05/06/2026
É importante distinguir os conceitos de ajuste salarial e aumento salarial, porque não significam exactamente a mesma coisa.
Um ajuste salarial ocorre quando o salário é actualizado para compensar a perda do poder de compra causada pela inflação. O objectivo é manter o mesmo nível de rendimento real do trabalhador. Em outras palavras, o salário aumenta apenas para acompanhar a subida dos preços dos bens e serviços.
Já um aumento salarial ocorre quando o trabalhador passa a receber mais do que recebia anteriormente, independentemente do motivo. Se esse acréscimo ultrapassar o necessário para compensar a inflação, existe um ganho real de rendimento.
No caso concreto dos deputados, a Resolução n.º 15/26, de 2 de Junho, justifica a medida com a necessidade de repor o poder de compra face à inflação e à conjuntura económica, razão pela qual utiliza a expressão "ajuste do salário-base".
Contudo, na prática, os deputados passaram de um salário-base de cerca de 641.000 Kz para 790.020 Kz, o que representa um acréscimo de aproximadamente 149.000 Kz. Ou seja, passaram a receber mais do que recebiam anteriormente.
Por isso, do ponto de vista jurídico e formal, a medida é apresentada como um ajuste salarial. Porém, do ponto de vista económico e da linguagem comum, trata-se de um aumento salarial, uma vez que houve uma elevação efectiva do valor do salário.
Em resumo, um ajuste salarial acontece quando o salário é actualizado para acompanhar a inflação e manter o poder de compra. Já um aumento salarial ocorre quando o valor recebido passa a ser superior ao anterior. No caso dos deputados, embora a resolução fale em “ajuste”, na prática houve um aumento do salário, porque os valores passaram de cerca de 641.000 Kz para 790.020 Kz.