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Confira as principais mudanças que podem impactar a rotina da sua empresa!
06/11/2023

Confira as principais mudanças que podem impactar a rotina da sua empresa!

Empreendedores e gestores sabemos que a prevenção é o melhor caminho quando falamos em processos trabalhistas, não é mes...
30/10/2023

Empreendedores e gestores sabemos que a prevenção é o melhor caminho quando falamos em processos trabalhistas, não é mesmo? 🛡️👩‍⚖️

Neste carrossel, compartilho com vocês dicas básicas e valiosas para evitar processos trabalhistas e trazer maior segurança para sua empresa! Deslize para o lado e confira! ➡️➡️➡️

Cada passo dado na direção de prevenção e ao respeito mútuo contribui para um ambiente corporativo mais saudável e, consequentemente, para a redução de processos trabalhistas. 🤝✨

O aviso prévio consiste em uma comunicação feita pela parte que tem interesse em rescindir o contrato de trabalho.Havend...
20/10/2023

O aviso prévio consiste em uma comunicação feita pela parte que tem interesse em rescindir o contrato de trabalho.

Havendo alguma alteração dessa decisão, o aviso prévio pode ser cancelado?

Em primeiro lugar, o aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Aqui, trataremos especificamente do aviso prévio trabalhado, que ocorre após a notificação da empresa e o empregado permanece exercendo suas atividades pelo prazo definido em lei.

Sim, é possível reconsiderar a decisão e não proceder com a rescisão do contrato de trabalho, com o consequente cancelamento do aviso prévio, desde que a outra parte esteja de acordo.

A notificação é um requisito para que a reconsideração seja efetiva, de modo que a desistência deve ocorrer antes de terminado o período do aviso prévio.

Sabia dessa possibilidade? Eu já vi alguns casos de empresários que cancelaram o aviso prévio!

Na prática, a teoria é outra!A beleza do advogado trabalhista vai além da escrita. A perspicácia na condução das audiênc...
18/10/2023

Na prática, a teoria é outra!

A beleza do advogado trabalhista vai além da escrita. A perspicácia na condução das audiências faz toda diferença no resultado do processo.

ATENÇÃO: Esse post é um alerta!!! Não utilize modelo de contrato do Google ou formulários padrão… Adeque o contrato de t...
17/10/2023

ATENÇÃO: Esse post é um alerta!!!

Não utilize modelo de contrato do Google ou formulários padrão…

Adeque o contrato de trabalho a realidade da sua empresa. Você pode evitar inúmeros problemas trabalhistas. Confie no meu alerta!!!

Paixão antiga 🚴🏻‍♀️💖
15/10/2023

Paixão antiga 🚴🏻‍♀️💖

O abandono de emprego é configurado quando um empregado deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa ou sem o conse...
13/10/2023

O abandono de emprego é configurado quando um empregado deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa ou sem o consentimento do empregador por um período prolongado. A legislação trabalhista não define um período de tempo específico para que o abandono de emprego seja configurado.

Não há previsão na Lei, mas a jurisprudência é pacífica ao estabelecer que, para configuração do abandono de emprego, devem estar presentes dois elementos:

1) a ausência continuada e injustificada do trabalhador;
2) a intenção, o desejo, a vontade do trabalhador de abandonar o emprego.
Presentes esses elementos, a empresa poderá promover a demissão por justa causa deste empregado.

Mas por quanto tempo essa ausência será considerada abandono de emprego? Em regra, o abandono de emprego será presumido após a ausência injustificada do trabalhador por 30 dias.

Cuidado: A empresa precisa adotar procedimentos adequados ao lidar com o abandono de emprego, incluindo notificar o empregado por escrito antes de efetuar a rescisão por justa causa.

Compartilhe essa informação para alertar outros empresários sobre essa situação a fim de não gerar um passivo trabalhista desnecessariamente.

A comunicação da demissão não está regulamentada em Lei. O importante é que o pedido de demissão seja formal e por escri...
11/10/2023

A comunicação da demissão não está regulamentada em Lei. O importante é que o pedido de demissão seja formal e por escrito para um registro claro da intenção do funcionário.

O WhatsApp pode ser uma ferramenta conveniente para informar a intenção, mas é importante garantir que a comunicação seja clara e registrada adequadamente na empresa.

É sempre recomendável estabelecer normas internas com as políticas de comunicação na empresa.

Se a empresa não possuir essas normas, é importante consultar um advogado trabalhista para que o pedido de demissão não seja invalidado posteriormente.

Compartilhe essa informação para alertar outros empresários sobre essa situação.

Entenda: para os empregados regidos pela CLT, o décimo terceiro salário deve ser integralmente pago até o dia 20 de deze...
08/10/2023

Entenda: para os empregados regidos pela CLT, o décimo terceiro salário deve ser integralmente pago até o dia 20 de dezembro de cada ano.

Contudo, se for parcelado (normalmente as empresas pagam em duas parcelas), a primeira parcela deve ocorrer até o dia 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.

Então, o direito ao décimo terceiro salário não está vinculado ao mês de aniversário do empregado.

Mas CUIDADO! Existem previsões em normas coletivas de determinadas categorias de trabalhadores que determinam o adiantamento do décimo terceiro em outras datas, como: no mês de julho de cada ano, no mês de aniversário do trabalhador, etc.

Portanto, na Lei não há obrigatoriedade em pagar o décimo terceiro no mês de aniversário do empregado, mas a convenção coletiva pode estabelecer de modo diverso.

Surgiu alguma dúvida? Pode perguntar nos comentários!

Nem só de conteúdo jurídico vive esse perfil! Temos uma advogada que ama se movimentar!!!
07/10/2023

Nem só de conteúdo jurídico vive esse perfil! Temos uma advogada que ama se movimentar!!!

Atenção ao número quatro! Vários empregadores estão sendo condenados ao pagamento de horas extras na justiça do trabalho...
05/10/2023

Atenção ao número quatro! Vários empregadores estão sendo condenados ao pagamento de horas extras na justiça do trabalho!

Sexta-feira chegou. Como foi sua semana?As olheiras podem responder como foi a minha 😂
29/09/2023

Sexta-feira chegou. Como foi sua semana?
As olheiras podem responder como foi a minha 😂

“A advocacia está saturada sim, saturada de profissionais medianos com pouca dedicação e vontade de trabalhar! A questão...
05/09/2023

“A advocacia está saturada sim, saturada de profissionais medianos com pouca dedicação e vontade de trabalhar! A questão é ser inovador, estar onde seu cliente está e principalmente: apresentar uma solução para os problemas que ele te apresenta demonstrando seu empenho e vontade de resolvê-los.” – Mariana Gonçalves

Amiga,  , feliz aniversário!!! Eu não preciso escrever muito, só dizer que uma amizade apocalíptica mesmo, é a nossa!!! ...
26/08/2023

Amiga, , feliz aniversário!!! Eu não preciso escrever muito, só dizer que uma amizade apocalíptica mesmo, é a nossa!!! Ainda bem que vivemos esses últimos 24 anos de nossas vidas juntas!!! E ainda bem que por muito tempo não tinha Instagram 😂😂😂 Te amo amiga e tenho orgulho da super mulher que você se tornou!!! ❤️🎉🍰🎂🍾🥂

V.I.D.A.🙏❤️
05/08/2023

V.I.D.A.🙏❤️

Barbie Advogada 💖👩🏻‍💻
20/07/2023

Barbie Advogada 💖👩🏻‍💻

Aquele momento incrível em meio à natureza! 🌿✨ Revivendo lembranças das minhas mini férias e relembrando a importância d...
22/06/2023

Aquele momento incrível em meio à natureza! 🌿✨ Revivendo lembranças das minhas mini férias e relembrando a importância de encontrar equilíbrio e tranquilidade no meio da rotina agitada. 👩🏻‍💻📚 Quais são os seus destinos favoritos para fugir da rotina e renovar as energias?

Eu amei Inhotim-MG!

Nesta data especial, gostaria de celebrar a minha jornada como advogada trabalhista, mas com um enfoque um pouco diferen...
20/06/2023

Nesta data especial, gostaria de celebrar a minha jornada como advogada trabalhista, mas com um enfoque um pouco diferente. Como consultora jurídica trabalhista para empregadores, tenho a oportunidade de auxiliar as empresas na garantia de relações trabalhistas justas e harmoniosas. 💼💪

✅ Navegando pela complexidade: O Direito do Trabalho é uma área desafiadora, com uma legislação detalhada e em constante evolução. Meu papel é ajudar os empregadores a compreender e cumprir suas obrigações legais, evitando riscos e garantindo a conformidade com as leis trabalhistas.

✅ Promovendo a segurança jurídica: Através da consultoria jurídica, busco orientar os empregadores na elaboração de contratos, políticas internas e demais procedimentos que estejam em conformidade com a legislação trabalhista. Isso garante a proteção tanto dos empregados quanto dos empregadores, evitando litígios desnecessários.

✅ Mitigando riscos e resolvendo conflitos: Um dos meus principais desafios é identificar potenciais riscos trabalhistas e auxiliar os empregadores a adotarem medidas preventivas. Além disso, quando surgem conflitos, atuo como mediadora, buscando soluções justas e equilibradas, sempre considerando os interesses de ambas as partes.

✅ Adaptando-se às mudanças: O mundo do trabalho está em constante transformação, e a legislação acompanha esse ritmo. É essencial que os empregadores estejam atualizados e preparados para lidar com as mudanças legais. Como consultora, estou comprometida em fornecer o suporte necessário para que as empresas se adaptem e ajam de acordo com as novas exigências.

Neste Dia do Advogado Trabalhista, reafirmo meu compromisso em auxiliar os empregadores na construção de relações trabalhistas saudáveis e em conformidade com a lei. Parabenizo todos os colegas que, de diferentes formas, contribuem para a justiça no mundo do trabalho! 👏👩‍⚖️👨‍⚖️


Concentração máxima!
10/06/2023

Concentração máxima!

Uma auxiliar de serviços gerais sofreu acidente do trabalho enquanto se dirigia a seu trabalho. A lesão no tornozelo fez...
06/06/2023

Uma auxiliar de serviços gerais sofreu acidente do trabalho enquanto se dirigia a seu trabalho. A lesão no tornozelo fez com que ela se afastasse do trabalho por meses, quando passou a receber auxílio previdenciário pelo INSS.

Ao término da licença concedida pelo INSS, a funcionária procurou a empresa para retornar ao seu trabalho, mas foi impedida pois a avaliação médica da empresa indicou que ela não tinha condições de exercer as atividades de seu cargo.

A auxiliar de serviços gerais parou de receber o benefício do INSS e também não voltou a receber os salários pela empresa.

Isso é o chamado limbo previdenciário.

A justiça do trabalho já firmou o entendimento de que cabe ao empregador, com o término da licença médica, reintegrar ou readaptar a pessoa em atividade compatível com suas limitações físicas, e não puramente recusar seu retorno ao trabalho.

As empresas que não agem desta forma estão sendo condenadas a pagar todas verbas salariais deste período entre a alta do INSS e o efetivo retorno ao posto de trabalho.

Compartilhe essa informação para alertar outros empresários sobre essa situação a fim de não gerar um passivo trabalhista desnecessariamente.

Em um mundo cada vez mais agitado e exigente, muitas vezes negligenciamos o valor essencial de reservar um tempo para de...
04/06/2023

Em um mundo cada vez mais agitado e exigente, muitas vezes negligenciamos o valor essencial de reservar um tempo para descansar, recarregar as energias e desfrutar de momentos de lazer. As férias são muito mais do que simples intervalos no calendário; elas são um investimento em nossa saúde física, mental e emocional.

Agora deixo uma reflexão aos empregadores:

Negligenciar a concessão de férias regulares aos funcionários vai além de uma simples infração trabalhista, pois o empresário também compromete a qualidade e produtividade da equipe. Investir no descanso e bem-estar dos colaboradores é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável, motivado e altamente eficiente.

Concorda?

Sai de uma igreja e encontrei a sede da OAB em uma ruela de Ouro Preto. Entrei na igreja que visitaria na sequência e ag...
30/05/2023

Sai de uma igreja e encontrei a sede da OAB em uma ruela de Ouro Preto. Entrei na igreja que visitaria na sequência e agradeci imensamente por ser advogada.

Sim, sou apaixonada por minha profissão e tinha que deixar registrado aqui!

Burnout, LER, acidentes do trabalho em teletrabalho, cortes, lacerações, fraturas, contusões, esmagamentos, distensões, ...
29/05/2023

Burnout, LER, acidentes do trabalho em teletrabalho, cortes, lacerações, fraturas, contusões, esmagamentos, distensões, torções… Doenças Ocupacionais e Acidentes do Trabalho que podem ser evitados.

Agir preventivamente, estar bem orientado por advogados trabalhistas especialistas é o que os empresários devem buscar.

Esse final de semana 80 advogados trabalhistas de todo o Brasil se reuniram para uma atualização profunda com os melhores juízes e desembargador do trabalho que lecionam sobre o tema.

Uma única condenação, a depender do acidente, pode falir uma empresa. Não é melhor prevenir?

de um final de semana incrível de conhecimento, atualização e do momento em que pude conhecer pessoalmente advogados notáveis que só conhecia pelo mundo digital.

Hoje escutei que trabalho demais. A pessoa me perguntou: para que  trabalhar tanto?Respondi que amo trabalhar! Me sinto ...
12/05/2023

Hoje escutei que trabalho demais. A pessoa me perguntou: para que trabalhar tanto?

Respondi que amo trabalhar! Me sinto realizada com minha profissão!E que para viajar o tanto que desejo, tenho que trabalhar muito mesmo!

As fotos são em River Walk - San Antonio/Texas. Um dos lugares mais legais que já conheci na vida!!!

❤️

Hoje é o dia do trabalhador e um dia muito importante para a história trabalhista do Brasil, pois a Consolidação das Lei...
01/05/2023

Hoje é o dia do trabalhador e um dia muito importante para a história trabalhista do Brasil, pois a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) completa 80 anos!

Desde sua assinatura, em 1º de maio de 1943, a CLT tem sido um marco na defesa dos direitos dos trabalhadores e na promoção da justiça social no país.

A CLT regula as relações trabalhistas, estabelece todas as previsões sobre jornada de trabalho, férias remuneradas, décimo terceiro salário, remuneração e outras questões importantes para o trabalhador. Além disso, a lei também estabelece regras para a contratação e demissão de funcionários, evitando a exploração e a precarização do trabalho.

Apesar dos desafios enfrentados ao longo dos anos, a CLT segue sendo um instrumento fundamental para a proteção dos trabalhadores e para a construção de um país mais justo e equilibrado.

Por isso, é importante celebrarmos os 80 anos da CLT e reforçarmos a sua importância para a sociedade brasileira.

Que possamos continuar lutando por uma sociedade mais justa e igualitária para todos.

A premiação é uma ótima maneira de motivar e reconhecer os colaboradores que se destacam na empresa. Confira 5 benefício...
28/04/2023

A premiação é uma ótima maneira de motivar e reconhecer os colaboradores que se destacam na empresa. Confira 5 benefícios em realizar uma campanha de premiação e invista no sucesso da sua equipe! 🏆💼

Pauta da reunião estratégica:- Direito do Trabalho- Direito de Família- Nossos Trabalhos- Nossas Famílias - Próximos cur...
28/04/2023

Pauta da reunião estratégica:

- Direito do Trabalho
- Direito de Família
- Nossos Trabalhos
- Nossas Famílias
- Próximos cursos
- Próximas viagens
- Próximas festas

Como a vida é mais interessante com nossos amigos, né?! ❤️

A responsabilidade pela higienização dos uniformes é do trabalhador em caso dos uniformes que são lavados tais como as v...
13/04/2023

A responsabilidade pela higienização dos uniformes é do trabalhador em caso dos uniformes que são lavados tais como as vestimentas comuns.

A previsão está na CLT.

  com o juiz do trabalho mais carismático, competente e incansável que conheço! Ele é o melhor: Dr. Fabiano Coelho!!!  ❤...
16/03/2023

com o juiz do trabalho mais carismático, competente e incansável que conheço! Ele é o melhor: Dr. Fabiano Coelho!!! ❤️

A força de uma mulher não é medida pelo impacto que todas as dificuldades tiveram sobre ela; mas pela extensão de sua re...
08/03/2023

A força de uma mulher não é medida pelo impacto que todas as dificuldades tiveram sobre ela; mas pela extensão de sua recusa em permitir que essas dificuldades ditem quem ela é e quem ela se torna. (C. JoyBell C.)

4.1!!! 🎂🎉🥳Confesso que eu jamais imaginei chegar até aqui, desta forma, nessas condições… a única certeza que tenho é qu...
01/03/2023

4.1!!! 🎂🎉🥳

Confesso que eu jamais imaginei chegar até aqui, desta forma, nessas condições… a única certeza que tenho é que cheguei na minha melhor versão: feliz e com saúde!

Obrigada a todos vocês que me acompanham, que fazem parte da minha história, nesse recorte da minha vida que partilho aqui no Instagram! ❤️

Ontem, depois de um resultado maravilhoso no Tribunal parei para pensar sobre a minha advocacia.Não é só mais um julgame...
16/02/2023

Ontem, depois de um resultado maravilhoso no Tribunal parei para pensar sobre a minha advocacia.

Não é só mais um julgamento com um resultado positivo...

Cada cliente é especial em nosso escritório. E isso é o que faz a diferença em uma advocacia especializada em detrimento de uma advocacia de "massa" (A última nunca me dispus a fazer.)

Cada vírgula no processo importa. Cada estratégia é muito bem pensada. Cada documento juntado no processo é analisado nos mínimos detalhes. As audiências são bem preparadas. Os recursos são elaborados com a melhor técnica possível.

Nossos clientes não são só "mais um". Cada cliente importa. E é por isso que cada decisão é muito comemorada.

Por aqui o sucesso sempre será medido pela satisfação dos nossos clientes!

É tão bom ver a satisfação do outro como resultado de seu trabalho, não é verdade?

A dúvida mais recorrente nesta época do ano é se o empregador deve ou não dispensar o funcionário nos dias destinados as...
15/02/2023

A dúvida mais recorrente nesta época do ano é se o empregador deve ou não dispensar o funcionário nos dias destinados as festas de carnaval ou, ainda, se devem pagar horas extras com o percentual dobrado caso necessite do trabalho do empregado.

Ocorre que não podemos confundir o que o Governo decreta como ponto facultativo para efeito dos servidores e funcionários públicos, com os feriados para efeito da legislação trabalhista no âmbito privado.

Os feriados são previstos em Lei. Sejam Leis Federais, que estabelecem os feriados nacionais; sejam Leis Estaduais ou Municipais, que estabelecem os feriados locais.

O carnaval não é feriado nacional, mas alguns Estados declararam alguns dias do carnaval como feriado local. Por exemplo: No Estado do Rio de Janeiro, a terça-feira de carnaval é um feriado local. No Distrito Federal, todavia, não há lei que regulamenta o carnaval como feriado.

Então, só podemos afirmar se há feriado no período do carnaval se existir Lei Estadual, Distrital ou Municipal prevendo a data como feriado.

Contudo, é importante observar que se o empregador libera o funcionário neste período há alguns anos, a justiça do trabalho pode considerar que se trata de uso e costume e que a liberação teria se incorporado ao contrato de trabalho.

Outra solução para o caso é que, ainda que a empresa não vá funcionar nos dias do carnaval, esses dias sejam compensados pelo empregado - caso exista acordo de compensação ou banco de horas.

Conseguiu compreender?

Eu não posso falar para o meu cliente que é empresário, gestor de negócios de todos os portes, que deve contratar  meu e...
05/02/2023

Eu não posso falar para o meu cliente que é empresário, gestor de negócios de todos os portes, que deve contratar meu escritório para investir e cuidar de sua empresa, seu eu não faço o mesmo!

Meu cliente investe contratando um escritório de advocacia especializado para cuidar dos seus diversos problemas empresariais e trabalhistas.

E eu invisto em aprender novas tecnologias, estar conectada com as melhores estratégias, para entregar um trabalho precioso para o meu cliente.

Juntos, crescemos!

Juntos, no início da reforma e na primeira audiência telepresencial!A localização das fotos no escritório é exatamente a...
26/01/2023

Juntos, no início da reforma e na primeira audiência telepresencial!

A localização das fotos no escritório é exatamente a mesma! Dá para perceber a diferença?

Ela não se esconde em seus vários perfis! Ela é dona de si!
14/01/2023

Ela não se esconde em seus vários perfis! Ela é dona de si!

Estão fazendo intepretações equivocadas sobre a possibilidade de demissão por justa causa de um empregado que tenha part...
13/01/2023

Estão fazendo intepretações equivocadas sobre a possibilidade de demissão por justa causa de um empregado que tenha participado dos atos de depredação ao patrimônio público, em Brasília, no dia 08/01/2023.
Afinal, pode ou não pode demitir por justa causa?

Sem qualquer cunho político, esse texto tratará apenas sobre a possibilidade, ou não, do empregador demitir um funcionário por justa causa por participação nos atos de depredação a prédios públicos…

Hoje ouvi de minha mãe: “que bacana, minha filha, ter a oportunidade de ver o cortejo do maior jogador de todos os tempo...
03/01/2023

Hoje ouvi de minha mãe: “que bacana, minha filha, ter a oportunidade de ver o cortejo do maior jogador de todos os tempos, o inigualável/insubstituível Rei Pelé”.

Eu não me lembro de nenhum jogo, não me lembro de nada tão emblemático do Pelé, mas fiquei imaginando o que sentiria hoje se fosse uma pessoa que admirasse muito que estivesse passando ali…

E fiquei imaginando se fosse eu, que não teria, com certeza, a admiração do mundo, mas se tivesse contribuído com a imagem de meu País para o mundo…

E aí tive certeza que Pelé - aquele não via nada emblemático - tinha um adjetivo muito especial: ser um cara que era admirado por ter reconhecimento de mostrar o seu País para o mundo!

Que 2023 nos ensine, mais uma vez, que a vida acaba assim, num piscar de olhos, mas que tudo o que fazemos pelo outro, pelo mundo, será reconhecido aqui…

Valeu, Pelé! Eu não vi nenhum jogo, mas pelas palavras de minha mãe hoje, consegui ver o seu mais lindo gol! Descanse em paz 🙏

Do digital para a vida!!! ❤️
16/12/2022

Do digital para a vida!!! ❤️

A advocacia, por longos anos, foi ocupada majoritariamente por homens. Aos poucos as mulheres foram conquistando esse es...
15/12/2022

A advocacia, por longos anos, foi ocupada majoritariamente por homens. Aos poucos as mulheres foram conquistando esse espaço. Existe algum tipo de discriminação de gênero na advocacia? Pode até ter, mas é para a advogada que não se especializa, não tem técnica e não tem autoconfiança.

Eu, particularmente, não sinto essa diferença. Sou advogada, mulher, e confio demais no meu trabalho!!! Nenhum homem me intimida no exercício da minha profissão!!!

Hoje é o dia da mulher advogada e eu não poderia deixar de vir aqui mostrar que estamos sempre correndo, mas temos o lado belo de estarmos sempre maquiadas, de salto alto, cheias de pertences nas mãos e o coração grato por contribuir com a justiça!!!

Endereço

Brasília, DF
70340908

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