Lima & Feres Advogados Associados

Lima & Feres Advogados Associados Com sede estabelecida em Belo Horizonte/MG, temos atuação em todo território nacional.

27/09/2026

Férias atrasadas podem gerar pagamento em dobro! 🏖️

Depois de completar 12 meses de trabalho, a empresa tem mais 12 meses para conceder suas férias. Se esse prazo acabar sem que você tire o descanso, o pagamento pode ser devido em dobro.

E atenção: você pode converter até 1/3 das férias em dinheiro, mas essa escolha é sua — a empresa não pode obrigar você a vender.

Confira quando foram suas últimas férias e siga o perfil para mais informações sobre seus direitos.

26/09/2026

Você trabalha exposto a agentes que podem fazer mal à saúde? Pode ter direito ao adicional de insalubridade.

A lei prevê percentuais de 10%, 20% ou 40%, conforme o grau de insalubridade. Os valores da imagem consideram o salário mínimo nacional de 2026, de R$ 1.621,00: por isso, 20% corresponde a R$ 324,20 e 40%, a R$ 648,40.

Em regra, o cálculo considera o salário mínimo, mas uma norma coletiva pode prever uma base mais favorável. E atenção: a atividade ou o agente, por si só, não garante o adicional. É preciso verificar as condições reais de trabalho e o enquadramento técnico da exposição.

Salve este post e compartilhe com quem precisa saber!

25/09/2026

Tem situações em que a falta ao trabalho é justificada e não pode ser descontada do salário. A CLT prevê, entre outras hipóteses, licença por casamento, falecimento de familiar, doação de sangue, acompanhamento de filho ao médico e exames preventivos de câncer.

Os prazos e requisitos variam conforme o motivo. Por isso, apresente o comprovante e confira as regras aplicáveis ao seu caso.

Salve este vídeo para consultar depois e compartilhe com a família! Você já conhecia esses direitos?

25/09/2026

Números oficiais de WhatsApp do escritório:

31 99020-4491
31 99726-3893
31 999828-5054

25/09/2026

Você sabe realmente como funciona o aviso prévio?

Muita gente só descobre as regras quando é demitida ou pede demissão, e é justamente nesse momento que surgem dúvidas sobre prazo, redução da jornada, descontos e valores da rescisão.

No vídeo de hoje, separamos 7 informações importantes sobre o aviso prévio que todo trabalhador deveria conhecer.

O aviso pode ser trabalhado ou indenizado e, dependendo da situação, pode influenciar diretamente a data de término do contrato e o cálculo das verbas rescisórias.

Ficou com alguma dúvida sobre o seu aviso prévio? Procure orientação jurídica para analisar o seu caso.

Salve este vídeo e compartilhe com quem precisa saber dessas informações.

AdvocaciaTrabalhista LimaEFeres

25/09/2026

Dúvida de Quinta!!!!

Fique sempre ligado e saiba dos seus direitos!!!

24/09/2026

🚨 Você tem conferido o seu FGTS?

Muita gente só percebe que existem depósitos atrasados ou meses sem recolhimento quando o contrato de trabalho termina.

Por isso, vale conferir periodicamente o aplicativo do FGTS e verificar se os depósitos estão sendo realizados corretamente.

A ausência ou irregularidade nos depósitos do FGTS pode representar descumprimento das obrigações do empregador e, dependendo do caso, pode até fundamentar um pedido de rescisão indireta, com o recebimento das verbas de uma dispensa sem justa causa.

📲 Conferiu e encontrou alguma irregularidade?

Comenta “FGTS” aqui embaixo e salva este vídeo para não esquecer de acompanhar seus depósitos.

AdvocaciaTrabalhista LimaEFeres

23/09/2026

PODE ou NÃO PODE? ⚖️

Algumas práticas no ambiente de trabalho parecem normais, mas podem esconder irregularidades e gerar direitos ao trabalhador.

FGTS sem depósito, pagamento “por fora”, banco de horas irregular, contratação como PJ com características de emprego e estabilidade após acidente de trabalho são situações que precisam ser analisadas com atenção.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para identificar quando algo está errado.

Ficou com alguma dúvida sobre alguma dessas situações? Entre em contato com a nossa equipe.

Lima e Feres Advogados Associados
Conteúdo informativo. Cada caso deve ser analisado individualmente.

23/09/2026

⚠️ Foi demitido por justa causa? Isso não significa que a empresa estava certa.

A justa causa é a penalidade mais grave aplicada ao trabalhador e, por isso, precisa estar amparada em uma falta suficientemente grave e devidamente comprovada.

Quando aplicada de forma indevida ou desproporcional, a justa causa pode ser questionada na Justiça do Trabalho e, se revertida, o trabalhador poderá ter direito às verbas decorrentes da dispensa sem justa causa.

Cada situação precisa ser analisada individualmente.

⚖️ Se você passou por isso, procure orientação de um advogado trabalhista.

📌 Salve este vídeo e compartilhe com quem precisa saber disso.

JustiçaDoTrabalho Demissão FGTS

22/09/2026

⚠️ Nem tudo que acontece no trabalho deve ser considerado “normal”.

FGTS atrasado, intervalo para almoço desrespeitado, condições insalubres, cobranças abusivas e determinadas alterações prejudiciais no contrato podem gerar direitos ao trabalhador.

Mas atenção: cada situação precisa ser analisada individualmente, porque esses direitos não são automáticos e dependem das circunstâncias e das provas de cada caso.

Você passa por alguma dessas situações no trabalho? Conta aqui nos comentários.

📌 Salve este vídeo e compartilhe com outro trabalhador.

Endereço

Avenida Brasil Nº 709, 2º Andar, Sala 202
Belo Horizonte, MG
30140-000

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