Fahad Saeed Alzeyoudi Advocates & Legal Consultants

Fahad Saeed Alzeyoudi Advocates & Legal Consultants Your trusted legal partner in the UAE.

We provide expert legal advisory and advocacy services, specializing in corporate law, civil disputes, real estate matters, family law, and more.

💡 Did You Know?If someone owes you money and refuses to pay, you have the legal right to recover every penny!✅ Valid pro...
22/04/2025

💡 Did You Know?

If someone owes you money and refuses to pay, you have the legal right to recover every penny!

✅ Valid proof includes:

✔ Written agreements
✔ Text messages/emails
✔ Bank transfers
✔ Witness statements

⚖️ We specialize in personal debt claims, offering end-to-end legal support to ensure fast, effective recovery.

🔒 Bonus: Planning to lend money? Protect yourself upfront! We draft legally binding loan agreements to safeguard your rights from day one.

Contact (Call & WhatsApp) for legal consultation - 04 283 7157

10/03/2025

"Ramadan Kareem !!

Wishing you and your loved ones a blessed month filled with peace, prosperity, and spiritual growth. 🌙✨

هل يحق للشركة فصل الموظف؟ تعرف على حقوقك وفق القانون الجديد في الإمارات 🔹 وفقًا للقانون الجديد في الإمارات، يحق لصاحب ال...
04/03/2025

هل يحق للشركة فصل الموظف؟

تعرف على حقوقك وفق القانون الجديد في الإمارات

🔹 وفقًا للقانون الجديد في الإمارات، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بإحدى الطريقتين:
✅ إعطاؤه إشعار بالفصل قبل 30 يومًا من مغادرته الشركة.
✅ الفصل الفوري مع سداد راتب 30 يوم تعويضًا عن فترة الإشعار.
❌ ليس فصلًا تعسفيًا
⚖️ لم يعد الفصل دون ذكر أسباب يُعتبر فصلًا تعسفيًا كما كان في القانون السابق. الفصل التعسفي الآن ينحصر فقط في الحالات التي يتم فيها إنهاء خدمة الموظف بسبب تقديمه شكوى جدية ضد الشركة ثبتت صحتها.
💰 التعويض في حالات الفصل التعسفي
🔸 إذا ثبت أن الفصل غير قانوني، يحق للموظف الحصول على تعويض يصل إلى 3 أشهر من الراتب، وفقًا لما تقدره المحكمة.
🔸 هذا لا يؤثر على حق الموظف في بدل الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة.
📌 الخلاصة:
✔ يحق للشركات إنهاء خدمة الموظف دون ذكر أسباب، بشرط الالتزام بفترة الإشعار أو التعويض عنها.
❗ الفصل التعسفي محصور فقط في حال ثبوت سوء نية الشركة بإنهاء خدمة الموظف بسبب شكوى صحيحة ضده.

Can a Company Terminate an Employee? Know Your Rights Under the New UAE Law!!!🔹 Under the new UAE labor law, an employer...
04/03/2025

Can a Company Terminate an Employee?

Know Your Rights Under the New UAE Law!!!

🔹 Under the new UAE labor law, an employer has the right to terminate an employee in one of two ways.

✅ Providing a termination notice at least 30 days before the employee leaves the company.

✅ Immediate termination with payment of 30 days' salary as compensation for the notice period.

❌ Not Considered Unfair Dismissal

⚖️ Termination without stating reasons is no longer considered unfair dismissal as it was under the previous law. Unfair dismissal now applies only if an employee is terminated due to filing a legitimate complaint against the company, which is proven to be valid.

💰 Compensation for Unfair Dismissal.

🔸 If the termination is proven unlawful, the employee is entitled to compensation of up to 3 months' salary, as determined by the court.

🔸 This does not affect the employee’s right to notice pay and end-of-service benefits.

📌 Key Takeaway.

✔ Companies have the right to terminate an employee without providing reasons, as long as they adhere to the notice period or compensate accordingly.

❗ Unfair dismissal applies only if the termination is due to a proven complaint against the employer, showing bad intent.

📢 رفع سن الحضانة في الإمارات إلى 18 عامًا وفق القانون الجديد 🇦🇪📌 تعديل هام في قانون الأحوال الشخصية.. أصبح بإمكان الأطفا...
04/03/2025

📢 رفع سن الحضانة في الإمارات إلى 18 عامًا وفق القانون الجديد 🇦🇪

📌 تعديل هام في قانون الأحوال الشخصية.. أصبح بإمكان الأطفال البقاء مع صاحب الحق في الحضانة حتى سن 18 عامًا، بعد أن كان سن الحضانة ينتهي عند 11 عامًا للذكور و13 عامًا للإناث.

⚖️ هذا التعديل جاء بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (41) لسنة 2024 بشأن إصدار قانون الأحوال الشخصية، والذي سيدخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 15 أبريل 2025.

🔹 ماذا يعني هذا التعديل؟
✔ يضمن استقرار الطفل لفترة أطول في بيئته الحاضنة.
✔ يراعي مصلحة الطفل الفضلى في تحديد مكان إقامته حتى بلوغه سن الرشد القانوني.
✔ يمنح الأب أو الأم الحاضن مزيدًا من الوقت لرعاية الأطفال خلال مراحلهم العمرية الحرجة.
⚠️ مع ذلك، يحق للطرف الآخر (غير الحاضن) رفع دعوى قضائية لإسقاط الحضانة في حال توفر أحد الشروط القانونية التي تسقط الحضانة وتخل بشروطها وفق القانون.

📌 من المهم أن يكون الآباء والأمهات على دراية بهذه التعديلات لضمان حقوقهم وحقوق أطفالهم وفق القانون الجديد.

Custody Age Raised to 18 in the UAE Under the New Law !!!A significant amendment in the Personal Status Law… Children ca...
04/03/2025

Custody Age Raised to 18 in the UAE Under the New Law !!!

A significant amendment in the Personal Status Law… Children can now remain with the custodial parent until the age of 18, whereas previously, custody ended at 11 years for males and 13 years for females.

⚖️ This amendment was introduced under Federal Decree-Law No. (41) of 2024 on the Issuance of the Personal Status Law, which will officially come into effect on April 15, 2025.

🔹 What does this amendment mean?

✔ Ensures the child’s stability for a longer period in the custodial environment.

✔ Considers the best interests of the child in determining their residence until they reach legal adulthood.

✔ Grants the custodial parent (mother or father) more time to care for the children during their critical developmental stages.

⚠️ However, the non-custodial parent has the right to file a lawsuit to revoke custody if any of the legal conditions for custody revocation are met, as per the law.

📌 It is essential for parents to be aware of these amendments to protect their rights and those of their children under the new law.

Running a business in Dubai or the UAE is an exciting opportunity, but it also comes with its own set of legal challenge...
24/02/2025

Running a business in Dubai or the UAE is an exciting opportunity, but it also comes with its own set of legal challenges. At Fahad Saeed Al Zeyoudi Advocates & Legal Consultants, we’ve seen many businesses face avoidable legal issues that can cost time, money, and reputation.

Here are 5 common legal mistakes businesses make in the UAE—and how you can avoid them:

1️⃣ Not Having Proper Contracts in Place

Many businesses operate on verbal agreements, which can lead to disputes. Always ensure you have written contracts that clearly outline terms, responsibilities, and dispute resolution mechanisms.

2️⃣ Ignoring UAE Labor Laws

The UAE has strict labor laws governing employee rights, visas, and contracts. Non-compliance can result in hefty fines. Stay updated on regulations or consult a legal expert to ensure compliance.

3️⃣ Overlooking Intellectual Property Protection

Your brand, designs, and innovations are valuable assets. Failing to register trademarks or patents can leave your business vulnerable to infringement.

4️⃣ Not Understanding Free Zone vs. Mainland Regulations

Free zones and mainland businesses operate under different legal frameworks. Make sure you understand the rules governing your business setup to avoid penalties.

5️⃣ Failing to Resolve Disputes Early

Delaying legal action in disputes can escalate costs and damage relationships. Seek legal advice early to resolve issues efficiently.

At Fahad Saeed Al Zeyoudi Advocates & Legal Consultants, we specialize in helping businesses navigate the complexities of UAE law. Whether it’s drafting contracts, ensuring compliance, or resolving disputes, our team is here to support you every step of the way.

Contact us today to schedule a consultation and protect your business!

🌐 Visit our website: https://lnkd.in/dchnBDCk
📞 +971 42837157

إدارة الأعمال في دبي أو الإمارات العربية المتحدة فرصة رائعة، لكنها تأتي أيضًا مع مجموعة من التحديات القانونية التي قد تؤ...
24/02/2025

إدارة الأعمال في دبي أو الإمارات العربية المتحدة فرصة رائعة، لكنها تأتي أيضًا مع مجموعة من التحديات القانونية التي قد تؤثر على استمرارية العمل. في مكتب فهد سعيد الزيودي للمحاماة والاستشارات القانونية، شاهدنا العديد من الشركات تواجه مشكلات قانونية يمكن تجنبها، مما يؤدي إلى خسائر في الوقت والمال والسمعة.
إليك 5 أخطاء قانونية شائعة تقع فيها الشركات في الإمارات – وكيف يمكنك تجنبها:

1️⃣ عدم وجود عقود قانونية واضحة
العديد من الشركات تعتمد على الاتفاقات الشفهية، مما قد يؤدي إلى نزاعات مستقبلية. تأكد دائمًا من وجود عقود مكتوبة توضح الشروط والمسؤوليات وآليات حل النزاعات بوضوح.
2️⃣ تجاهل قوانين العمل في الإمارات
تفرض الإمارات قوانين صارمة تنظم حقوق الموظفين، التأشيرات، والعقود. عدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات باهظة. تأكد من البقاء على اطلاع دائم بالتشريعات أو استشارة خبير قانوني لضمان الامتثال.
3️⃣ إهمال حماية الملكية الفكرية
علامتك التجارية، التصاميم، والابتكارات أصول قيمة. عدم تسجيل العلامات التجارية أو براءات الاختراع قد يعرض أعمالك للسرقة أو التقليد.
4️⃣ عدم فهم الفرق بين قوانين المناطق الحرة والبر الرئيسي
تختلف الأنظمة القانونية بين المناطق الحرة والبر الرئيسي في الإمارات. تأكد من فهم اللوائح التي تحكم عملك لتجنب أي غرامات أو عقوبات قانونية.
5️⃣ تأخير حل النزاعات القانونية
تجاهل أو تأخير الحل القانوني للنزاعات قد يؤدي إلى تكاليف مرتفعة وتدمير العلاقات التجارية. احصل على استشارة قانونية مبكرة لحل القضايا بفعالية قبل تفاقمها.
في مكتب فهد سعيد الزيودي للمحاماة والاستشارات القانونية، نساعد الشركات على التعامل مع تعقيدات القانون الإماراتي. سواء كنت بحاجة إلى صياغة العقود، ضمان الامتثال، أو حل النزاعات، فإن فريقنا موجود لدعمك في كل خطوة.
تواصل معنا اليوم لحجز استشارة وحماية أعمالك!
🌐 زوروا موقعنا: https://lnkd.in/dchnBDCk
📞+971 42837157

Address

Office 408, Business Avenue Building, Port Saeed Deira
Dubai

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Fahad Saeed Alzeyoudi Advocates & Legal Consultants posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category