Trabajamos día a día para que se conozcan los derechos laborales y para que se hagan cumplir. En temas de derecho individual, las áreas temáticas del trabajo profesional y especializado del estudio, que comprende la totalidad de gremios, están dadas en lo principal, por las siguientes:
Diferencias salariales, derivadas de incumplimientos patronales referidos tanto al pago de remuneraciones por debajo a las devengadas según Convenio colectivo o acuerdo individual, como a los casos de rebaja de categoría profesional o encuadramientos fraudulentos por tercerización (servicios eventuales o contratistas). Reclamos por falta de pago de salarios o indemnizaciones por despido. Incumplimientos del empleador referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo (falta de seguridad o higiene en el lugar de trabajo). Situaciones de violencia laboral (acoso moral o mobbing, acoso sexual en sus diferentes niveles – horizontal o vertical – y discriminación), contando con un equipo de especialistas en psicología y medicina legal, que colaboran en estos casos. Rebaja de remuneraciones o la modificación en perjuicio del trabajador de otras condiciones de trabajo (ejercicio abusivo del ius variandi) por parte del empleador. Contrataciones fraudulentas por trabajo “autónomo” (figurando el trabajador como “monotributista” o “pasante” o “socio cooperativo”, etc.). Trabajo clandestino, no registrado o “en negro”. Despidos injustificados. Despidos discriminatorios (por cualquier causa arbitraria, como ser el desempeño de actividad gremial, la participación en medidas de fuerza, la raza, religión, orientación sexual, ideología, etc.). Despidos en infracción a situaciones especialmente protegidas (matrimonio, maternidad, enfermedad, etc.). Revisión judicial de acuerdos falsos ante la autoridad administrativa (SECLO). Situaciones derivadas de la falta de depósito de retenciones practicadas por el empleador con destino a seguridad social u obra social. Encuadramiento convencional. También se ocupa el estudio, de los asuntos derivados de incumplimientos del empleador en materia de salud del trabajador, esto es, enfermedades o accidentes del trabajo. Para ello, contamos con la colaboración permanente de un cuerpo de médicos legistas que, de acuerdo con la especialidad requerida, realizan la primera consulta médica con el cliente, ordenan en su caso los estudios necesarios para su reclamo y asisten al trabajador en la tramitación del mismo, ante la Comisión Médica o, en su caso, cumplimiento completo de la prueba pericial médica en sede judicial.
