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A notificação extrajudicial é um ato jurídico ou não jurídico e são reconhecidas pelo art. 726 CPC/2015“Art. 726.  Quem ...
11/08/2023

A notificação extrajudicial é um ato jurídico ou não jurídico e são reconhecidas pelo art. 726 CPC/2015
“Art. 726. Quem tiver interesse em manifestar formalmente sua vontade a outrem sobre assunto juridicamente relevante poderá notificar pessoas participantes da mesma relação jurídica para dar-lhes ciência de seu propósito.

Tem como principal característica ser um ATO EXTERNO À JUSTIÇA, a notificação é basicamente um acordo que uma das partes tenta fazer antes de uma possível ação na qual resultara em um processo judicial.

Documentos necessário para fazer uma notificação extrajudicial, não há documentos explicito em Lei sob a notificação mais, entretanto recomenda-se sempre enviar a notificação assinada e contendo os dados completos tanto da pessoa notificante quanto da notificada.

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1 - REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO.Art. 41 CLT – “Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro...
09/08/2023

1 - REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO.
Art. 41 CLT – “Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho”.
O TST entende que dentro do prazo de 48 horas para que a empresa entregue a carteira de trabalho e faça constar a data do efetivo início do trabalhador devidamente assinada sob pena de danos morais

2 - MÁXIMO DE HORAS EXTRA POR DIA
A Legislação Permite que Sejam Feitas até 2 horas Extras Diárias, completando, no Máximo, 10 horas Extras Semanais. E que sejam Realizadas por Motivo de Força Maior e Informada por Antecedência, ao Trabalhador não podendo Acarretar Prejuízos

3 - DESCANSO ENTRE AS JORNADAS
A Legislação Trabalhista, Diz em seu Artigo. 66 CLT “Entre 2 duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 onze Horas Consecutivas para Descanso”
Esse é um Direito que não Pode ser Negociado ou Fracionado, caso seja Desrespeitado, Resulta ao Pagamento de Indenização ao Trabalhador.

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