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Somos especializado em Direito do Trabalho, com foco em demandas de Trabalhadores, Execuções Trabalhistas, Assédio Moral, Acidentes de Trabalho, Doenças Ocupacionais e Assessoria de Trabalhadores na Homologação de Acordos Extrajudiciais.

20/12/2024

Hoje começa o recesso do Judiciário, um merecido descanso para os advogados.

O recesso forense de 2024 começa no dia 20 de dezembro e termina no dia 6 de janeiro de 2025.

Aproveite para recarregar as energias e, em 2025, voltar com tudo para enfrentar os novos desafios da advocacia! 💼⚖️
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💼 Direito ao Trabalho para Todos! 🚫 Idade Não é LimiteO direito ao trabalho é fundamental, independente da idade. O etar...
27/09/2024

💼 Direito ao Trabalho para Todos! 🚫 Idade Não é Limite

O direito ao trabalho é fundamental, independente da idade. O etarismo, ou discriminação por idade, impede muitas pessoas de contribuir com seu talento e experiência. 🌱

Em um mundo que valoriza juventude e inovação, é importante lembrar que a sabedoria e a experiência dos mais velhos são inestimáveis. Não podemos deixar que estereótipos sobre idade limitem o potencial humano.

A verdadeira inclusão no ambiente de trabalho se faz quando oportunidades são acessíveis a todos, seja qual for a faixa etária. Vamos combater o preconceito e abrir portas para o talento em todas as suas fases da vida. 💪✨

25/09/2024
Muito se tem ouvido falar sobre autismo.Sempre com um foco muito maior sobre o autismo em crianças do que em adultos.Par...
25/09/2024

Muito se tem ouvido falar sobre autismo.

Sempre com um foco muito maior sobre o autismo em crianças do que em adultos.

Para crianças, se estabelecem leis e medidas que visam a inclusão escolar, o acesso ao acompanhamento médico e demais necessidades.

Já em relação ao autista adulto, pouco se ouve falar de medidas para a vida prática.

E a pergunta que f**a é:

E quando passar a fase escolar, como f**ará a inserção do autista no mercado de trabalho?

Entendemos que a empresa deve adquirir consciência social e se preparar para contratar cada vez mais pessoas com TEA.

E não se fala apenas de empresas grandes, mas, também, e, principalmente, de empresas de pequeno porte, que representam 90% dos estabelecimentos no Brasil.

Para as pessoas com autismo o trabalho signif**a, não somente um meio de subsistência, mas também, uma das mais eficientes formas de sociabilidade e construção de sua autonomia.

Imagine como deve ser o sentimento de tristeza e inutilidade de alguém que não consegue auferir renda, precisar depender de outros.

É fazer com que o ser humano se sinta incapaz de prover a sua própria subsistência, de ter convício social laboral.

Gerir o seu próprio dinheiro e reconhecê-lo como mérito do seu esforço proporciona prazer. E é um direito de qualquer pessoa.

De fato, há intolerância em relação as mais diversas áreas da sociedade, pois consideramos diferentes todos aqueles que não seguem as condutas socialmente estabelecidas e nos afastamos.

A inclusão no trabalho é uma necessidade social e pessoal, e não apenas uma forma de auferir renda.

Ao contrário do que muitos pensam o autista pode conseguir se firmar em um emprego de maneira independente.

A falta de informação e o preconceito levam os empregadores a acreditarem que um autista não tem a mesma capacidade de realizar tarefas sob pressão. E que a pessoa com autismo não consegue se relacionar em grupo.

Podemos afirmar.

Pessoas com autismo são muito estigmatizadas nos diferentes quadrantes da sua vida, sendo, um deles, o emprego.

Precisamos derrubar este mito.

Leia mais no JusBrasil:

https://www.jusbrasil.com.br/artigos/saiba-o-porque-e-importante-dar-direito-ao-trabalho-para-o-autista-adulto/865843071?_gl=1*1tgvuen*_gcl_aw*R0NMLjE3MjY4NDQ1NTYuQ2owS0NRand1clMzQmhDR0FSSXNBRGRVSDUxTm05X1phVE1QdDhrcjduaDFlb2cxUmdHT0d6YlI5d0FkVGpSdEJsX2VTWWVQWEItYklWTWFBc0tMRUFMd193Y0I.*_gcl_au*MTQ2NTA4NTA0NC4xNzIyOTU5MDk4*_ga*MTU4NzMwOTkzNS4xNzI0Mzc0NTEy*_ga_QCSXBQ8XPZ*MTcyNzExMzEwNS4yNC4wLjE3MjcxMTMxMDUuNjAuMC4w

Dizer que os autistas não se encaixam em um padrão vigente e estereotipado de comportamento, se relacionam e interagem d...
24/09/2024

Dizer que os autistas não se encaixam em um padrão vigente e estereotipado de comportamento, se relacionam e interagem de forma não padronizada, de muitas vezes não gostarem de contato físico; não podem ser usados como argumentos.

Cabe ao líder inclusivo, empresário inclusivo e empresa inclusiva começar a pensar em formas de incluir pessoas com autismo em suas equipes. E há grandes motivos e estudos que demonstram não ser essa uma ação filantrópica, mas sim uma grande oportunidade de ter profissionais que trarão lucros para as organizações.

O mercado de trabalho está perdendo grandes talentos.

Ampliar a diversidade de contratações é um caminho traçado por algumas empresas. E esta ampliação abrange a neurodiversidade – conceito que considera o desenvolvimento neurológico atípico uma diferença humana, que deve ser respeitada.

Podemos citar aqui algumas empresas que utilizam o conceito de neurodiversidade para a contratação de profissionais: Itaú Unibanco, Specialisterne, SAP e Dow Química.

Mas, engana-se quem pensa que elas precisam preencher cotas ou querem somente realizar projetos sociais. O objetivo, na verdade, é ganhar vantagens competitivas.

Seja uma empresa inclusiva.

Seja um líder inclusivo.

Saiba o porquê é importante dar direito ao trabalho para o Autista adulto.
24/09/2024

Saiba o porquê é importante dar direito ao trabalho para o Autista adulto.

Essa é uma frase marcante escrita no diário de Arthur Fleck, o Coringa. Arthur mantém um diário no qual ele frequentemen...
23/09/2024

Essa é uma frase marcante escrita no diário de Arthur Fleck, o Coringa. Arthur mantém um diário no qual ele frequentemente descreve como se sente.
Embora tenha os distúrbios psicológicos Arthur Fleck trabalhava, como palhaço para uma agência de talentos.
O filme trata da vida de um homem de meia idade, com uma mãe doente, que busca sobreviver trabalhando como palhaço em uma agência, que faz acompanhamento psicológico com o serviço social da cidade que, por falta de verba, o avisa que, infelizmente, não poderá continuar o trabalho com ele.
O homem perde acesso ao tratamento médico e aos medicamentos, não consegue mais ter as conversas e auxilio da assistente social, enfim, f**a sem tratamento para sua condição de saúde. E em seguida f**a sem emprego.
Mas, o que tudo isso tem a ver com o direito?
Ficar desemprego não é uma boa sensação. Só que normalmente f**amos desempregados por períodos e conseguimos uma recolocação profissional.
Agora imagine que essa situação de desemprego não seja de curta duração, e sim longa, e, em muitas vezes, permanente.
Não consegue imaginar?
As pessoas com doenças mentais são gravemente atingidas por essa situação.
Há necessidade de desmistif**ar as visões acerca das doenças mentais. E deve ser uma preocupação socioeconômica.
O direito ao trabalho é questão de dignidade humana.
E a resposta para a pergunta que iniciou este tópico:
Mas, o que tudo isso tem a ver com o direito?
É simples.
A pessoa com doença mental tem muito haver com o direito e a sociedade. Precisamos pagar essa conta.
Em um próximo texto trataremos da legislação sobre as pessoas com doenças mentais.

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Site

https://ricardorocha.jusbrasil.com.br/?_gl=1%2Afo6fg7%2A_gcl_aw%2AR0NMLjE3MjY2MDA5NjYuQ2p3S0NBancwY

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