Estudio Jurídico M&A

11/06/2026

⚖️ ¿Sabías que estar a disposición también es trabajar?

Muchas veces se cree que el salario sólo se debe cuando el trabajador presta tareas de manera efectiva. Sin embargo, la legislación laboral contempla situaciones en las que corresponde el pago de la remuneración aun cuando no se haya trabajado materialmente.

👉 Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando el trabajador se encuentra disponible para prestar servicios, pero es el empleador quien decide no asignar tareas, suspenderlas o impedir su realización.

Como en toda cuestión laboral, cada caso requiere un análisis particular de sus circunstancias.

⚖️ No resignes lo que te corresponde. Contanos tu caso.

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10/06/2026

📲 ¿Sabías que los mensajes de WhatsApp pueden convertirse en una prueba esencial en un reclamo laboral?

En la actualidad, gran parte de las comunicaciones entre empleadores y trabajadores se realizan mediante aplicaciones de mensajería. Instrucciones de trabajo, asignación de tareas, cambios de jornada e incluso cuestiones vinculadas al salario suelen quedar registradas en esas conversaciones.

Por ese motivo, los mensajes de WhatsApp pueden resultar una herramienta probatoria fundamental para acreditar determinados hechos dentro de una relación laboral.

👉 Si atravesás un conflicto con tu empleador, es recomendable conservar los chats, evitar eliminar mensajes y resguardar toda comunicación que pueda resultar relevante.

⚖️ Cada caso es diferente. Contanos el tuyo.

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08/06/2026

📌 ¿Trabajás o trabajaste sin registración?

Muchas personas creen que, por no estar registradas, no tienen herramientas para reclamar frente a un incumplimiento laboral. Sin embargo, la realidad es muy distinta.

👉 La Ley de Contrato de Trabajo protege a todos los trabajadores por igual, independientemente de que el empleador haya cumplido o no con su obligación de registrarlos correctamente.

La falta de registración no elimina derechos. Por el contrario, puede dar lugar a reclamos vinculados a salarios, indemnizaciones y otros conceptos previstos por la legislación laboral.

Por eso, antes de dar por perdida una situación o asumir que no tenés nada para reclamar, es importante analizar tu caso en particular.

🔎 Cada situación es diferente y merece una evaluación adecuada.

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05/06/2026

📌 ¿Trabajás en negro?

Que tu empleador no te haya registrado correctamente no significa que estés desprotegido.

La ley laboral reconoce derechos a todos los trabajadores, independientemente de que la relación laboral figure o no registrada.

🚨 Si te encontrás en esta situación, es importante conocer cuáles son tus derechos y qué herramientas legales existen para protegerlos.

⚖️ Cada caso es diferente y merece un análisis específico.

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05/06/2026

📩 ¿Recibiste un telegrama de despido?

El telegrama de despido es una comunicación formal mediante la cual el empleador informa la finalización de la relación laboral.

Dependiendo de las circunstancias del caso, el trabajador podría tener derecho a percibir no solo la liquidación final, sino también otros conceptos específicos como la indemnización por antigüedad, sustitución de preaviso, integración del mes de despido, etc.

🚨 Cada caso es diferente y una decisión apresurada puede significar una pérdida importante.

⚖️ Antes de firmar o responder cualquier documento, asesorate.

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05/06/2026

✍️ No firmes todavía.

Una firma apresurada puede significar la renuncia a derechos que quizás desconocés.

🚨 Frente a un despido, una intimación o cualquier documento entregado por tu empleador, es importante comprender exactamente qué estás firmando y cuáles pueden ser sus consecuencias legales.

Cada situación es diferente y una decisión tomada sin asesoramiento puede perjudicar tu futuro.

⚖️ Antes de firmar, asesorate.

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01/06/2026

23/02/2026

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