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10/08/2026

🚨 SOFREU ACIDENTE E O PATRÃO DISSE QUE A CULPA FOI SUA?

Aconteceu um acidente de trabalho e a primeira coisa que a empresa falou foi:

“A culpa foi do trabalhador.”

Mas antes de colocar a responsabilidade no empregado, algumas perguntas precisam ser feitas:

✔️ A empresa identificou os riscos daquela atividade?
✔️ Adotou medidas para prevenir o acidente?
✔️ Deu treinamento e orientação adequados?
✔️ Forneceu o EPI correto?
✔️ Fiscalizou o uso e o cumprimento das medidas de segurança?

⚠️ A NR-1 determina que a empresa faça o gerenciamento dos riscos ocupacionais e adote medidas de prevenção para proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Além disso, a NR-6 estabelece obrigações relacionadas aos EPIs, incluindo o fornecimento do equipamento adequado ao risco e a orientação e treinamento do trabalhador quanto à sua utilização.

Por isso, dizer simplesmente “foi culpa do trabalhador” não encerra a discussão.

Se houve falha na prevenção, ausência de treinamento, falta de equipamento adequado ou descumprimento das normas de segurança, a responsabilidade da empresa deverá ser analisada.

💬 Você já ouviu essa frase no seu ambiente de trabalho?

Salva e compartilha com alguém que precisa saber disso.

09/08/2026

Será que ele gostou?

❤️

09/08/2026

Pai, feliz dia! ❤️

Que o senhor continue sendo esse homem extrovertido, alegre, trabalhador, generoso e de bem com a vida.

E, é claro, um grande dançarino. Que Deus abençoe a sua vida e lhe conceda muitos anos de saúde, alegria e momentos especiais.

Te amo! Luis Teles

Feliz Dia dos Pais para todos os pais!

07/08/2026

Muita gente acredita que o vale-transporte é apenas um benefício concedido pela empresa. Mas a verdade é que se trata de um direito garantido por lei.

Se o trabalhador utiliza transporte público para se deslocar até o trabalho e preenche os requisitos legais, a empresa tem a obrigação de fornecer o vale-transporte.

E existe um detalhe importante: a alegação de dificuldade financeira não afasta essa obrigação.

Quando a empresa se recusa a cumprir esse dever, o trabalhador pode enfrentar diversos prejuízos, já que não deve arcar sozinho com os custos do deslocamento.

Dependendo da situação, a conduta da empresa pode, inclusive, caracterizar falta grave e justificar o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho.

Conhecer os seus direitos é o primeiro passo para impedir que os seus deveres sejam transferidos para você.

A empresa em que você trabalha fornece o vale-transporte corretamente?

07/08/2026

Muitos trabalhadores acreditam que, ao pedir demissão, perdem todos os direitos. Mas isso não é verdade.

Ao pedir demissão, você continua tendo direito a:

✔️ saldo de salário;
✔️ décimo terceiro salário proporcional;
✔️ férias vencidas, se houver;
✔️ férias proporcionais acrescidas de um terço.

Também é importante entender como funciona o aviso prévio.

Em regra, o trabalhador deve cumprir 30 dias de aviso prévio. Diferentemente do que acontece quando a empresa realiza a dispensa, não há redução da jornada de trabalho.

Caso o aviso prévio não seja cumprido, a empresa poderá realizar o desconto do valor correspondente nas verbas rescisórias.

Outro ponto importante é que a rescisão deve ser paga em até dez dias corridos, contados do encerramento do contrato de trabalho.

Antes de tomar qualquer decisão, procure orientação e conheça os seus direitos.

Em algumas situações, o pedido de demissão pode não ser a melhor alternativa.

07/08/2026

Muita gente não sabe, mas o tempo gasto na troca de uniforme pode ser considerado tempo de trabalho. Dayanne Teles | Advogada do Trabalhador

Se a empresa exige que a troca seja realizada dentro das suas dependências, esse período pode ser considerado tempo à disposição do empregador e, portanto, deve ser remunerado.

Imagine a seguinte situação:

✔️ 15 minutos para colocar o uniforme;

✔️ 15 minutos para retirá-lo;

✔️ 30 minutos por dia.

Dependendo da jornada realizada, esse período pode gerar o pagamento de horas extras.

Por isso, é importante guardar provas, como registros de ponto, mensagens, imagens das câmeras de segurança e o relato de testemunhas.

O trabalhador não pode arcar com o prejuízo decorrente do tempo que permanece à disposição da empresa.

Na sua empresa, o ponto é registrado antes ou depois da troca do uniforme? 👇

dayannetelesadvocacia

06/08/2026

Você sabe o que é o direito à desconexão?

Esse direito existe para garantir que o trabalhador tenha períodos reais de descanso, lazer e convivência familiar, sem a obrigação de permanecer disponível para o trabalho o tempo todo.

O problema é que, para muitas pessoas, o expediente nunca termina.

As mensagens continuam chegando, as ligações não param, a preocupação permanece e o trabalho acaba invadindo todos os espaços da vida.

Com o passar do tempo, as consequências aparecem.

⚠️ Cansaço constante.
⚠️ Ansiedade.
⚠️ Irritabilidade.
⚠️ Alterações no sono.
⚠️ Queda na produtividade.
⚠️ Exaustão física e emocional.
⚠️ Síndrome de burnout.

O burnout não surge de repente. Em muitos casos, ele é o resultado de uma rotina sem limites, na qual o descanso deixa de ser uma necessidade e passa a ser tratado como um privilégio.

É importante lembrar que ninguém foi feito para viver em estado permanente de alerta.

O descanso não é um sinal de fraqueza.

É uma necessidade humana.

E o direito à desconexão existe justamente para proteger aquilo que temos de mais valioso: a nossa saúde física e mental.

Por aqui, estou exercendo, por alguns dias, o meu direito à desconexão. 🌴

06/08/2026

Muita gente acredita que a advertência se torna válida automaticamente quando a empresa chama testemunhas para assiná-la. Mas não é assim.

A assinatura das testemunhas serve apenas para comprovar que o trabalhador recebeu o documento.

Isso não significa que a punição é justa nem que o empregado concordou com o seu conteúdo.

📌 Uma advertência aplicada de forma indevida pode ser questionada.

Por isso, é importante guardar mensagens, e-mails, registros e qualquer outra prova que possa demonstrar o que realmente aconteceu.

Conhecer os seus direitos é a melhor forma de evitar abusos.

Salve este conteúdo e compartilhe com quem precisa dessa informação.

06/08/2026

O salário referente ao mês trabalhado deve ser pago até o quinto dia útil.

Neste mês, o prazo termina em 6 de agosto, já que o sábado também entra na contagem.

📌 Se a empresa não realizar o pagamento dentro do prazo, o trabalhador poderá buscar os seus direitos e, em alguns casos, até pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Salário em dia não é favor. É obrigação da empresa.

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