Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS, Ahmed Manson, 16 Nolgola, Imamganj, Chokbazar, Dhaka (2026)

S-14390/2026
🤝 Networking • Career • Legal Awareness • Welfare

08/09/2026

> 🩸 এক ব্যাগ রক্ত, বাঁচাতে পারে একটি জীবন।
জরুরি প্রয়োজনে রক্তের প্রয়োজন হলে আমাদের এই তালিকা থেকে যোগাযোগ করতে পারেন।
📍 শুধুমাত্র ঢাকা মহানগরীর জন্য

পোস্টটি আপনার পরিচিতদের ও বিভিন্ন গ্রুপে Share করুন। আপনার একটি Share-ই হয়তো কারও জীবন বাঁচাতে পারে। ❤️

BPEWS | মানবতার পাশে, মানুষের জন্য
ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

#রক্তদান #রক্তদাতা #মানবতার_পাশে

07/09/2026

Urgent Recruitment :
Position:
Commercial
Accounts
HR & Admin

Location : Uttara & Gazipur
Send your cv to: [email protected]
Contact: 01852593805

30/08/2026

📢 শ্রম আইন জানুন | বিশেষ পর্ব

👴 অবসর নিলে বেসরকারি চাকরিজীবী কী কী পাবেন?

চাকরির জীবনে আমরা বেতন, বোনাস ও ছুটির হিসাব নিয়ে অনেক কথা বলি। কিন্তু একটা গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন প্রায়ই উপেক্ষিত হয়:

চাকরি শেষ হলে আপনার পাওনা কীভাবে হিসাব হবে?

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২৮ অনুযায়ী, কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শ্রমিকের বয়স ৬০ বছর পূর্ণ হলে তিনি স্বাভাবিক অবসর গ্রহণ করবেন। বয়স যাচাইয়ের ক্ষেত্রে সার্ভিস বইয়ে লিপিবদ্ধ জন্মতারিখ গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ হিসেবে বিবেচিত হয়।

⚖️ অবসরের সময় ক্ষতিপূরণ কীভাবে হিসাব হবে?

ধারা ২৮(৩) অনুযায়ী অবসর গ্রহণকারী শ্রমিকের প্রাপ্য পাওনা ধারা ২৬(৪) অথবা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব চাকরি বিধি অনুযায়ী পরিশোধ করতে হবে। ধারা ২৬(৪)-এ স্থায়ী শ্রমিকের চাকরি অবসানের ক্ষেত্রে প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি অথবা প্রযোজ্য গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি, সেই সুবিধার কথা বলা হয়েছে।

📌 এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়:

“মজুরি” বলতে শুধু Gross Salary বা হাতে পাওয়া মোট বেতন বোঝায় না।

চাকরি অবসান/অবসর সংক্রান্ত হিসাবের ক্ষেত্রে আইনের নির্দিষ্ট সংজ্ঞা অনুযায়ী সর্বশেষ মূল মজুরি + মহার্ঘ ভাতা + Ad-hoc/Interim wage, যদি থাকে, বিবেচ্য হয়।

🧮 চলুন একটি সহজ উদাহরণ দেখি

ধরা যাক, একজন শ্রমিক:

বয়স: ৬০ বছর চাকরির মেয়াদ: ১৮ বছর সর্বশেষ Basic Salary: ৳৩০,০০০ মহার্ঘ ভাতা: ৳২,০০০ Ad-hoc/Interim wage: ৳১,০০০

তাহলে আইনগত হিসাবের জন্য বিবেচ্য মজুরি:

৳৩০,০০০ + ৳২,০০০ + ৳১,০০০ = ৳৩৩,০০০

অর্থাৎ,

✅ হিসাবযোগ্য মাসিক মজুরি = ৳৩৩,০০০

🔹 হিসাব–১: ৩০ দিনের মজুরি

প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি:

৳৩৩,০০০ × ১৮ বছর

= ৳৫,৯৪,০০০

👉 ৩০ দিনের হারে প্রাপ্য = ৳৫,৯৪,০০০

🔹 হিসাব–২: ৪৫ দিনের গ্র্যাচুইটি হলে

বাংলাদেশ শ্রম আইনের সংজ্ঞা অনুযায়ী, ১০ বছরের বেশি চাকরির ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটির হিসাব ৪৫ দিনের মজুরির ভিত্তিতে হতে পারে, যদি প্রযোজ্য হয়।

এক মাসের মজুরি = ৳৩৩,০০০

৪৫ দিনের মজুরি:

৳৩৩,০০০ ÷ ৩০ × ৪৫

= ৳৪৯,৫০০

১৮ বছরের জন্য:

৳৪৯,৫০০ × ১৮

= ৳৮,৯১,০০০

👉 ৪৫ দিনের হারে = ৳৮,৯১,০০০

⚖️ তাহলে কোন হিসাবটি বেশি?

🔵 ৩০ দিনের হিসাবে: ৳৫,৯৪,০০০

🟢 ৪৫ দিনের হিসাবে: ৳৮,৯১,০০০

✅ পার্থক্য = ৳২,৯৭,০০০

অর্থাৎ, এই উদাহরণে ৪৫ দিনের গ্র্যাচুইটির হিসাব বেশি।

তবে বাস্তবে কোন সুবিধা প্রযোজ্য হবে তা নির্ভর করবে কর্মীর চাকরির ধরন, প্রতিষ্ঠানের প্রযোজ্য চাকরি বিধি, গ্র্যাচুইটি স্কিম এবং আইনের আওতাভুক্তির ওপর।

📌 অবসরের সময় শুধু এই টাকাটাই নয়

চাকরি শেষ হওয়ার সময় প্রযোজ্য অন্যান্য পাওনাও আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে। যেমন:

✅ বকেয়া বেতন ✅ প্রযোজ্য ছুটির নগদায়ন ✅ প্রভিডেন্ট ফান্ডের প্রাপ্য অর্থ ✅ গ্র্যাচুইটি/অবসরকালীন সুবিধা ✅ প্রযোজ্য অন্যান্য আইনগত বা চুক্তিভিত্তিক সুবিধা

বাংলাদেশ শ্রম আইনে অবসরসহ চাকরি শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে শ্রমিকের পাওনা পরিশোধের বিধানও রয়েছে।

💡 মনে রাখবেন

Gross Salary ≠ সবসময় আইনগত “Wages”

অবসরকালীন পাওনা হিসাব করার আগে আপনার—

📄 Appointment Letter 📄 Service Book 📄 Salary Structure 📄 HR Policy 📄 Gratuity Policy 📄 Provident Fund Statement

এসব নথি যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।

⚠️ তাই শুধু “আমার Gross Salary কত?” জানলেই অবসরকালীন পাওনার সঠিক হিসাব হয়ে যায় না।

🤔 আপনার ক্ষেত্রে হিসাব কত হবে?

আপনার Basic Salary + প্রযোজ্য ভাতা + চাকরির মোট মেয়াদ জানা থাকলে আপনিও প্রাথমিকভাবে নিজের পাওনার হিসাব মিলিয়ে দেখতে পারেন।

আপনার অধিকার জানুন। নিজের পাওনা বুঝে নিন। সচেতন থাকুন।

📖 তথ্যসূত্র: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত), বিশেষত ধারা ২(১০), ২(৪৫), ২৬ ও ২৮ এবং প্রযোজ্য চাকরি বিধি।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS) ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

বেসরকারি চাকরিজীবীদের অধিকার, মর্যাদা ও কল্যাণ নিশ্চিত করতে আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

#শ্রমআইনজানুন

27/08/2026

📢 শ্রম আইন জানুন | বিশেষ সচেতনতামূলক পোস্ট

⛓️ বন্ডেড লেবার বা জোরপূর্বক শ্রম কি বৈধ?

❌ না। বাংলাদেশে জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ।

কোনো ব্যক্তিকে তাঁর ইচ্ছার বিরুদ্ধে জোর, ভয়ভীতি, শাস্তির হুমকি, ঋণ বা অন্য কোনো ধরনের জবরদস্তির মাধ্যমে শ্রম দিতে বাধ্য করা আইন ও মৌলিক অধিকারের পরিপন্থী।

বাংলাদেশের সংবিধানের অনুচ্ছেদ ৩৪(১) স্পষ্টভাবে ঘোষণা করে:

> “সকল প্রকার জবরদস্তিমূলক শ্রম নিষিদ্ধ করা হইল এবং এই বিধানের যে কোন লঙ্ঘন আইনতঃ দণ্ডনীয় অপরাধ বলিয়া গণ্য হইবে।”

---

⚖️ ১. বাংলাদেশের সংবিধান

অনুচ্ছেদ ৩৪(১) | জবরদস্তিমূলক শ্রম নিষিদ্ধ

সংবিধান অনুযায়ী সকল ধরনের forced labour নিষিদ্ধ এবং এর লঙ্ঘন আইন অনুযায়ী দণ্ডনীয় অপরাধ।

অর্থাৎ, কাউকে জোরপূর্বক শ্রমে নিয়োজিত করা বা এমন পরিস্থিতি তৈরি করা যেখানে ব্যক্তি নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বিরুদ্ধে শ্রম দিতে বাধ্য হন, তা আইনগতভাবে গ্রহণযোগ্য নয়।

---

⚖️ ২. বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬

বাংলাদেশ শ্রম আইনের বিভিন্ন বিধান শ্রমিকের চাকরি, চাকরি থেকে অবসান এবং কর্মসংক্রান্ত অধিকারকে নিয়ন্ত্রণ করে।

বিশেষ করে ধারা ২৭ অনুযায়ী, একজন স্থায়ী শ্রমিক নির্ধারিত ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে চাকরি থেকে ইস্তফা দিতে পারেন।

তাই কোনো কর্মীকে আইনসম্মতভাবে চাকরি ছাড়ার প্রক্রিয়া অনুসরণ করার সুযোগ না দিয়ে বন্ড, ভয়ভীতি বা জবরদস্তির মাধ্যমে আটকে রাখার চেষ্টা গুরুতর আইনগত প্রশ্ন সৃষ্টি করতে পারে।

---

⚖️ ৩. দণ্ডবিধি, ১৮৬০

ধারা ৩৭৪ | Unlawful Compulsory Labour

কোনো ব্যক্তিকে তাঁর ইচ্ছার বিরুদ্ধে বেআইনিভাবে শ্রম করতে বাধ্য করা দণ্ডবিধির ধারা ৩৭৪-এর অধীনে অপরাধ।

শাস্তি:

সর্বোচ্চ ১ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড, অথবা অর্থদণ্ড, অথবা উভয় দণ্ড হতে পারে।

---

📑 ৪. চুক্তি আইন, ১৮৭২

ধারা ২৩ | Void Agreements

কোনো চুক্তির উদ্দেশ্য বা প্রতিদান যদি আইনবিরোধী, প্রতারণামূলক, জননীতির (public policy) পরিপন্থী বা অন্যভাবে অবৈধ হয়, তাহলে সেই চুক্তি আইনগতভাবে অকার্যকর হতে পারে।

ধারা ২৭ | Restraint of Trade

সাধারণভাবে, কোনো ব্যক্তিকে তার বৈধ পেশা, ব্যবসা বা বাণিজ্য পরিচালনা থেকে বিরত রাখে এমন চুক্তি বা শর্ত যতটুকু restraint সৃষ্টি করে, ততটুকু বাতিল (void)।

⚠️ তবে প্রতিটি employment bond বা training agreement স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবৈধ, এমন দাবি করা ঠিক নয়। চুক্তির প্রকৃতি, শর্ত, উদ্দেশ্য এবং প্রযোজ্য আইন বিবেচনা করে বিষয়টি নির্ধারণ করতে হয়।

---

🌍 ৫. আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ড | ILO

বাংলাদেশ ILO Forced Labour Convention, 1930 (No. 29) এবং Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105) ১৯৭২ সালে অনুসমর্থন করেছে। এছাড়া বাংলাদেশ 2014 Protocol to Convention No. 29 ২০২২ সালে ratify করেছে।

এসব আন্তর্জাতিক অঙ্গীকার forced labour প্রতিরোধ ও নির্মূলের ক্ষেত্রে বাংলাদেশের দায়িত্বকে আরও সুদৃঢ় করে।

---

🚨 আপনার অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকুন

কোনো প্রতিষ্ঠানে যদি—

🔴 চাকরি ছাড়তে বাধা দেওয়া হয়
🔴 ভয়ভীতি দেখিয়ে কাজ করানো হয়
🔴 ঋণ বা বন্ডের অজুহাতে কর্মীকে আটকে রাখা হয়
🔴 পাসপোর্ট/গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র জোর করে আটকে রাখা হয়
🔴 চাকরি ছাড়লে বেআইনি শাস্তি বা ক্ষতির ভয় দেখানো হয়

তাহলে বিষয়টি গুরুতর আইনগত সমস্যা হতে পারে।

🤝 প্রয়োজন হলে আইনগত পরামর্শ নিন

আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ জোরপূর্বক শ্রম, বন্ডেড লেবার বা কর্মক্ষেত্রে গুরুতর অধিকার লঙ্ঘনের শিকার হলে, আইনজীবীর পরামর্শ ও উপযুক্ত আইনগত প্রতিকার গ্রহণ করুন।

---

📖 তথ্যসূত্র:
বাংলাদেশের সংবিধান, অনুচ্ছেদ ৩৪(১);
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত), ধারা ২৭;
দণ্ডবিধি, ১৮৬০, ধারা ৩৭৪;
চুক্তি আইন, ১৮৭২, ধারা ২৩ ও ২৭;
ILO Conventions No. 29 & 105 এবং Protocol of 2014 to Convention No. 29.

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)
ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

আপনার অধিকার জানুন। সচেতন থাকুন। অন্যকেও সচেতন করুন।

26/08/2026

🌙✨ পবিত্র ঈদে মিলাদুন্নবী (সা.) উপলক্ষে আন্তরিক শুভেচ্ছা ✨🌙

বিশ্বনবী হযরত মুহাম্মদ (সা.)-এর জন্ম ও ওফাত বার্ষিকী পবিত্র ঈদে মিলাদুন্নবী (সা.) উপলক্ষে বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)-এর পক্ষ থেকে দেশ ও বিশ্বের সকল মুসলিম ভাই-বোনকে জানাই আন্তরিক শুভেচ্ছা ও মোবারকবাদ।

মহানবী হযরত মুহাম্মদ (সা.)-এর জীবন ও আদর্শ থেকে শিক্ষা নিয়ে আমরা যেন আমাদের ব্যক্তিগত, পেশাগত ও সামাজিক জীবনে সততা, ন্যায়, মানবিকতা, সহমর্মিতা ও শান্তির চর্চা করতে পারি, এই হোক আমাদের প্রত্যাশা।

আল্লাহ তায়ালা আমাদের সকলের জীবনে শান্তি, কল্যাণ ও বরকত দান করুন এবং দেশ ও জাতির জন্য একটি ন্যায়ভিত্তিক, মানবিক ও সুন্দর সমাজ গঠনের তাওফিক দান করুন।

🤲 ঈদে মিলাদুন্নবী (সা.) মোবারক।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)
ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

21/08/2026

🇧🇩 বাংলাদেশের নবনির্বাচিত রাষ্ট্রপতিকে আন্তরিক অভিনন্দন 🇧🇩

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)-এর পক্ষ থেকে বাংলাদেশের নবনির্বাচিত রাষ্ট্রপতি জনাব মির্জা ফখরুল ইসলাম আলমগীরকে আন্তরিক অভিনন্দন ও শুভেচ্ছা জানাই।

জাতীয় সংসদে অনুষ্ঠিত রাষ্ট্রপতি নির্বাচনে তিনি দেশের ২৩তম রাষ্ট্রপতি হিসেবে নির্বাচিত হয়েছেন। তাঁর এই নতুন দায়িত্বে আমরা তাঁকে আন্তরিকভাবে স্বাগত জানাই।

রাষ্ট্রের এই গুরুত্বপূর্ণ সাংবিধানিক দায়িত্ব পালনে তাঁর সাফল্য, সুস্বাস্থ্য ও দীর্ঘায়ু কামনা করছি।

আমরা প্রত্যাশা করি, তাঁর নেতৃত্বে রাষ্ট্রের সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানসমূহের মর্যাদা, আইনের শাসন, ন্যায়বিচার, মানবিক মর্যাদা এবং নাগরিক অধিকার আরও সুদৃঢ় হবে।

বিশেষ করে দেশের বিপুলসংখ্যক বেসরকারি চাকরিজীবীর অধিকার, মর্যাদা, নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে রাষ্ট্রের সংশ্লিষ্ট সকল প্রতিষ্ঠানের ইতিবাচক সহযোগিতা অব্যাহত থাকবে, এটাই আমাদের প্রত্যাশা।

🇧🇩 বাংলাদেশের কল্যাণ ও সমৃদ্ধির জন্য নতুন রাষ্ট্রপতির সফলতা কামনা করছি।

আন্তরিক অভিনন্দন ও শুভকামনা।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)
ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

Address

Ahmed Manson, 16 Nolgola, Imamganj, Chokbazar
Dhaka
1211

Telephone

+8801917525598

Website

http://bpews.org/, https://www.linkedin.com/groups/37140145

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS:

Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS