mesma funcionária, você acertou.
Foi essa mesma funcionária que já tinha sofrido diversos ataques preconceituosos. Ela foi escolhida pela supervisora para “pagar mico”.
Esse é um caso real e está público na internet. E então? Você acha que não existe racismo no ambiente de trabalho?
Por vezes o dono da empresa sequer sabe que o supervisor está praticando esse tipo de conduta lamentável e criminosa e vai acabar pagando uma indenização pela conduta da supervisora. Mas o dono da empresa tem como resolver e eu já falei várias vezes sobre isso aqui!
Sim, este post é para conscientização sobre a realidade e a razão de ser deste dia. Sim, este post é para alertar os empresários que essas condutas acontecem sem que eles saibam. Sim, este post é para avisar que o empresário pode atuar preventivamente para que o racismo não ocorra dentro de sua empresa!
Nós já temos o calendário dos jogos da Copa do Mundo e sabemos que todos os jogos do Brasil acontecerão em dias úteis.
O Brasileiro tem, em sua maioria, a paixão pelo futebol e o País costuma “parar”em dias de jogos do Brasil na Copa do Mundo.
Arrasta para o lado e confere o que pode ser feito na sua empresa nesses dias de jogos!
Amanhã é feriado nacional. E aí, como proceder?
A empresa deve conceder folga ao funcionário em outro dia da mesma semana para compensar o trabalho no dia do feriado.
Se não compensado na mesma semana, a empresa deverá pagar em dobro a hora de trabalho do funcionário (adicional de 100% do valor da hora normal), bem como deve ser remunerado em dobro o descanso semanal remunerado.
A exceção ao pagamento em dobro ocorre se a empresa contar com banco de horas devidamente formalizado, quando poderá haver a compensação do feriado trabalhado após a mesma semana.
É importante observar, ainda, os termos da convenção coletiva de trabalho da categoria para verificar como as horas trabalhadas nos feriados serão contabilizadas no banco de horas (alguns sindicatos especificam que as horas trabalhadas em feriados devem ser contabilizadas em dobro dentro do banco, enquanto outras convenções não estabelecem nenhuma regra sobre a forma de contabilização).
Na dúvida, consulte um advogado trabalhista!
“A gratidão ajuda você a crescer e expandir; a gratidão traz alegria e riso à sua vida e à vida de todos os que o rodeiam.” (Eileen Caddy)
Que eu traga sempre esse sorriso da gratidão no rosto!
A CLT prevê que o início do afastamento da gestante pode ocorrer entre o 28º dia antes do parto e a data do nascimento do bebê, o que gerava uma discussão acerca da data do início da licença a maternidade.
O Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou que o início da licença-maternidade deve ser contado a partir da alta hospitalar da mãe ou do recém-nascido - o que ocorrer por último.
Por consequência, esse também vai ser o marco inicial do salário maternidade custeado pela Previdência Social.
Essa decisão tem um peso enorme nos casos de mamães e bebes que precisam ficar hospitalizados por mais tempo, em casos de partos prematuros, por exemplo.
Gostou da decisão?
Depende!
Se for um grupo de whatsapp não corporativo, ou seja, criado e mantido entre os colaboradores, sem interferência patronal, a empresa não é responsável pelo assédio.
E se esse grupo conversa, também, sobre questões do trabalho? Ainda assim, a empresa não é responsável.
Lado outro, se a empresa cria e mantém um grupo de whatsapp para comunicação interna dos funcionários e é constatado um assédio moral (ex: perseguições, ofensas morais, injúrias raciais…), a empresa poderá ser responsabilizada e condenada a pagar danos morais.
Vejam que os empresários devem estar atentos a essas questões. Implementar um programa de compliance ajudará a evitar esse tipo de passivo trabalhista.
Me conta: você participa de grupos de whatsap na empresa?
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O Tribunal Superior Tribunal do Trabalho já julgou casos determinando a reintegração de um trabalhador com deficiência porque a empresa, ao dispensá-lo, deixou de observar o percentual mínimo previsto na Lei.
Considerando o percentual mínimo legal, o TST determinou a reintegração do empregado enfatizando que "a dispensa do trabalhador portador de deficiência e/ou reabilitado, sem a contratação de outro empregado em condição semelhante, somente é possível quando mantido o percentual mínimo previsto no artigo 93, caput, da Lei n. 8.213/1991".
Assim, embora não exista previsão legal de estabilidade no emprego ao empregado PCD, a jurisprudência do TST entende que existirá o direito a reintegração do empregado dispensado caso não seja mantido pela empresa o percentual mínimo de empregados PCDs definidos na Lei.
Interessante, não é?
Arrasta para o lado e confere quais são os direitos trabalhistas das pessoas com deficiência.
Aproveita e compartilha com alguém que precisa ler esse conteúdo!
E se a empresa não cumprir esse percentual?
Pode ser multada ou processada.
Lançamento de mais um excelente livro organizado pelo Ministro do TST
Agora arrasta para o lado e veja qual o primeiro tema abordado no livro! É uma realidade e eu estou avisando aqui todos os dias!!!
Hoje foi dia de conhecer o melhor estúdio de Podcast de Brasília!!!
Brasília, DF
70340908
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A LGPD não se resume a vazamento de dados. Quer entender mais? O episódio completo do podcast sobre a LGPD está disponível no YouTube e no Spotify. Os links estão na BIO! @descomplicapodcast #podcast #lgpd #lgpdcompliance #lgpdparaempresas
O controle social é nosso, claro. Mas a nova Lei de Licitações prevê expressamente a implementação do Compliance nas empresas que contratam com o Poder Público para tentar evitar, entre outros, o desvio de dinheiro público. Eu e a @celialimanegrao tratamos deste tema no @descomplicapodcast . O episódio completo já está disponível e os links estão na bio! E o que o Direito do Trabalho tem com isso? As empresas precisam ter políticas internas e agir em conformidade com seus funcionários para serem contratadas pela Administração Pública. É o Compliance Trabalhista chegando com força nas relações público privadas.
O tema era PEJOTIZAÇÃO. Já ouviu falar sobre isso? Pequenos registros sobre a aula que ministrei ontem aos alunos da faculdade que tenho muito orgulho em ter me formado. Falamos sobre PEJOTIZAÇÃO, vínculo de emprego de motoristas de aplicativo, teletrabalho, danos materiais e morais, assédio moral e sexual e estabilidade da gestante. Foi uma noite incrível de troca de conhecimento!
Se o empregado provar novo emprego, a empresa pode ou não descontar o aviso prévio das verbas rescisórias? Assista ao vídeo e confira a resposta! 😉 #rescisãotrabalhista #direitodotrabalho #empresario #empregador #empregados
Situações do dia a dia de compliance, riscos e temas jurídicos com a linguagem que você vai entender e se divertir, por que não? Lembre-se, só alteramos a realidade com conhecimento e atitude, vamos nessa! @descomplicapodcast Acesse os links na BIO: os podcasts estão disponíveis na íntegra no Youtube e Spotify. Siga o nosso perfil para ficar atualizado e compartilha com os amigos! #compliancetrabalhista #gestãoempresarial #direito #diferencialvideo
Fique atento(a)!
O atestado psicológico pode justificar falta ao trabalho?
Justa causa! Exatamente como aconteceu no Big Brother Brasil, em que a produção atestou agressão física à colega de confinamento e retirou a participante do programa, no âmbito empresarial a ofensa física praticada por um empregado contra o colega de trabalho constitui falta grave que enseja a demissão por justa causa. Por outro lado, diferentemente do BBB, no âmbito empresarial não pode existir "jogo da discórdia" a fim de submeter funcionários a situações vexatórias. Se houver, a ofensa é praticada pelo empregador, podendo gerar a reparação por danos morais. Gostou da analogia? Compartilha nos seus stories para que outras pessoas saibam dessa informação! #direitodotrabalho #justacausa #bbb22
A funcionária é agarrada no elevador pelo seu superior hierárquico. Ao contar na empresa, a funcionária foi demitida. Assistam esse vídeo para descobrir o desfecho dessa história na justiça. Depois me conta: foi justo com ela mas não foi justo com o marido dela? #direitodotrabalho #empresario #prevenção #consultoriajuridica
A funcionária é agarrada no elevador pelo seu superior hierárquico. Ao contar na empresa, a funcionária foi demitida. Assistam esse vídeo para descobrir o desfecho dessa história na justiça. Depois me conta: foi justo com ela mas não foi justo com o marido dela?
Pode demitir por telefone??? Confira esse caso real e você chegará a conclusão de que as empresas devem ter muita cautela com a forma de dispensar de seus empregados! #direitodotrabalhonaveia #demissão #advogadostrabalhistas #advogadatrabalhista
Quais as consequências jurídicas caso o empregador deixe de recolher o FGTS do empregado? Assista esse vídeo e veja que a situação pode gerar um grande prejuízo ao empresário. Compartilha com quem você acha que precisa desta informação!
As recentes decisões do Tribunal Superior do Trabalho são no sentido de que não existe condição para a empregada gestante ter, obrigatoriamente, que aceitar voltar ao seu emprego. Deste modo, caso lhe seja oferecida a reintegração e ela não aceite, o empregador deverá pagar a indenização relativa a estabilidade provisória à empregada gestante. E o fundamento é o mesmo: não se pretende resguardar a mãe, e sim a criança. Assim, ocorrendo a dispensa da gestante sem justo motivo, a ex-empregada poderá aceitar seu retorno ao trabalho ou ser indenizada pelo período da estabilidade. Essa você não imaginava, não é?! #direitodotrabalho #clt #gestante #direitodagestante #empresarios
Revistas pessoais podem ser feitas, mas existem limites. Confere esse vídeo e veja um exemplo de revista que NÃO pode ser realizada. Depois me conta aqui nos comentários se você sabia disso 😉
Você sabia as consequências jurídicas do acordo e da recontratação? Esse vídeo te ajudou a compreender? Reage com um 🔥 aqui nos comentários! #direitodotrabalho #trabalhistaempresarial #empresario #empreendedorismo #empreendedor #clt #macostaadvogados
Quais são as regras para o pagamento do 13o salário? Confira nesse vídeo que gravei especialmente para você se lembrar! #direitodotrabalho #clt #advogadostrabalhistas #decimoterceiro
Dano Moral Presumido na Justiça do Trabalho? Escuta essa história! #direitodotrabalho #danomoral #danomoralpresumido #advocaciatrabalhista
Enquanto todos se preparavam para o feriadão, foi publicada, no dia 29 de outubro de 2021, a Resolução da ANPD aprovando o Regulamento do Processo de Fiscalização e do Processo Administrativo Sancionador no âmbito da Autoridade Nacional de Proteção de Dados. É mais um passo importante para o efetivo cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados. O tempo está passando, o processo sancionador já foi definido. E sua empresa? Já se adequou as disposições da LGPD? #lgpd #lgpdnapratica #lgpdcompliance
O que fazer quando um empregado sofre um acidente de trabalho? Quais as consequências? Assista esse pequeno vídeo e entenda! #direitodotrabalho #advogadatrabalhista #trabalhistaempresarial
Estou no meio das minhas férias, mas não posso deixar de dar os parabéns ao @hardrockcafe principalmente ao @hrcgramado. Foi a minha melhor experiência no Hard Rock Café nas Américas… (não é ostentação, mas já fui em vários)… Não esperamos nem 2 minutos pelo chopp, não esperamos 10 minutos pela comida e nos divertimos muito com eles… Ah, Andreza, mas em toda a rede do Hard Rock eles dançam… é, em praticamente todos, mas não foi só a dança que fez a diferença. Uma equipe coesa, super prestativa, atenciosa, divertida e com total foco na satisfação do cliente!!! Treinamento é isso… Que todos os empresários invistam em treinamentos para que a equipe e os clientes tenham idêntica satisfação. Eu decidi voltar ao @hrcgramado ainda nessas férias, só para ser muito bem atendida novamente. O preço, para alguns, pode ser alto. O valor, contudo, é inestimável. Você, enquanto cliente, já se sentiu tão satisfeito assim? Você acha que uma equipe muito bem treinada faz diferença?
Entenda neste vídeo sobre a equiparação salarial, em quais situações a equiparação pode ser postulada e os graves riscos trabalhistas que advém da ausência de políticas empresariais.
Você sabe a diferença entre o adicional de insalubridade e periculosidade? Sabe em quais circunstâncias e valores que eles são devidos? Nesse vídeo esclareço todas essas questões! Assiste e me diz aqui nos comentários se você conseguiu entender!
Você já ouviu falar que uma das partes perdeu uma demanda judicial trabalhista mesmo com posse de todos os documentos que refutavam as alegações da outra parte? Entenda porque isso pode acontecer nesse vídeo!
Você sabe quais são os requisitos para receber o PIS? Assista esse vídeo e confira!
A regra é: primeiro cobra da empresa, depois dos sócios!!! Assista esse vídeo e compreenda quando o sócio retirante vai responder pela dívida e os impactos da reforma trabalhista neste caso! #socioretirante #reformatrabalhista
Denise Vargas Advogados Associados
Ed. Capital Financial Center
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